位與病職工協(xié)議書甲方（單位名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工姓名）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方職工，現(xiàn)因患病原因無法正常履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方患病期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.雙方身份甲方為[單位性質(zhì)]，在[行業(yè)領(lǐng)域]從事經(jīng)營活動(dòng)，乙方為甲方正式職工，在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，于[入職時(shí)間]與甲方簽訂勞動(dòng)合同。2.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方因患病，身體狀況無法滿足原工作崗位的要求，需要進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)療期休息和后續(xù)可能的工作安排調(diào)整。本協(xié)議旨在明確乙方患病期間雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在醫(yī)療期間的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)規(guī)范甲方在處理乙方患病相關(guān)事宜上的行為。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)了解乙方的病情及治療進(jìn)展情況，要求乙方提供必要的醫(yī)療證明文件。根據(jù)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，對乙方的病假申請進(jìn)行審核。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照乙方在甲方的工作年限和實(shí)際參加工作年限確定，具體時(shí)長依據(jù)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。在乙方醫(yī)療期內(nèi)，按照規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)醫(yī)療期的長短確定，如醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資系數(shù)為70%；醫(yī)療期超過6個(gè)月的，病假工資系數(shù)為60%。為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在患病期間能夠享受相應(yīng)的社保待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。定期與乙方溝通，了解其病情恢復(fù)情況，并根據(jù)實(shí)際情況，在乙方醫(yī)療期滿后，按照合理合法的原則，為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，如乙方因身體原因無法從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資待遇。有權(quán)要求甲方按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在醫(yī)療期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)自身身體狀況，合理安排休息和治療時(shí)間。義務(wù)如實(shí)向甲方告知病情及治療情況，按照甲方要求提供真實(shí)有效的醫(yī)療證明文件。在醫(yī)療期內(nèi)，定期向甲方匯報(bào)病情恢復(fù)情況，配合甲方的管理和溝通工作。醫(yī)療期滿后，根據(jù)自身身體狀況，積極配合甲方安排的工作崗位調(diào)整。如因身體原因無法從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。三、違約及爭議處理1.違約處理若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方病假工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或擅自解除勞動(dòng)合同等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計(jì)算按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十七條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方未如實(shí)告知病情、不配合甲方管理或違反法律法規(guī)及單位規(guī)章制度等，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的措施，如要求乙方改正、扣減病假工資、解除勞動(dòng)合同等。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。2.爭議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方醫(yī)療期滿或雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行；如國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)章制度未作規(guī)