調(diào)轉(zhuǎn)公司協(xié)議書范本甲方（轉(zhuǎn)出公司）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（轉(zhuǎn)入公司）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方員工[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）有意向調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就員工調(diào)轉(zhuǎn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)轉(zhuǎn)員工基本信息員工姓名：性別：身份證號(hào)碼：在甲方公司擔(dān)任職務(wù)：勞動(dòng)合同簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同期限：自年月日至年月日二、調(diào)轉(zhuǎn)事項(xiàng)說(shuō)明1.調(diào)轉(zhuǎn)原因：?jiǎn)T工基于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對(duì)乙方公司工作機(jī)會(huì)的認(rèn)可，申請(qǐng)從甲方公司調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司工作。2.調(diào)轉(zhuǎn)職位：?jiǎn)T工調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司后，擔(dān)任職位。該職位的職責(zé)和要求如下：職責(zé)：[詳細(xì)描述該職位的主要工作職責(zé)]要求：[明確該職位所需的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、資質(zhì)等方面的要求]三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。有權(quán)對(duì)員工在調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)程中涉及的工作交接等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供員工在甲方公司的工作表現(xiàn)、薪資待遇、社保繳納等相關(guān)信息。協(xié)助員工辦理工作交接手續(xù)，確保員工能夠順利完成工作交接。工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)清單及相關(guān)資料，包括但不限于文件、檔案、數(shù)據(jù)等。正在進(jìn)行的項(xiàng)目情況，包括項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息、合作方信息等。辦公設(shè)備、辦公用品的交接清單。其他與工作相關(guān)的重要事項(xiàng)。按照法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，出具離職證明。離職證明應(yīng)包含員工的姓名、身份證號(hào)碼、在甲方公司的工作時(shí)間、職位以及離職原因等信息。在員工調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司后，配合乙方處理可能出現(xiàn)的與員工原工作相關(guān)且需要甲方協(xié)助的事宜。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行試用期考察，如員工在試用期內(nèi)不符合乙方公司錄用條件，乙方有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.義務(wù)向甲方如實(shí)告知乙方公司的基本情況、工作環(huán)境、薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景等信息，確保員工在充分了解的情況下做出調(diào)轉(zhuǎn)決定。按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。新勞動(dòng)合同的期限、薪資待遇、工作崗位等內(nèi)容應(yīng)符合本協(xié)議約定及乙方公司相關(guān)規(guī)定，并不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。按照約定的薪資待遇及福利待遇支付員工工資、繳納社保等費(fèi)用。薪資待遇包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體薪資待遇及福利待遇按照乙方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。在員工調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司后，為員工提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，按照乙方公司的管理規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。（三）員工權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲乙雙方關(guān)于調(diào)轉(zhuǎn)事宜的協(xié)商內(nèi)容及本協(xié)議的具體條款。有權(quán)要求甲乙雙方按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。在符合乙方公司錄用條件的情況下，有權(quán)與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)向甲方如實(shí)提交調(diào)轉(zhuǎn)申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)轉(zhuǎn)原因及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情況。積極配合甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行。在工作交接過(guò)程中，應(yīng)按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的工作資料和信息，不得隱瞞或遺漏重要事項(xiàng)。按照乙方公司的要求，按時(shí)報(bào)到并辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于提交個(gè)人資料（如身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）、簽訂勞動(dòng)合同、參加入職培訓(xùn)等。在乙方公司工作期間，遵守乙方公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)乙方公司的利益和聲譽(yù)。四、薪資待遇及福利待遇1.薪資待遇員工調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司后的薪資待遇按照乙方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向員工明確薪資結(jié)構(gòu)、具體金額及發(fā)放方式等內(nèi)容。乙方承諾員工在調(diào)轉(zhuǎn)后的薪資待遇不低于其在甲方公司的薪資待遇水平。如因乙方公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因需要調(diào)整員工薪資，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知員工，并與員工協(xié)商一致。2.福利待遇員工在乙方公司享受的福利待遇按照乙方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。乙方應(yīng)在員工入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向員工詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)福利待遇的具體內(nèi)容和享受條件。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作交接及離職手續(xù)辦理1.工作交接員工應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)開始辦理工作交接手續(xù)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。工作交接完成后，員工應(yīng)向甲方提交工作交接清單，經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行工作交接，并在工作交接過(guò)程中給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助。如因工作交接需要，甲方可要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作時(shí)間進(jìn)行交接，員工應(yīng)予以配合。工作交接期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行其在甲方公司的工作職責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行。如因員工原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)延誤或失誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.離職手續(xù)辦理甲方應(yīng)在員工完成工作交接且乙方已確認(rèn)接收后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)，出具離職證明。離職證明應(yīng)按照本協(xié)議第三條第（一）款第3項(xiàng)的要求出具。甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有應(yīng)得報(bào)酬，并按照法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)。員工應(yīng)在收到甲方離職證明后[X]個(gè)工作日內(nèi)，前往乙方公司辦理入職手續(xù)。如因員工原因未能按時(shí)辦理入職手續(xù)，導(dǎo)致乙方公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方或員工遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方為接收員工所支付的費(fèi)用、員工因甲方違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方或員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)所支付的費(fèi)用、員工因乙方違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若員工未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效