衛(wèi)生院村衛(wèi)生室綜合目標考核及經費補助實施方案為持續(xù)推進鄉(xiāng)村一體化管理，強化村衛(wèi)生室基本職能和公共衛(wèi)生服務，規(guī)范經費補助及績效考核，全面提升鄉(xiāng)村醫(yī)生服務能力和效率，建立“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、多勞多得”的激勵機制，充分調動鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性，確?；鶎有l(wèi)生服務工作落到實處。根據《重慶市貫徹鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例實施意見》和《**區(qū)村衛(wèi)生室考核辦法（試行）》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。一、指導思想以**為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生考核體系。在調動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的基本職能和公共衛(wèi)生服務工作積極性的同時，改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，促進農村三級網底可持續(xù)發(fā)展，不斷提高居民健康知識水平。二、考核目的通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為重要內容，以崗位職責和目標任務為基礎，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵機制，促進村衛(wèi)生室認真履行基本職能和公共衛(wèi)生服務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療、預防保健和公共衛(wèi)生服務。三、考核原則1、堅持公平、公正、公開的考核和綜合評價，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療和百姓滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。2、堅持基本職能和公共衛(wèi)生服務獨立考核。3、堅持每半年考核一次，考核與不定期督查相結合。4、堅持村衛(wèi)生室承擔公共衛(wèi)生服務量不少于40%，報酬不低于轄區(qū)總經費的40%5、堅持獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、以實際考核結果兌現報酬。四、考核對象1、經注冊，并承擔區(qū)域內基本醫(yī)療、預防保健、公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生。2、衛(wèi)生院派住的團隊包片醫(yī)生。五、考核對應經費預算(一)基本職能考核經費。以財政下?lián)墚斈甓群怂愕泥l(xiāng)村醫(yī)生4800/年/人總額為考核預算。(二)公共衛(wèi)生服務考核經費。以村為單位，按常住戶口的100%計算，在以人平55元總額的40%下沉項目經費為考核預算。六、考核內容村衛(wèi)生室基本職能考核主要針對基本醫(yī)療、日常管理、藥品采購和財務管理等執(zhí)行情進行考核；基本公共衛(wèi)生服務主要從健康擋案、健康教育、慢病管理、婦幼保健、等項目服務完成的數量、質量進行考核。七、考核方法衛(wèi)生院成立考核小組，釆取査閱資料，現場查看、抽查核實等辦法客觀、準確評價對衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。以自然年度為考核時間段，于每年十一月完成當年度考核，十二月初匯總并上報區(qū)衛(wèi)健委備案，考核結果作為補助發(fā)放和評先、獎勤罰懶的依據。考核領導小組組長：龐曉東衛(wèi)生院院長副組長：彭毅公衛(wèi)科工作人員成員：馮久蘭衛(wèi)生院婦幼醫(yī)生陳應蓮衛(wèi)生院護士陳勝池衛(wèi)生院防疫醫(yī)生王晶出納八、考核結果的應用(一)村衛(wèi)生室基本職能考核結果應用1、獎勵基金提取提取鄉(xiāng)村醫(yī)生當年度財政核定補貼4800元/人經費總數的2%作為當年度獎勵性基金。分別獎勵當年度在基本職能服務考核中的前兩名，2、加扣分條件迎接市、區(qū)各項檢查中，取得較好成績的村衛(wèi)生室，綜合考核分數加2分，對出現嚴重問題或造成不良影像的村衛(wèi)室扣3分3、基本職能服務考核為一百分，基本職能服務考核結果與鄉(xiāng)村醫(yī)生補助金額=全鄉(xiāng)經核定財政下?lián)茑l(xiāng)村醫(yī)生補助經費總額(減去2%的獎勵基金)÷全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核總分×鄉(xiāng)村醫(yī)生實際考核個人得分，為個人當年度所得的財政補助經費。(二)基本公共衛(wèi)生項目服務考核結果的應用基本公共衛(wèi)生項目服務考核分值為一百分。加扣分條件同基本職能考核。經費補助標準嚴格按照《重慶市**區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)**區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目經費補助辦法和考核辦法的通知》**衛(wèi)計發(fā)〔2017〕161號文件執(zhí)行，以實際工作量計算經費補助。分值與工作量相結合考核。按補助標準以實際工作量核算出經費總額，在乘以考核分值，及等于個人的實際公共衛(wèi)生服務經費補助。分值與工作量相結合考核。按補助標準以實際工作量