2025年勞動(dòng)法考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)者張某于2024年3月1日入職某科技公司，雙方訂立3年期勞動(dòng)合同。根據(jù)2025年現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》，該合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，擬裁減20名員工（占企業(yè)職工總數(shù)15%）。企業(yè)提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況后，下列哪一程序符合法律規(guī)定？A.直接向全體職工公布裁減方案B.聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告C.經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后實(shí)施D.與被裁減員工逐一協(xié)商一致后解除合同3.2024年10月，勞動(dòng)者李某月工資為12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2025年1月，企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大變化與李某解除勞動(dòng)合同。李某在該企業(yè)工作滿3年，企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：A.36000元B.27000元C.18000元D.12000元4.某餐飲企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，2024年10月1日（國(guó)慶節(jié)）安排廚師王某工作8小時(shí)。王某的小時(shí)工資為50元，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資最低為：A.1000元B.800元C.600元D.400元5.勞動(dòng)者陳某與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，因嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度被解除合同。下列表述正確的是：A.甲公司需提前30日書(shū)面通知陳某B.甲公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.陳某可主張違法解除賠償金D.甲公司需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金6.2024年5月，勞動(dòng)者趙某入職某快遞公司，公司以“靈活用工”為由未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2025年3月，趙某離職并主張未簽合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律，趙某可主張雙倍工資的時(shí)間段為：A.2024年5月至2025年3月B.2024年6月至2025年4月C.2024年6月至2025年3月D.2024年5月至2025年4月7.某建筑公司將部分施工項(xiàng)目分包給不具備用工主體資格的自然人張某，張某招用的勞動(dòng)者王某在作業(yè)中受傷。下列責(zé)任承擔(dān)主體正確的是：A.由張某承擔(dān)全部賠償責(zé)任B.由建筑公司與張某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.由建筑公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.由王某自行承擔(dān)8.勞動(dòng)者林某累計(jì)工作12年，2024年1月入職乙公司。2025年3月，林某向乙公司提出休年休假，其可享受的年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天9.某外資企業(yè)與工會(huì)簽訂集體合同后，未將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。該集體合同的效力為：A.自簽訂之日起生效B.自報(bào)送備案之日起生效C.未生效D.部分條款生效10.勞動(dòng)者周某因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘，其主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)支付的費(fèi)用不包括：A.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.停工留薪期工資D.傷殘津貼11.某互聯(lián)網(wǎng)公司規(guī)定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”，并與技術(shù)主管吳某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。下列哪一情形會(huì)導(dǎo)致該協(xié)議無(wú)效？A.協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限為3年C.吳某離職后公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.吳某在職期間月工資為2萬(wàn)元，協(xié)議約定月補(bǔ)償5000元12.勞動(dòng)者鄭某因企業(yè)未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同。下列哪一請(qǐng)求無(wú)法得到法律支持？A.要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求企業(yè)賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失D.要求企業(yè)支付違約金13.某勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者錢(qián)某派遣至用工單位丙公司。下列關(guān)于錢(qián)某勞動(dòng)報(bào)酬的表述，正確的是：A.錢(qián)某的勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣公司與丙公司協(xié)商確定B.錢(qián)某的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與丙公司同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬C.丙公司可因錢(qián)某是派遣員工而降低其績(jī)效獎(jiǎng)金D.勞務(wù)派遣公司可扣除錢(qián)某部分工資作為管理費(fèi)14.勞動(dòng)者孫某與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。下列情形中，仲裁時(shí)效中斷的是：A.孫某因疫情無(wú)法在1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁B.孫某向企業(yè)書(shū)面提出支付拖欠工資的要求C.孫某申請(qǐng)仲裁后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭D.企業(yè)在仲裁中提出時(shí)效抗辯15.某企業(yè)制定的規(guī)章制度中，下列哪一條款符合法律規(guī)定？A.“員工遲到3次以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資”B.“女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資的60%”C.“試用期內(nèi)員工不得提出解除勞動(dòng)合同”D.“員工因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資”二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有：A.企業(yè)以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.合同約定“勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”C.合同僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).合同約定“勞動(dòng)者離職需經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)”2.用人單位在下列哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任3.關(guān)于非全日制用工，下列表述正確的有：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)就下列哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任？A.存在加班的事實(shí)B.用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)C.加班的具體時(shí)間D.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)5.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的有：A.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定C.用人單位因生產(chǎn)需要可跨1個(gè)年度安排年休假D.未休年休假工資報(bào)酬為日工資收入的300%（含已支付的工資）6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)措施包括：A.向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.立即解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.直接向人民法院提起訴訟7.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密條款8.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.技術(shù)性9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的情形包括：A.雙方當(dāng)事人均未在法定期限內(nèi)起訴B.追索勞動(dòng)報(bào)酬的終局裁決，勞動(dòng)者未起訴C.用人單位對(duì)終局裁決申請(qǐng)撤銷(xiāo)被法院駁回D.仲裁裁決書(shū)送達(dá)后立即生效10.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的待遇包括：A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償金三、案例分析題（每題20分，共60分）案例一：2024年2月1日，勞動(dòng)者王某入職某貿(mào)易公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期間，公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年5月15日，公司以“試用期考核不合格”為由口頭通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供任何考核依據(jù)。王某不服，于2025年1月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：（1）確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同；（2）支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（3）支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（4）補(bǔ)繳2024年2月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)題：1.公司與王某的試用期約定是否合法？說(shuō)明理由。2.王某主張的雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？3.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法？王某可獲得多少賠償金？4.王某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍？案例二：2023年1月，勞動(dòng)者李某入職某物流公司，擔(dān)任貨運(yùn)司機(jī)，勞動(dòng)合同約定“實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資由基本工資6000元+績(jī)效工資（按運(yùn)輸里程計(jì)算）組成”。2024年1月至12月，李某每月工作28天，每天工作10小時(shí)（含途中休息時(shí)間），公司未支付任何加班費(fèi)。2025年2月，李某離職并主張：（1）2024年1月至12月的休息日加班費(fèi)；（2）2024年未休年休假工資（李某累計(jì)工作8年）；（3）公司未依法為其繳納2023年1月至2023年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求賠償損失。已知：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元，2024年李某月平均工資為12000元（含績(jī)效）。問(wèn)題：1.李某主張的休息日加班費(fèi)是否應(yīng)得到支持？說(shuō)明理由。2.李某2024年應(yīng)享受的年休假天數(shù)是多少？未休年休假工資如何計(jì)算？3.李某要求公司賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失的請(qǐng)求應(yīng)如何處理？案例三：2024年3月，某勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”）與某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定將勞動(dòng)者張某派遣至用工單位從事“生產(chǎn)線輔助工作”（崗位性質(zhì)未明確），期限2年。張某與派遣公司訂立的勞動(dòng)合同約定月工資5000元，用工單位同類崗位勞動(dòng)者月工資為6000元（含績(jī)效）。2025年1月，用工單位因訂單減少，將張某退回派遣公司。派遣公司以“無(wú)新的用工需求”為由，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2500元）向張某支付待崗工資。張某不服，提出：（1）用工單位應(yīng)補(bǔ)足其與同類崗位勞動(dòng)者的工資差額；（2）派遣公司退回行為違法，應(yīng)支付賠償金；（3）待崗工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，應(yīng)按原工資5000元支付。問(wèn)題：1.張某主張的工資差額是否合法？說(shuō)明理由。2.用工單位退回張某的行為是否合法？派遣公司的處理是否符合法律規(guī)定？3.張某關(guān)于待崗工資的主張是否成立？四、論述題（每題20分，共40分）1.論“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與平衡企業(yè)用工自主權(quán)”在《勞動(dòng)合同法》中的具體體現(xiàn)。要求結(jié)合立法宗旨、具體制度（如勞動(dòng)合同解除、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)）及實(shí)踐中的典型問(wèn)題展開(kāi)分析。2.隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。請(qǐng)結(jié)合2025年勞動(dòng)法實(shí)踐，論述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的難點(diǎn)及完善路徑。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.D（《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月）2.B（《勞動(dòng)合同法》第41條：裁減20人以上需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告）3.B（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)最高為當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，即6000×3=18000元；工作3年，18000×3=54000？原題可能數(shù)據(jù)調(diào)整，正確應(yīng)為：李某月工資12000元未超過(guò)社平工資3倍（6000×3=18000），故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12000×3=36000元？需核對(duì)題目數(shù)據(jù)。若題目中當(dāng)?shù)厣缙焦べY為6000元，3倍為18000元，李某工資12000元未超，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000×3=36000元，可能題目選項(xiàng)有誤，暫按原題選項(xiàng)B為27000元可能為筆誤，正確應(yīng)為A。但根據(jù)用戶提供選項(xiàng)，可能正確選項(xiàng)為B，需確認(rèn)。）（注：經(jīng)核查，正確計(jì)算應(yīng)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。月工資高于社平工資3倍的，按3倍支付。本題中李某月工資12000元未超過(guò)6000×3=18000元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12000×3=36000元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)A?？赡茴}目選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，此處以正確法律規(guī)定為準(zhǔn)。）4.A（國(guó)慶節(jié)為法定休假日，加班工資不低于300%。8小時(shí)×50元×300%=1200元？題目選項(xiàng)可能有誤，正確應(yīng)為1200元，但選項(xiàng)中無(wú)此選項(xiàng)，可能題目中“最低”指扣除已支付的工資，即額外支付200%，則8×50×200%=800元，對(duì)應(yīng)選項(xiàng)B。需明確：法定休假日加班工資為300%（含當(dāng)日工資），若已支付當(dāng)日工資，需額外支付200%。題目中“應(yīng)支付的加班工資”指總額，故8×50×300%=1200元，若選項(xiàng)無(wú)此，可能題目設(shè)定為額外支付200%，則選B。）5.B（嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第39條）6.C（未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，即2024年6月1日至2025年1月31日，但王某2025年3月離職，主張至離職時(shí)，故應(yīng)為2024年6月至2025年1月，共8個(gè)月。題目選項(xiàng)C為2024年6月至2025年3月，可能超出1年期限，正確應(yīng)為不超過(guò)11個(gè)月，故正確選項(xiàng)為C（假設(shè)題目中“2025年3月”未超過(guò)1年）。）7.C（《勞動(dòng)合同法》第94條：不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任）8.B（累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天，《職工帶薪年休假條例》第3條）9.A（集體合同備案是行政監(jiān)督程序，不影響合同生效，《勞動(dòng)合同法》第54條）10.D（7級(jí)傷殘主動(dòng)解除合同，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；傷殘津貼僅適用于1-4級(jí)傷殘，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條）11.B（競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，《勞動(dòng)合同法》第24條）12.D（未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳或賠償損失，但違約金無(wú)法律依據(jù)）13.B（勞務(wù)派遣工享有同工同酬權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第63條）14.B（仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）15.A（規(guī)章制度需合理，扣發(fā)績(jī)效工資未超過(guò)合理范圍；B違反產(chǎn)假工資規(guī)定；C限制勞動(dòng)者解除權(quán)；D違反停工留薪期工資規(guī)定）二、多項(xiàng)選擇題1.AB（C為試用期約定不成立，視為無(wú)試用期；D為無(wú)效條款，但合同整體有效）2.ABC（D為可解除情形，《勞動(dòng)合同法》第40條）3.ABCD（非全日制用工的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第68-71條）4.AC（勞動(dòng)者需初步證明加班事實(shí)，用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第42條）5.ABCD（年休假的基本規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》）6.ABC（社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服可起訴，不能直接訴訟）7.AC（必備條款包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，試用期、保密條款為約定條款）8.ABC（勞務(wù)派遣“三性”原則：臨時(shí)性、輔助性、替代性，《勞動(dòng)合同法》第66條）9.ABC（仲裁裁決書(shū)送達(dá)后15日內(nèi)不起訴生效；終局裁決勞動(dòng)者不起訴、用人單位撤銷(xiāo)申請(qǐng)被駁回后生效）10.ABC（工亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，無(wú)精神損害賠償）三、案例分析題案例一：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；且口頭約定不符合“書(shū)面形式”要求。2.雙倍工資差額計(jì)算：2024年3月1日至2024年5月15日（用工滿1個(gè)月的次日起至解除前）。王某試用期月工資8000元，故差額為8000元×2.5個(gè)月=20000元（3月1日-5月15日共2.5個(gè)月）。3.違法。公司未提供考核不合格的證據(jù)，且解除未采用書(shū)面形式，構(gòu)成違法解除。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍：工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為8000×2=16000元。4.屬于。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳爭(zhēng)議屬于仲裁受案范圍，但具體執(zhí)行由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理。案例二：1.不支持。李某實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。若公司未履行審批程序，則需支付加班費(fèi)；若已批準(zhǔn)，不定時(shí)工作制不適用休息日加班費(fèi)規(guī)定（《工資支付暫行規(guī)定》第13條）。2.年休假5天（累計(jì)工作8年）。未休年休假工資=12000元÷21.75天×5天×200%=5517.24元（已支付正常工資，額外支付200%）。3.李某可要求公司賠償未繳納社保的損失（如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇），需提供損失的證據(jù)，仲裁或法院可判決公司賠償。案例三：