調(diào)整崗位安置協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作已有一定年限，現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整安置事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)整崗位安置的具體情況說明甲方因自身業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化等原因，決定對乙方的工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整后的崗位為[新崗位名稱]，該崗位主要職責包括但不限于[詳細描述新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作目標等]。新崗位將涉及到與[相關(guān)部門或業(yè)務(wù)板塊]的協(xié)作與溝通，工作環(huán)境和工作條件也相應(yīng)發(fā)生變化。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)、能力等綜合因素，有權(quán)決定對乙方進行崗位調(diào)整。按照本協(xié)議約定，要求乙方按時到新崗位報到并履行工作職責。2.義務(wù)向乙方詳細說明新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件以及職業(yè)發(fā)展前景等情況，確保乙方對新崗位有充分的了解。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作。培訓內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓的具體方面，如業(yè)務(wù)知識、操作技能規(guī)范等]，培訓方式可采用內(nèi)部培訓課程、導師帶徒等多種形式。培訓時間根據(jù)實際情況確定，但不得影響乙方正常履行新崗位工作職責。按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為乙方提供合理的工作條件和勞動保護，保障乙方在新崗位工作期間的人身安全和健康。按照調(diào)整后的崗位，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分。調(diào)整后的基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法按照公司制定的《[新崗位績效考核制度名稱]》執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在簽訂本協(xié)議前，有權(quán)要求甲方詳細說明新崗位的具體情況。按照本協(xié)議約定，獲得甲方提供的培訓和指導，提升自身在新崗位的工作能力。對甲方違反本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求甲方改正。2.義務(wù)接受甲方的崗位調(diào)整安排，按照本協(xié)議約定按時到新崗位報到，并積極履行新崗位的工作職責。遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于新崗位所在部門的工作流程、考勤制度、保密制度等。努力學習，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力，以適應(yīng)新崗位的工作要求。在新崗位工作期間，積極完成甲方安排的各項工作任務(wù)，達到工作目標和工作標準。工作目標和工作標準按照甲方制定的《[新崗位工作目標與標準文件名稱]》執(zhí)行。保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機密信息。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密事項。三、工作交接1.乙方應(yīng)在接到甲方崗位調(diào)整通知后的[X]個工作日內(nèi)，與原崗位負責人進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。2.原崗位負責人應(yīng)積極配合乙方進行工作交接，提供必要的協(xié)助和支持。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由雙方簽字確認。工作交接記錄一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.乙方在完成工作交接后，應(yīng)及時向甲方提交工作交接報告，說明交接工作的完成情況以及遺留問題等。甲方應(yīng)在收到乙方工作交接報告后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并給予乙方反饋意見。四、協(xié)議的變更、解除與終止1.變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對乙方崗位再次進行調(diào)整的；根據(jù)國家法律法規(guī)政策調(diào)整，本協(xié)議相關(guān)條款需要變更的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認為需要變更協(xié)議的情形。協(xié)議變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方新崗位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未向乙方提供必要的培訓和指導、未按時足額支付勞動報酬、未提供合理的工作條件和勞動保護等，應(yīng)承擔以下違約責任：按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的賠償金；繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)；給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按時到新崗位報到、未履行新崗位工作職責、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方機密信息等，應(yīng)承擔以下違約責任：甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的績效工資或給予其他處罰措施；乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致甲方聲譽受損的賠償?shù)?；若乙方的違約行為給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七