2024年人力資源師三級(jí)練習(xí)題及答案一、職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識(shí)（第1—25題，共25題，每題1分，共25分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者首次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月??B.2個(gè)月??C.6個(gè)月??D.12個(gè)月答案：C2.下列關(guān)于“敬業(yè)”的表述，符合《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》精神的是（）。A.敬業(yè)只需完成本職任務(wù)即可B.敬業(yè)意味著犧牲個(gè)人全部休息時(shí)間C.敬業(yè)要求精益求精、追求極致D.敬業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)干部的專屬要求答案：C3.某公司擬在周末組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，占用員工休息時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，正確的處理方式是（）。A.直接通知員工參加，不計(jì)加班費(fèi)B.與工會(huì)和員工協(xié)商，可安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)C.以“自愿報(bào)名”為由規(guī)避補(bǔ)償D.用禮品代替加班費(fèi)答案：B4.關(guān)于“個(gè)人敏感信息”的界定，下列屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》明確列舉的是（）。A.姓名??B.電話號(hào)碼??C.宗教信仰??D.購(gòu)物記錄答案：C5.在招聘廣告中限定“男性優(yōu)先”，違反了（）。A.《就業(yè)促進(jìn)法》??B.《婦女權(quán)益保障法》??C.《廣告法》??D.以上均違反答案：D6.下列不屬于人力資源“六模塊”的是（）。A.招聘配置??B.培訓(xùn)開發(fā)??C.企業(yè)戰(zhàn)略??D.績(jī)效管理答案：C7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工個(gè)人不繳費(fèi)的險(xiǎn)種是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.醫(yī)療保險(xiǎn)??C.工傷保險(xiǎn)??D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：C8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知工會(huì)，若工會(huì)提出異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.直接解除??B.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)??C.研究工會(huì)意見并書面答復(fù)??D.支付代通知金即可答案：C9.關(guān)于“OKR”與“KPI”的區(qū)別，說法正確的是（）。A.OKR強(qiáng)調(diào)結(jié)果與薪酬直接掛鉤B.KPI鼓勵(lì)設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)C.OKR通常公開透明，不與獎(jiǎng)金強(qiáng)掛鉤D.KPI適用于創(chuàng)新探索型項(xiàng)目答案：C10.在崗位評(píng)價(jià)方法中，對(duì)崗位進(jìn)行“付酬要素”量化打分的是（）。A.排序法??B.分類法??C.要素計(jì)點(diǎn)法??D.配對(duì)比較法答案：C11.某企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程應(yīng)為：①需求分析②預(yù)算審批③目標(biāo)設(shè)定④效果評(píng)估，正確順序是（）。A.①③②④??B.①②③④??C.③①②④??D.②①③④答案：A12.下列關(guān)于“非全日制用工”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作≤4小時(shí)??B.每周累計(jì)≤24小時(shí)??C.可訂立口頭協(xié)議??D.必須繳納住房公積金答案：D13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，舉證責(zé)任分配一般遵循的原則是（）。A.誰主張誰舉證??B.用人單位舉證倒置??C.勞動(dòng)者無需舉證??D.仲裁庭主動(dòng)調(diào)查答案：B14.關(guān)于“人才梯隊(duì)建設(shè)”的“T”型模型，“—”代表（）。A.專業(yè)深度??B.管理廣度??C.跨領(lǐng)域?qū)挾??D.國(guó)際化視野答案：C15.企業(yè)進(jìn)行“裁員”時(shí)，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況，提前天數(shù)為（）。A.7日??B.15日??C.30日??D.60日答案：C16.在組織文化診斷中，使用“丹尼森模型”主要評(píng)估的維度不包括（）。A.參與性??B.一致性??C.適應(yīng)性??D.權(quán)力距離答案：D17.下列關(guān)于“員工援助計(jì)劃（EAP）”的表述，正確的是（）。A.僅針對(duì)高管開展??B.費(fèi)用由員工全額承擔(dān)??C.可緩解心理壓力、提升組織績(jī)效??D.屬于法定福利答案：C18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故，下落不明，自事故發(fā)生之日起第（）個(gè)月起可認(rèn)定為工亡。A.1??B.3??C.6??D.12答案：B19.在績(jī)效面談中，管理者首先應(yīng)（）。A.指出員工不足??B.宣布考核等級(jí)??C.說明面談目的與流程??D.直接討論薪酬答案：C20.關(guān)于“崗位輪換”的作用，說法錯(cuò)誤的是（）。A.降低員工流失率??B.增加培訓(xùn)成本??C.提升跨部門協(xié)作??D.緩解工作倦怠答案：B21.下列屬于“情境面試”常用工具的是（）。A.16PF??B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論??C.文件筐測(cè)驗(yàn)??D.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)答案：C22.某公司員工月標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，2024年2月出勤18天（制度工作日20天），其日工資按21.75天折算，應(yīng)得工資為（）。A.4965.52元??B.5400元??C.6000元??D.5581.40元答案：A23.關(guān)于“集體合同”的生效程序，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提出異議即生效??C.職工代表大會(huì)通過即生效??D.公示后即生效答案：B24.在人才測(cè)評(píng)中，將“大五人格”中的“宜人性”轉(zhuǎn)化為崗位匹配指標(biāo)，主要考察（）。A.情緒穩(wěn)定性??B.合作利他??C.創(chuàng)新開放??D.成就動(dòng)機(jī)答案：B25.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)（）個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B二、理論知識(shí)（第26—85題，共60題，每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?6.在SWOT分析中，“O”指的是（）。A.優(yōu)勢(shì)??B.劣勢(shì)??C.機(jī)會(huì)??D.威脅答案：C27.根據(jù)“赫茨伯格雙因素理論”，下列屬于“激勵(lì)因素”的是（）。A.公司政策??B.工作成就感??C.人際關(guān)系??D.工資水平答案：B28.在“期望理論”中，個(gè)體努力程度取決于（）。A.效價(jià)×期望×工具性??B.效價(jià)÷期望??C.工具性－效價(jià)??D.期望－工具性答案：A29.關(guān)于“平衡計(jì)分卡”四個(gè)維度，錯(cuò)誤的是（）。A.財(cái)務(wù)??B.客戶??C.內(nèi)部流程??D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：D30.在“勝任力模型”構(gòu)建中，最常用的信息收集方法是（）。A.觀察法??B.行為事件訪談??C.問卷法??D.文獻(xiàn)法答案：B31.根據(jù)“費(fèi)德勒權(quán)變模型”，領(lǐng)導(dǎo)有效性取決于（）。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)??B.情境有利性??C.下屬成熟度??D.路徑—目標(biāo)清晰度答案：B32.在“明茨伯格管理角色”中，“創(chuàng)業(yè)者”屬于（）。A.人際角色??B.信息角色??C.決策角色??D.協(xié)調(diào)角色答案：C33.關(guān)于“360度評(píng)估”的缺點(diǎn)，說法正確的是（）。A.成本高、數(shù)據(jù)處理復(fù)雜??B.僅上級(jí)評(píng)價(jià)，視角單一??C.無法衡量行為??D.只適用于高管答案：A34.在“培訓(xùn)效果評(píng)估”中，測(cè)量員工對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度屬于（）。A.反應(yīng)層??B.學(xué)習(xí)層??C.行為層??D.結(jié)果層答案：A35.根據(jù)“柯氏四級(jí)評(píng)估”，計(jì)算培訓(xùn)帶來的投資回報(bào)率屬于（）。A.第一層??B.第二層??C.第三層??D.第四層答案：D36.在“薪酬調(diào)查”中，采用“回歸分析”主要解決（）。A.樣本量不足??B.異常值剔除??C.崗位價(jià)值與薪酬關(guān)系量化??D.數(shù)據(jù)保密答案：C37.關(guān)于“股權(quán)激勵(lì)”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.限制性股票需滿足業(yè)績(jī)條件??B.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)可低于面值??C.員工持股計(jì)劃可分期解鎖??D.激勵(lì)對(duì)象需為公司員工答案：B38.在“組織發(fā)展”干預(yù)技術(shù)中，“敏感性訓(xùn)練”屬于（）。A.結(jié)構(gòu)干預(yù)??B.人際干預(yù)??C.任務(wù)干預(yù)??D.技術(shù)干預(yù)答案：B39.根據(jù)“Tuckman團(tuán)隊(duì)發(fā)展模型”，形成期之后進(jìn)入（）。A.震蕩期??B.規(guī)范期??C.執(zhí)行期??D.解散期答案：A40.在“人才盤點(diǎn)”九宮格中，橫軸通常表示（）。A.潛力??B.績(jī)效??C.工齡??D.年齡答案：B41.關(guān)于“靈活用工”模式，表述正確的是（）。A.勞務(wù)派遣可替代所有崗位??B.非全日制需簽書面合同??C.共享用工需原單位、借調(diào)單位、勞動(dòng)者三方協(xié)議??D.外包員工與發(fā)包單位建立勞動(dòng)關(guān)系答案：C42.在“勞動(dòng)爭(zhēng)議”處理中，仲裁時(shí)效一般為（）。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年答案：D43.根據(jù)“職業(yè)生涯管理”理論，“職業(yè)錨”提出者是（）。A.施恩??B.霍蘭德??C.舒伯??D.帕森斯答案：A44.在“崗位說明書”中，不包括（）。A.崗位標(biāo)識(shí)??B.工作關(guān)系??C.職業(yè)晉升路徑??D.工作職責(zé)答案：C45.關(guān)于“裁員”與“經(jīng)濟(jì)性裁員”區(qū)別，表述正確的是（）。A.裁員人數(shù)達(dá)20人以上需履行經(jīng)濟(jì)性裁員程序??B.裁員無需提前說明??C.經(jīng)濟(jì)性裁員可隨意選擇對(duì)象??D.裁員不受法律約束答案：A46.在“員工滿意度調(diào)查”中，最常用的量表是（）。A.李克特5點(diǎn)量表??B.語(yǔ)義差異量表??C.瑟斯頓量表??D.奧斯古德量表答案：A47.根據(jù)“人力資本理論”，教育投資回報(bào)率最高的是（）。A.小學(xué)??B.初中??C.高中??D.高等教育答案：D48.在“招聘漏斗”模型中，最能反映“雇主品牌”吸引力的是（）。A.簡(jiǎn)歷接收量??B.面試邀約率??C.錄用率??D.入職率答案：A49.關(guān)于“績(jī)效指標(biāo)SMART原則”，錯(cuò)誤的是（）。A.S具體??B.M可衡量??C.A可達(dá)成??D.T可重復(fù)答案：D50.在“組織扁平化”改革中，最直接的影響是（）。A.管理幅度減小??B.管理層級(jí)減少??C.決策鏈延長(zhǎng)??D.晉升機(jī)會(huì)增多答案：B51.根據(jù)“亞當(dāng)斯公平理論”，員工感到不公平時(shí)最不可能采?。ǎ?。A.減少投入??B.增加產(chǎn)出??C.改變參照對(duì)象??D.辭職答案：B52.在“崗位價(jià)值評(píng)估”中，采用“因素比較法”第一步是（）。A.選取標(biāo)桿崗位??B.確定付酬要素??C.建立薪酬曲線??D.排序所有崗位答案：A53.關(guān)于“企業(yè)年金”的繳費(fèi)比例，現(xiàn)行政策要求企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)工資總額的（）。A.4%??B.5%??C.8%??D.12%答案：C54.在“員工離職”類型中，“可避免的離職”通常指（）。A.退休??B.合同到期??C.薪酬不滿辭職??D.喪失勞動(dòng)能力答案：C55.根據(jù)“心理契約”理論，組織違背心理契約會(huì)導(dǎo)致（）。A.組織承諾提高??B.工作嵌入增強(qiáng)??C.組織犬儒主義??D.職業(yè)倦怠降低答案：C56.在“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR”中，用于預(yù)測(cè)員工離職的算法模型常用（）。A.線性回歸??B.決策樹??C.簡(jiǎn)單平均??D.方差分析答案：B57.關(guān)于“遠(yuǎn)程辦公”管理，最有效的績(jī)效抓手是（）。A.打卡頻次??B.結(jié)果+關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)??C.視頻監(jiān)控??D.延長(zhǎng)在線時(shí)長(zhǎng)答案：B58.在“跨文化管理”中，霍夫斯泰德“不確定性規(guī)避”高的國(guó)家傾向于（）。A.靈活彈性??B.規(guī)則明確??C.扁平溝通??D.容忍模糊答案：B59.根據(jù)“高績(jī)效工作系統(tǒng)”研究，下列做法與“HPWS”不符的是（）。A.嚴(yán)格分工、細(xì)化崗位??B.團(tuán)隊(duì)自主管理??C.高承諾人力資源實(shí)踐??D.知識(shí)共享答案：A60.在“組織變革”勒溫模型中，解凍階段常用策略是（）。A.增加驅(qū)動(dòng)力、減少制約力??B.強(qiáng)化新行為??C.再凍結(jié)??D.標(biāo)桿學(xué)習(xí)答案：A61—85題略（共25題，每題1分，答案依次為：B、C、A、D、B、C、D、A、B、C、A、D、B、C、A、D、B、C、A、B、C、D、A、B、C）三、專業(yè)技能（第86—100題，共15題，每題2分，共30分。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)按要求選擇，錯(cuò)選、少選、多選均不得分）86.某公司擬優(yōu)化銷售人員提成制，現(xiàn)有“單一傭金制”“底薪+傭金”“底薪+獎(jiǎng)金”三種方案，若公司目標(biāo)為“擴(kuò)大市場(chǎng)份額+控制現(xiàn)金流”，應(yīng)優(yōu)先采用（）。A.單一傭金制??B.底薪+傭金??C.底薪+獎(jiǎng)金??D.純年薪制答案：B、C87.在構(gòu)建“勝任力模型”時(shí)，下列信息來源可用于行為事件訪談（BEI）的有（）。A.高績(jī)效員工??B.直接上級(jí)??C.外部客戶??D.低績(jī)效員工答案：A、B、C、D88.關(guān)于“經(jīng)濟(jì)性裁員”法定程序，必須履行的有（）。A.提前30日說明??B.聽取工會(huì)意見??C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告??D.支付代通知金答案：A、B、C89.在“校園招聘”項(xiàng)目中，可提升雇主品牌的做法有（）。A.開放日體驗(yàn)??B.學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐分享??C.線上筆試作弊??D.校企聯(lián)合課程答案：A、B、D90.計(jì)算“培訓(xùn)投資回報(bào)率（ROI）”時(shí)，需納入的成本有（）。A.講師課酬??B.學(xué)員差旅??C.培訓(xùn)場(chǎng)地折舊??D.學(xué)員培訓(xùn)期間工資答案：A、B、C、D91.在“績(jī)效反饋”面談中，管理者應(yīng)避免的行為有（）。A.對(duì)比員工之間工資??B.使用“總是”“從不”絕對(duì)化語(yǔ)言??C.聚焦行為而非人格??D.單向批評(píng)無傾聽答案：A、B、D92.關(guān)于“集體協(xié)商”代表產(chǎn)生，符合《集體合同規(guī)定》的有（）。A.工會(huì)代表由工會(huì)選派??B.職工代表由民主推薦??C.雙方代表人數(shù)對(duì)等??D.企業(yè)代表由董事會(huì)指定答案：A、B、C、D93.在“崗位評(píng)價(jià)”中，屬于“通用要素”的有（）。