江蘇省專升本2025年人力資源管理勞動關(guān)系學試卷(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以約定低于法定最低標準的勞動條件D.集體合同期滿自動續(xù)延一年【答案】B3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B6.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100【答案】B7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月支付勞動報酬【答案】C8.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B9.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，只需退還補償金即可【答案】C10.根據(jù)《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B11.下列關(guān)于停工留薪期的說法，正確的是（）。A.停工留薪期最長不超過6個月B.停工留薪期內(nèi)用人單位可以停發(fā)工資C.停工留薪期由勞動能力鑒定委員會確定D.停工留薪期內(nèi)勞動者可以提出解除勞動合同【答案】C12.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當為勞動者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動合同B.職業(yè)健康監(jiān)護C.工資發(fā)放D.考勤【答案】B13.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員的說法，錯誤的是（）。A.裁員20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案應(yīng)聽取工會或職工意見并向勞動行政部門報告C.裁員時應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工D.經(jīng)濟性裁員無需支付經(jīng)濟補償【答案】D14.根據(jù)《就業(yè)促進法》，勞動者依法享有（）就業(yè)的權(quán)利。A.充分B.優(yōu)先C.公平D.選擇【答案】C15.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于社會監(jiān)督B.勞動監(jiān)察以投訴為啟動條件C.勞動監(jiān)察部門可以進入用人單位查閱資料D.勞動監(jiān)察決定不具有強制執(zhí)行力【答案】C16.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工本人B.用人單位C.工會D.政府【答案】B17.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報酬B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同無效只能由人民法院確認D.勞動合同無效即自確認無效之日起失效【答案】B18.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C19.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即可生效，無需公示D.勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正【答案】C20.根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.30【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險E.保守商業(yè)秘密【答案】A、B、D22.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議的有（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.股權(quán)分紅爭議D.經(jīng)濟補償爭議E.競業(yè)限制違約金爭議【答案】A、B、D、E23.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，正確的有（）。A.工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)B.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出意見并要求糾正C.工會有權(quán)直接罷免企業(yè)法定代表人D.企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)事先通知工會E.工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商【答案】A、B、D、E24.下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法，正確的有（）。A.不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查C.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.可以安排未成年工從事第三級體力勞動強度的作業(yè)E.未成年工上崗前必須進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育【答案】A、B、C、E25.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同B.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同自動終止D.勞動者崗位調(diào)整屬于勞動合同變更E.變更后的勞動合同文本由用人單位保管即可【答案】A、B、D26.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)C.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程D.用人單位可以因勞動者拒絕冒險作業(yè)而扣發(fā)工資E.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查【答案】A、B、C、E27.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的，按三倍數(shù)額支付且年限不超過12年E.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償【答案】A、B、C、D、E28.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴D.仲裁庭由三名仲裁員組成時，設(shè)首席仲裁員E.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后具有法律效力【答案】A、C、D、E29.下列關(guān)于工作時間與休息休假的說法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬C.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定D.用人單位可以安排勞動者每天加班不超過3小時E.勞動者依法享受婚喪假、產(chǎn)假、探親假等假期【答案】A、B、C、E30.下列關(guān)于企業(yè)民主管理的說法，正確的有（）。A.職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式B.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生C.職工代表大會每年至少召開一次D.職工代表大會無權(quán)審議企業(yè)裁員方案E.職工代表大會可以審議通過集體合同草案【答案】A、B、C、E三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.用人單位與勞動者可以約定試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）【答案】×32.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）【答案】√33.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當將合同文本報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）【答案】√34.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以解除勞動合同。（）【答案】×35.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）【答案】√36.勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）【答案】×37.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）【答案】√38.勞動者在離職后違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)并支付違約金。（）【答案】√39.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）【答案】×40.勞動者因工負傷在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述勞動合同無效的情形及法律后果?！敬鸢浮浚?）情形：①以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同；②用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。（2）法律后果：①已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；②給對方造成損害的，有過錯方應(yīng)承擔賠償責任；③部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；④無效合同由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。42.簡述集體協(xié)商的程序?！敬鸢浮浚?）產(chǎn)生代表：雙方各選定代表，每方至少3人，首席代表由法定代表人或其書面委托人員擔任。（2）提出要約：任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)。（3）準備材料：雙方收集資料，擬定協(xié)商方案。（4）正式協(xié)商：就合同內(nèi)容逐項討論，達成一致形成草案。（5）審議通過：草案提交職工代表大會或全體職工討論通過。（6）簽字蓋章：雙方首席代表簽字并加蓋單位公章。（7）報送備案：用人單位在7日內(nèi)將合同文本報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議即生效。（8）公布實施：向全體職工公布并履行。43.簡述經(jīng)濟性裁員的法定條件與程序?！敬鸢浮浚?）法定條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；④其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行。（2）程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②提出裁員方案，包括名單、時間、補償辦法；③聽取工會或職工意見并修改完善；④向勞動行政部門報告；⑤依法支付經(jīng)濟補償；⑥6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁人員。五、案例分析題（共26分）44.（12分）【案情】2024年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后6000元。5月20日，甲公司以王某“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，王某認為公司未明確錄用條件，且其考核均為合格，遂申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資差額?！締栴}】（1）甲公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）王某的仲裁請求能否得到支持？說明理由。【答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，但“錄用條件”必須事先明確并向勞動者公示。甲公司未能舉證已告知具體錄用條件，且考核記錄顯示合格，故解除行為違法。（2）王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)得到支持。違法解除后勞動者要求繼續(xù)履行的，仲裁機構(gòu)應(yīng)責令恢復(fù)；同時公司應(yīng)補發(fā)王某自解除日至恢復(fù)日期間的工資差額（6000元/月標準），并補發(fā)試用期已發(fā)工資低于轉(zhuǎn)正后工資的部分（2000元/月×2.67月≈5340元）。45.（14分）【案情】某制造企業(yè)因訂單銳減，2024年4月決定裁員80人，占職工總數(shù)15%。企業(yè)提前10日召開職工大會說明情況，會后直接公布裁員名單，補償標準為N×月工資，未向勞動行政部門報告。被裁員