校園招聘

系列

校園招聘系列之

校招經(jīng)典面試問題匯編（含答案）

一、認(rèn)識(shí)自我類

1、自我評(píng)價(jià)一下你自己，最大的長處以及最大的缺陷，此外你的人生規(guī)

劃是什么？

答：我熱爰生活，積極看待人生，對(duì)于諸多東西均有旺盛的求知欲，樂意從

任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一種團(tuán)結(jié)友好的

大團(tuán)體之中開展工作。總的來說，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我

的最大優(yōu)勢。當(dāng)然我也有諸多缺陷，由于年齡的關(guān)系，我看某些問題不夠深

入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過我可以虛心聽取意見，相信在開展工作

之時(shí)，可以發(fā)揮我的專長并且杰出完畢任務(wù).

2、假如本單位無法給你處理戶口問題，不過其他條件都能滿足你，你與否

還會(huì)來我司工作？

答：我很喜歡貴單位，對(duì)于單位可以在各個(gè)方面最大程度的證明我的價(jià)值表

達(dá)衷心的感謝。戶口是我比較關(guān)注的問題，假如單位可以盡量的協(xié)助我處理這

個(gè)后顧之憂，那么我就可以保證全心全意的投入到工作之中來，假如單位臨時(shí)

有困難，我也表達(dá)理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對(duì)于我來說才是最重要的。我會(huì)

好好權(quán)衡。

3、看你的簡歷中得知你有在大企業(yè)作intern的經(jīng)歷，為何你在找正式工

作的時(shí)候來我們這樣一家小企業(yè)？

答：大企業(yè)有大企業(yè)的優(yōu)勢，小企業(yè)也有小企業(yè)的好處。對(duì)于一種剛畢業(yè)的

學(xué)生來說，我需要學(xué)習(xí)的地方諸多，而最最急需掌握的是獨(dú)立處理問題的能力

和承擔(dān)一種項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn).在大企業(yè)中由于人員組織構(gòu)造的復(fù)雜龐大以及井然有

序，每個(gè)人各司其職，往往長年累月做的都是反復(fù)性的相似工作，難以接觸到

自己職責(zé)之外的事情，而小企業(yè)由于部門少，人事關(guān)系相對(duì)簡樸，每個(gè)人在挽成

自己的本職工作之外，尚有諸多機(jī)會(huì)接觸他人做的東西，這樣只需要在短時(shí)間內(nèi)就

可以鍛煉成為一種“多面手”.有了在小企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，不需要很長時(shí)間，我想我就

可以獨(dú)立籌劃一種項(xiàng)目并且杰出的完畢它.尚有一點(diǎn)，大企業(yè)發(fā)明利潤之后?配到

每個(gè)員工頭上的紅利其實(shí)并不多;而小企業(yè)的利益都會(huì)切實(shí)的貫徹到每個(gè)職工身

上，是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點(diǎn)也是相稱吸引我的。

4、請(qǐng)問你與否有男友？他/她和你不在一種都市工作，你怎樣處理這個(gè)問

題？

答：是的，我有一種感情很穩(wěn)定的男友，并且確實(shí)我們臨時(shí)不在一種地方。

從我個(gè)人來講，我確實(shí)很但愿能有機(jī)會(huì)兩個(gè)人在一種地方，不過我不認(rèn)為這將

是我事業(yè)前途的羈絆。假如我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將

會(huì)令我和男友之間的?系變得非常沉重。這不是我所但愿看到的，也不是我男友

所但愿看到的。我們但愿可以各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨(dú)立杰

出的個(gè)體，這將會(huì)使我們愈加欣賞對(duì)方。

5.你曾經(jīng)考過GREfl]TOEFL,與否意味著你更樂意到國外深造學(xué)習(xí)？

答：目前國內(nèi)的實(shí)際狀況是，考T/G準(zhǔn)備出國是時(shí)髦，我也確實(shí)考慮過有

機(jī)會(huì)能到國外繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。不過伴隨我思想的逐漸成熟，我目前已經(jīng)徹底放

棄了這個(gè)想法。由于我一直呆在校園里，我認(rèn)為我急需培養(yǎng)實(shí)際中做事情的能

力，這種能力遠(yuǎn)比書本上得來的知識(shí)愈加寶貴。學(xué)歷和經(jīng)歷比起來，我認(rèn)為經(jīng)

歷愈加重要。此外，雖然我放棄了出國學(xué)習(xí)，并不意味著我放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，

我會(huì)在工作中努力學(xué)習(xí)一切我不懂的東西，這將令的我在處理實(shí)際問題時(shí)候事

半功倍。

6、你但愿企業(yè)里面的人事關(guān)系是什么樣子？假如實(shí)際上不是你所期望的，

你會(huì)怎么樣？

答：我但愿企業(yè)能有一種友好的人際關(guān)系，我相信貴企業(yè)也一定是如此，由

于只有大家精誠合作的條件下，才會(huì)有如此杰出的業(yè)務(wù)成績。假如在某些地方

有些小小的不如意,我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完畢我的本職工作是最重要的,

在此基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠看待每一位同事，相信大家來企業(yè)工作均有共同的

奮斗目的，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和地。

7、當(dāng)你的客戶很明顯在刁難你的時(shí)候，你怎樣應(yīng)付？

答：首先我要以企業(yè)的利益為重，盡量讓客戶明白，企業(yè)的宗旨是全心全意

的服務(wù)于客戶。諸多時(shí)候我相信客戶對(duì)于我的刁難也是出于對(duì)我企業(yè)辦事能力

的一種考驗(yàn)，我一定會(huì)竭盡全力使客戶相信企業(yè)，相信我。不過，假如客戶提

出某些很過度甚至違反人性的規(guī)定之之，我不會(huì)妥協(xié)，我相信企業(yè)也一定不會(huì)

讓它的員工在外受到人格上的欺侮。

8、假如上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會(huì)拒絕or接受它？

答：企業(yè)里一切以企業(yè)利益為重，只要有助于企業(yè)發(fā)展的，上司交給的任

務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差異。我相信貴企業(yè)也一定會(huì)對(duì)于我的

努力付出有對(duì)應(yīng)的公平回報(bào)。

9、你的簡歷顯示了你參與了豐富多彩的課外活動(dòng)，那么你怎樣處理這些活

動(dòng)與學(xué)業(yè)之間的平衡關(guān)系？

答：作為一種學(xué)生，我可以接觸的社會(huì)有限，假如每天只浸泡在書本中，我

也許只是一種高分低能的人物，無法勝任貴企業(yè)的職務(wù)。我認(rèn)為我在念書期間

所參與地社會(huì)活動(dòng)對(duì)我的身心發(fā)展有很大的好處，他們?cè)谂囵B(yǎng)我的責(zé)任心以及

與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的狀況下，我盡量多參

與某些社會(huì)活動(dòng)，這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴企業(yè)工作之后得到

充足的體現(xiàn)。

10.假如一種比你學(xué)歷低的同事和你拿到的起薪是相似的，你怎樣看待這

件事情？

答：這對(duì)于我完全不是問題。我不在意學(xué)歷高下導(dǎo)致的待遇不公平，我在

意的是企業(yè)與否可以對(duì)于工作能力以及工作量大小有一種公平的權(quán)衡原則。以

我個(gè)人來講，絕對(duì)不會(huì)看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實(shí)學(xué)，我很樂意

向他學(xué)習(xí)。因此，我相信，企業(yè)安排我們的起薪相似，也是由于企業(yè)對(duì)于我們

的能力有著相似的估計(jì)，我會(huì)和同事好好合作，為企業(yè)的發(fā)展中做出奉獻(xiàn)。

二.基本狀況測試題

1、請(qǐng)您自我簡介一下？

考察點(diǎn)：考察其與否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡潔、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝顩r？

考察點(diǎn)：考察其家庭狀況，可以對(duì)理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請(qǐng)您簡要地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等,也能從側(cè)面理解其文字方面的功底怎樣。

4、您認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者與否誠實(shí)，也能從側(cè)面有助于理解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大？

考察點(diǎn)：考察其職業(yè)生涯途徑有也許朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展

途徑，一般都成為應(yīng)聘者追求的目的。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響.

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者與否對(duì)于這個(gè)問題是能如實(shí)的回答，能有效反應(yīng)一種人生命歷程

的深度和廣度。

三，個(gè)人能力測試題：

7、您認(rèn)為您適合干什么？

考察點(diǎn)：一種人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩

點(diǎn)者陶到滿足才是最佳選擇，考察理解應(yīng)聘者對(duì)未來規(guī)劃以及性格特點(diǎn)。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會(huì)樂意干么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地奉獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識(shí)到基本功不

夠扎實(shí)，只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在未來有毅力去征服困難。

9、您能為我們企業(yè)帶來什么呢？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者與否經(jīng)受過某些專業(yè)培訓(xùn)或者別的愛好、受好等。

10、您和其他求職者有什么不一樣？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自認(rèn)為是或者團(tuán)體精神較差，或者通過

這個(gè)問題能理解其他學(xué)員的狀況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目的及和對(duì)前途的打算是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)自己與否有明確的人生目的及努力上進(jìn)的精神。

12、你為何還沒找到合適的職位呢？

考察點(diǎn)：考察學(xué)員與否是第一次面試，與否尚有其他的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

考察點(diǎn)：考察面試者與否對(duì)自己職業(yè)生涯有無較為長遠(yuǎn)和清晰的規(guī)劃。

16、你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特性，與否自己積極積極、好勝進(jìn)取。

17、你怎樣評(píng)價(jià)你過去所在的單位？（如有實(shí)習(xí)）

考察點(diǎn)：考察面試者的人格與否健全，與否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論

人非。另首先考察其與否看待工作有獨(dú)到的見解和思維。

18、你計(jì)劃在企業(yè)工作多久？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?與否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的

滿口允諾。

四.智能型測試題

考察點(diǎn)：此類問題和背景性問題不一樣，重要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語體現(xiàn)，邏

輯思維能力等。通過提出某些值得思索并且富有爭論性的現(xiàn)實(shí)問題和社會(huì)問題，讓應(yīng)試者

論述自己的見解和觀點(diǎn)。這一類問題沒有明確的對(duì)的答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的

答案與否對(duì)的，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、體現(xiàn)能力和知識(shí)面，在于考生

能否抓住看似復(fù)雜問題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開論述，也在

于應(yīng)聘者的思維與否活躍且具有發(fā)明性。

19、當(dāng)你走上了重要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)時(shí)的想象，

你會(huì)怎么做？

20、目前辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，假如你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利

好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在當(dāng)?shù)毓ぷ?，但薪金較低，發(fā)展的機(jī)會(huì)

也較少；另一種需長期出差,比較辛勞，但薪金較高，發(fā)展機(jī)會(huì)也多。你傾向于選擇哪種

工作？

五.行為性測試題

考察點(diǎn)：這是提高構(gòu)造化面試預(yù)測有效性的關(guān)鍵技術(shù)。通過讓考生確認(rèn)在過去某種

情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而獲得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素

有關(guān)的信息。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生未來的體現(xiàn)。

試題1:主考官：你能不能舉出一種你所碰到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你

在某個(gè)活動(dòng)或工作的規(guī)定上沒有到達(dá)共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的狀況是怎樣的？

候選人：.....

主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？

候選人：.....

主考官：后來你是怎樣說服上級(jí)部門的主管？

候選人：.....

主考官：最終到達(dá)了什么樣的共識(shí)？

試題2、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一

次，并說說體會(huì)。

試題3、請(qǐng)用3分鐘左右的時(shí)間談你過去的某些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為何報(bào)考這個(gè)專

業(yè)？

出題思緒：背景性問題。導(dǎo)入正題，初步理解考生的基本狀況，以便為后

來的提問搜集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的詳細(xì)狀況進(jìn)行追問，同步要盡量地

讓考生多體現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

試題4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學(xué)生參與一種漢語學(xué)習(xí)短

期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來安排本次培訓(xùn)班，你打算怎樣做？

考察點(diǎn)：情境性題日。考察計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過考生對(duì)此題目的反

應(yīng)來判斷考生與否具有上述能力。本題結(jié)合考生年輕、但愿全力負(fù)責(zé)或承坦某

項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)。可從他在短期班到來之前所做的準(zhǔn)務(wù)與

規(guī)劃中，考察出他計(jì)劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水

平

試題5、假設(shè)有這樣一種狀況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無

法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此

你有何想法？

考察點(diǎn)：情境性問題。考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。一般人都認(rèn)為，

善談?wù)?，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、到處被動(dòng)、舉步維艱。懂得怎

樣與人交談，是人與人之間到達(dá)默契溝通的一種重要原因，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)

其人際交往能力有重要影響。

【校園招聘試題-通用】

1、我們?yōu)楹我驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這樣一種問題。話雖簡樸，可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給

一種簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。

根據(jù)自己的實(shí)際狀況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰穎的回答'我最大的缺陷是過于追求完美"，有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自

己比較杰出，但實(shí)際上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為何？

說和你要應(yīng)聘的職位有關(guān)的課程吧"本現(xiàn)一下自己的赤誠沒有什么害處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為何？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我懂得他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉

沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充斥生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)

和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多

6、你能為我們企業(yè)帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess

和Word的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作（Access培訓(xùn)度花$540,Word要花$445,可

為企業(yè)省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)狀況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解

釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為何來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)楹文阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為企業(yè)做出奉獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且

我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一種新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意

愿，回答時(shí)答案最佳是能與應(yīng)征企業(yè)的產(chǎn)品及企業(yè)有關(guān)的，最佳不要回答：由于未來有發(fā)

展性、由于安定等答案，要體現(xiàn)出有充足研究過企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么見解？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己責(zé)任范圍

內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實(shí)回答，假如你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么

你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我企業(yè)有什么認(rèn)識(shí)？

由于還沒進(jìn)企業(yè)上班，因比主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他企業(yè)所沒有的感受

就可以了，或者說出面試當(dāng)日的印象也可以。假如你事先做過某些調(diào)查,那么你可以說幾

件你懂得的事，例如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么懂得我們招聘這個(gè)職位的呢？

假如你是從企業(yè)內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，企業(yè)不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不

代表它不存在。

12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？

盡量誠實(shí)，假如你做足了功課，你就懂得他們會(huì)提供什么，回答盡量和他們提供的相配。

假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參與過什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，最佳強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能活動(dòng)。

14、你參與過義務(wù)活動(dòng)嗎？

目前就著手作某些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，

假如他們還沒有一種這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最佳的答案是你的朋友或家人，盡量防止說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，理解更多有關(guān)這家企業(yè)、這次

面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那

才是犯了一種大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該企業(yè)、對(duì)這份工作沒有太深厚的愛好；另一

方面，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾

成但愿？

17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。

18、你為何還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你也許會(huì)有的聘任，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……\指出這是

你第一次面試。

19、你近來看過的電影，或者小說是什么？

找某些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找某些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分他人，只要他們是憑借自己能力抵達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問

題。

22、你目前能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)絡(luò)求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但假如可以的話，最佳答應(yīng)。尤其是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)

然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是"有"的話，千萬小心，下一種問題也許就

是"那么為何你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到此類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個(gè)長處和一種非常非常小的缺陷。

27、告訴我三件有關(guān)我司的事情。

這是企業(yè)想測試應(yīng)征者對(duì)企業(yè)的愛好及進(jìn)企業(yè)的意愿有多少的問題，假如回答"完全不理解

",那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住企業(yè)簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最佳

的回答就是"由于對(duì)該企業(yè)的XX點(diǎn)相稱有愛好因此再來應(yīng)征"。你應(yīng)當(dāng)懂得十件和企業(yè)有關(guān)

的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是企業(yè)為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相似原因辭職，因此最佳說出對(duì)方能信服的理由，就算

答案是“工作無聊"、"人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量變化并克服自己缺陷”的答

案作為緩沖。此時(shí)假如一味批評(píng)此前的工作，便很難被錄取。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之

類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征企業(yè)的性質(zhì)體現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應(yīng)聘什

么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角

度出發(fā)，例如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而“我正

在尋找一種更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。要力爭使答案簡樸精煉，如

面試官尚有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在此前的企業(yè)都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓企業(yè)懂得面試者

與否符合所要招募的職位、此前在企業(yè)的職務(wù)與否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)?jiān)敿?xì)

闡明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以論述工作所帶來的樂

趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說‘沒有"，不如將怎樣克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所

得到的教訓(xùn)。

31.選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這介職位最吸引你的是什么？

這是一種體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)企業(yè)、這份工作見解的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素

質(zhì)。同步招聘者可懂得面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的

人，假如是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不一樣，也但愿有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)“。求職

者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人愛好的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

論述工作特性的同步，也要加上自己的見解，假如是有經(jīng)驗(yàn)的人，最佳闡明自己的心態(tài)。

33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)實(shí)狀況怎樣？

重要是理解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)懷

程度，沒必要陳說獨(dú)創(chuàng)的見解，只需體現(xiàn)對(duì)的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不僅須掌握

業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是論述市場的動(dòng)向更要加上

自己的見解才好。

34、假如進(jìn)入企業(yè)的話，想做什么樣的工作？

這是招募諸多職種的企業(yè)最也許問到的問題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的

話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家企業(yè)只招募一種職種還是被問到這個(gè)問題時(shí),是

為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要清晰的論述自己想做的事就可以了,如"目前想在某

某工作方面沖刺，未來則但愿能在某某方面努力”等，朝自己想要的目的陳說即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這樣多？

面試者會(huì)問此一問題，大都是由于緊張你"進(jìn)入企業(yè)沒有多久又會(huì)辭職"，因此每次轉(zhuǎn)換工

作時(shí)，最佳先準(zhǔn)備充足的理由。

36、從A企業(yè)到B企業(yè)中間的待職時(shí)間，都作了些什么？

說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了獲得資格而努力二類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，假如沒任何活

動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)芻己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也可以感受得

到。37、有獲得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有也許被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在

新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想僮得應(yīng)征者對(duì)何事感到爰好。

38、未來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)與否有工作目的及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上通過一段歷練而提出的問題，想試探

與否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39、請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到"你的什么觀是什么？”時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作

方面得到了什么""多少年后想變成怎樣”等的話。

40、你的長處是什么？

這是為理解求職者怎樣客觀分析自己，并測試其體現(xiàn)與組織能力而提問的。"你對(duì)自己最滿

意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我簡介"意義是相似的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)

列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最佳加入”朋友曾這樣說"等周圍的人對(duì)自己的見解。由于除個(gè)人說法

外，加上親友的觀點(diǎn)不僅可增長說服力，并且可防止抽象的陳說，且詳細(xì)的體驗(yàn)及自我反

省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、目前最熱衷的是什么？

可以簡述你的愛好，及這個(gè)愛好帶給你個(gè)性或能力的背面效果。

42、放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)征者較受歡迎，這是體現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及愛好的最佳

時(shí)刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了理解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在平常生活方面是在注意

保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些企業(yè)會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，

就也許會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。

45、但愿待遇多少？你最低的薪金規(guī)定是多少？

這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不一樣的考慮都十分關(guān)懷它。

最佳能誠實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參照要件。

針看待遇問題以清晰明確答復(fù)最佳「依企業(yè)規(guī)定"也許被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^

歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而

附帶闡明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

你聰穎的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，防止

討論經(jīng)濟(jì)上的酬勞，直到你被雇用為止。

46、但愿工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)企業(yè)及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的企業(yè)，

假如有但愿的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：目前雖然但愿在某某營業(yè)場所工作，但也可

有"未來還是但愿能到總企業(yè)服務(wù)"之類的規(guī)定。

47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)怎樣？

48、何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最佳是回答"假如被錄取的話，到職日可按企業(yè)規(guī)定上班"，

但假如尚未辭去上一種工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一種

月的時(shí)間，應(yīng)深入闡明原因，錄取企業(yè)應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可

上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱晉遍，衡量說服上司同意離

職、工作交接等問題，做出較富余的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，也許對(duì)新企

業(yè)導(dǎo)致困擾，闡明現(xiàn)況，將報(bào)屆時(shí)間訂在一種月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、怎樣看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

50、為何選擇來企業(yè)應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題，以積極、正面的答案回答，除闡明企業(yè)的待遇、福利等

條件吸引人之外，可深入闡明此工作可活用自己的專長。

51、除了我司外，還應(yīng)征了那些企業(yè)？

很奇怪，這是相稱多企業(yè)會(huì)問的問題，其用意是要概略懂得應(yīng)征者的求職志向，因此這并

非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出企業(yè)名稱，也應(yīng)回答'銷售同種產(chǎn)品的企業(yè)"，假如應(yīng)征

的其他企業(yè)是不一樣業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的重要原因是什

么？

53、過去的工作經(jīng)歷怎樣？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)協(xié)助過學(xué)校、其他團(tuán)體或親朋好友的工作

經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最佳能詳細(xì)闡明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并深入闡明在此職位上

所飾演的角色，若有實(shí)際的成果可一起闡明。

54、從目前開始算，未來的五年，你想自己成為何樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目的？

（對(duì)工作的期望與目的是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有詳細(xì)期望與目的的人,一般成長較

快。應(yīng)征者針對(duì)此類問題可以回答："我的目的是……，為了到達(dá)這個(gè)目的，必須努力充實(shí)

自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……\

55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地方回答，如："交通以便"或"

工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不一樣之處，主管多會(huì)極

感愛好的。

56、家庭中的狀況怎樣？有無有關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過

那些成果和榮譽(yù)？

我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛

我的父母，也很感謝他們予以我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，

這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)I,努力找出原因，終于把事情做好等；那么就

會(huì)得到很好的分?jǐn)?shù)。

58、你參與過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀

哪一類課外讀物？為何？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，一般問題不

外乎："碰到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才

是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？\每一種企業(yè)需要的不是力爭究竟的堅(jiān)持，而是需

要更深入的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋對(duì)的的工作決策和措施。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果怎樣？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)

合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你目前的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺陷，也會(huì)更

多地體現(xiàn)出自己的長處。并且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。假如他們對(duì)

于上司怎樣評(píng)論你沒有一種好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

此類提問重要針對(duì)專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的構(gòu)造特點(diǎn)

等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)程度的重要根據(jù)。

63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺怎樣？在工作中你也許處理過一系列事

情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是怎樣處理的？我們每個(gè)人都出錯(cuò)誤，你能否闡明學(xué)

到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你后來的工作有何協(xié)助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)匕l(fā)明之間有某種有關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的

土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中碰到的困難？請(qǐng)舉例闡

明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性怎樣？我對(duì)原單位最

不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最快樂的經(jīng)歷和最不快樂的經(jīng)歷是什么？

這時(shí)但愿人們認(rèn)真地看待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)懂

得他對(duì)工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一種孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感

到他的真誠和坦率。曾有一種被竭力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被此前的老板開除時(shí)，

打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你與否有信心做好此后的工作，為何？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)他人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一

味地墨守成規(guī)，而是充足尊重他人的意見。

69、你認(rèn)為我司與其他企業(yè)有何不一樣？你對(duì)后來的職位有何期望？對(duì)你來說，

此后你要防止什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何到處在何種地位？你的生活目

的是什么？

70、你與否喜歡你老板的職位？

回答當(dāng)然是"YES",假如你不滿意，可補(bǔ)充：■當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)"，或"有這

樣一種空缺時(shí)吧"。

71.你與否樂意到企業(yè)派你去的那個(gè)地方？

假如你回答"NO",你也許會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院?/p>

企業(yè)就這個(gè)問題再進(jìn)行談判。

72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅

長什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力怎樣？

73誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一種名字即可，最佳是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句闡明為何？

74、對(duì)波及到你的能力、長處、短處等方面，我們也許目前還沒有充足理解，

你但愿怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

75、你將在這家企業(yè)待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡量長，"

我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善芻己”。

76、什么是你最大的成就（成