公務(wù)員考試練習(xí)題試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.處長B.調(diào)研員C.縣長D.市長2.我國公務(wù)員制度正式形成的時(shí)間是（）A.1987年B.1993年C.2005年D.2006年3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級5.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障、激勵(lì)、調(diào)節(jié)B.保障、激勵(lì)、管理C.保障、激勵(lì)、監(jiān)督D.保障、調(diào)節(jié)、管理8.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密10.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某大學(xué)教師B.某民營企業(yè)總經(jīng)理C.某縣法院院長D.某村委會主任多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員辭職的限制條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除9.公務(wù)員申訴的事由包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）8.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員職位的任用方式只有選任制和委任制兩種。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。答：考核為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和管理；增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感和使命感，推動(dòng)工作開展。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：利于鍛煉人才，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，提高行政效能。4.簡述公務(wù)員處分的后果。答：受處分期間不得晉升職務(wù)和級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職處分降低職務(wù)層次；開除處分解除與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核如何做到公平公正。答：要制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋德能勤績廉等多方面。嚴(yán)格考核程序，規(guī)范操作。加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，提升其專業(yè)和職業(yè)道德。建立監(jiān)督和申訴機(jī)制，讓公務(wù)員能表達(dá)異議，保證考核結(jié)果客觀公正。2.探討公務(wù)員培訓(xùn)對提升公務(wù)員能力的作用。答：初任培訓(xùn)助新入職者適應(yīng)崗位。任職培訓(xùn)讓其勝任新職務(wù)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升專業(yè)技能。在職培訓(xùn)更新知識。通過培訓(xùn)，公務(wù)員能掌握新知識技能，提升綜合能力和工作水平。3.分析公務(wù)員交流制度在實(shí)踐中的問題與改進(jìn)措施。答：問題有交流缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)、交流后融入難等。改進(jìn)措施：完善交流制度，明確交流條件和程序；做好交流前培訓(xùn)和溝通，助其盡快適應(yīng)新環(huán)境；建立跟蹤反饋機(jī)制，評估交流效果。4.討論公務(wù)員的薪酬福利對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的影響。答：合理薪酬福利能保障公務(wù)員生活，激勵(lì)其積極工作，吸引優(yōu)秀人才加入。反之，若薪酬低、福利差，會降低工作積極性，導(dǎo)致人才流失。所以要建立科學(xué)薪酬福利體系，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.A5.D6.C7.A8.B9.