石材員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事石材相關業(yè)務，需要乙方提供相應勞務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為負責石材的切割、打磨、搬運、安裝等相關工作，確保工作質(zhì)量符合甲方要求及行業(yè)標準。2.工作地點：甲方指定的位于的石材加工及施工場地。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：以[計算周期，如周、月、季或年]為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法權益。四、勞動報酬1.乙方工資標準為：[具體工資計算方式，如按小時計算，每小時元；按日計算，每日元；按月計算，每月元等]。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并與乙方協(xié)商一致后在本合同中明確約定。3.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整工資待遇時，甲方應提前[X]日書面通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如免費工作餐、住宿、節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓等]。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、防護鞋等，并確保乙方正確佩戴和使用。2.勞動條件：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設備，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。同時，甲方應按照國家有關規(guī)定，對工作場所進行定期檢測和評估，及時消除職業(yè)危害因素。3.職業(yè)危害防護：甲方應對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素，應及時向甲方報告，甲方應采取有效措施進行處理。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或工作地點的；乙方因身體健康原因或其他個人原因，不能勝任原工作崗位的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行且雙方協(xié)商一致的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：本合同解除或終止時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并支付乙方應得的工資、獎金、福利待遇等。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]日內(nèi)，出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費或未提供必要的勞動保護和勞動條件等，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行工作義務、嚴重違反甲方規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密等，給甲方造成損害的，應承擔賠償責任。乙方提前解除本合同的，應按照本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.