基層工會(huì)考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工福利待遇D.負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理答案：D2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開(kāi)，必須有多少比例的會(huì)員出席才能有效？A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：C3.工會(huì)主席的任期是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D4.職工因工傷亡事故，工會(huì)應(yīng)如何協(xié)助？A.僅提供精神支持B.參與事故調(diào)查，要求追究責(zé)任C.直接負(fù)責(zé)事故處理D.只需向上級(jí)工會(huì)報(bào)告答案：B5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是？A.政府撥款B.企業(yè)繳納C.會(huì)員繳納D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：C6.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要協(xié)商的內(nèi)容不包括？A.工資待遇B.工作時(shí)間C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：C7.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是？A.職工代表大會(huì)B.集體談判C.職工投訴D.企業(yè)內(nèi)部刊物答案：A8.工會(huì)會(huì)員在哪些情況下可以申請(qǐng)脫會(huì)？A.工作調(diào)動(dòng)B.退休C.死亡D.企業(yè)要求答案：C9.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同有效期最長(zhǎng)為？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D10.工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.服務(wù)職工群眾C.維護(hù)企業(yè)利益D.堅(jiān)持獨(dú)立自主答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的主要職能包括哪些？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工福利待遇D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展E.開(kāi)展職工教育答案：A,B,C,E2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括哪些？A.選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B.審議工會(huì)工作報(bào)告C.決定工會(huì)重大事項(xiàng)D.修改工會(huì)章程E.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用答案：A,B,C,D,E3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以協(xié)商的內(nèi)容包括哪些？A.工資待遇B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)E.企業(yè)裁員答案：A,B,C,D4.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式包括哪些？A.職工代表大會(huì)B.集體談判C.職工投訴D.企業(yè)內(nèi)部刊物E.職工合理化建議答案：A,E5.工會(huì)會(huì)員在哪些情況下可以申請(qǐng)脫會(huì)？A.工作調(diào)動(dòng)B.退休C.死亡D.企業(yè)要求E.會(huì)員自愿答案：B,C,E6.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？A.工資待遇B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)E.企業(yè)裁員答案：A,B,C,D7.工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些？A.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.服務(wù)職工群眾C.維護(hù)企業(yè)利益D.堅(jiān)持獨(dú)立自主E.廉潔自律答案：A,B,D,E8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括哪些？A.政府撥款B.企業(yè)繳納C.會(huì)員繳納D.社會(huì)捐贈(zèng)E.企業(yè)利潤(rùn)答案：B,C,D9.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式包括哪些？A.職工代表大會(huì)B.集體談判C.職工投訴D.企業(yè)內(nèi)部刊物E.職工合理化建議答案：A,E10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開(kāi)，必須有多少比例的會(huì)員出席才能有效？A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4E.4/5答案：C三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：正確2.工會(huì)主席的任期是5年。答案：正確3.職工因工傷亡事故，工會(huì)應(yīng)參與事故調(diào)查，要求追究責(zé)任。答案：正確4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是會(huì)員繳納。答案：正確5.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要協(xié)商的內(nèi)容是工資待遇和工作時(shí)間。答案：正確6.工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)。答案：正確7.工會(huì)會(huì)員在退休情況下可以申請(qǐng)脫會(huì)。答案：正確8.工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同有效期最長(zhǎng)為5年。答案：正確9.工會(huì)干部在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)職工群眾的原則。答案：正確10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)的召開(kāi)，必須要有2/3的會(huì)員出席才能有效。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，提高職工福利待遇，開(kāi)展職工教育，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)等形式，維護(hù)職工的工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，同時(shí)組織職工參與企業(yè)的民主管理，提高職工的民主參與意識(shí)和能力。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括企業(yè)繳納、會(huì)員繳納和社會(huì)捐贈(zèng)。企業(yè)繳納是指企業(yè)按照一定比例向工會(huì)繳納的經(jīng)費(fèi)，會(huì)員繳納是指工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)，社會(huì)捐贈(zèng)是指社會(huì)各界對(duì)工會(huì)提供的捐贈(zèng)。這些經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益，提高職工福利待遇。3.簡(jiǎn)述工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式。答案：工會(huì)組織職工進(jìn)行民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)的決策和管理，維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，工會(huì)還可以通過(guò)集體談判、職工合理化建議等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理。4.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)。答案：工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、審議工會(huì)工作報(bào)告、決定工會(huì)重大事項(xiàng)、修改工會(huì)章程和監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用。通過(guò)工會(huì)會(huì)員大會(huì)，會(huì)員可以參與工會(huì)的事務(wù)管理，選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，審議工會(huì)的工作報(bào)告，決定工會(huì)的重要事項(xiàng)，修改工會(huì)章程，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保工會(huì)的工作符合會(huì)員的利益和意愿。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、職工投訴等。通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與企業(yè)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同，保障職工的合法權(quán)益。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)的民主管理，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)職工投訴，職工可以向工會(huì)反映企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的情況，工會(huì)可以協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)改正違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.討論工會(huì)如何提高職工福利待遇。答案：工會(huì)提高職工福利待遇的主要途徑包括開(kāi)展職工教育、組織職工文化活動(dòng)、提供職工福利服務(wù)等。通過(guò)開(kāi)展職工教育，工會(huì)可以提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能，增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高職工的收入水平。通過(guò)組織職工文化活動(dòng)，工會(huì)可以豐富職工的精神文化生活，提高職工的生活質(zhì)量。通過(guò)提供職工福利服務(wù)，工會(huì)可以為職工提供住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的福利，提高職工的生活水平，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。3.討論工會(huì)如何組織職工參與民主管理。答案：工會(huì)組織職工參與民主管理的主要途徑包括職工代表大會(huì)、集體談判、職工合理化建議等。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)的決策和管理，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)集體談判，工會(huì)可以與企業(yè)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同，保障職工的合法權(quán)益。通過(guò)職工合理化建議，職工可以為企業(yè)的發(fā)展提出建議，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，提高職工的參與感和責(zé)任感。4.討論工會(huì)如何開(kāi)展職工教育。答案：工會(huì)開(kāi)展職工教育的主要途徑包括組織職工培訓(xùn)、開(kāi)展職工文化活動(dòng)、