休息休假合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務，為明確雙方在休息休假方面的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。二、休息休假的定義及范圍（一）休息休假的定義休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，依法享有的不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間、公休假日（即周休息日）、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假等。（二）休息休假的范圍1.工作日內(nèi)的間歇時間：甲方應保證乙方在工作日內(nèi)有適當?shù)拈g歇時間用于休息，具體時長由甲方根據(jù)工作性質(zhì)和勞動強度合理確定，但不得少于法律規(guī)定的標準。2.工作日之間的休息時間：乙方每日工作結(jié)束后至次日工作開始前的休息時間，甲方應保證乙方有足夠的休息時長，確保乙方能夠恢復體力，以良好狀態(tài)投入后續(xù)工作。3.公休假日（即周休息日）：每周至少安排乙方休息[X]天，具體休息日期由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排，但應提前通知乙方。4.法定節(jié)假日：甲方應按照國家規(guī)定安排乙方在法定節(jié)假日休息，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6.探親假：符合國家規(guī)定條件的乙方，可享受探親假。具體探親假的條件、期限及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.婚喪假：乙方結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，甲方應給予相應的婚喪假?；榧僖话銥閇X]天，喪假一般為[X]天，具體天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。8.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。9.哺乳假：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。10.病假：乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，甲方應根據(jù)乙方實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方病假工資或疾病救濟費。11.事假：乙方因個人原因需要請假的，可向甲方申請事假。事假期間甲方不支付工資，但雙方另有約定的除外。三、甲方權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作時間和休息休假時間，但應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，影響工作秩序或給甲方造成損失時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）義務1.按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方休息休假的權(quán)利，不得隨意剝奪或減少乙方的休息休假時間。2.在安排乙方加班時，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保乙方在休息休假期間的身心健康。4.在乙方申請休息休假時，應按照規(guī)定及時審批，并告知乙方審批結(jié)果。對于乙方符合法律法規(guī)規(guī)定的休息休假申請，不得拒絕。5.按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方在休息休假期間能夠享受相應的社會保險待遇。四、乙方權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.按照國家法律法規(guī)和本合同約定，享受休息休假的權(quán)利。2.在休息休假期間，獲得相應的工資待遇或生活保障，如病假工資、疾病救濟費等。3.對甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)，侵害其休息休假權(quán)利的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按照甲方安排的工作時間和休息休假時間進行工作和休息。2.在申請休息休假時，應提前按照甲方規(guī)定的程序提交申請，并說明請假事由和期限。3.如需延長休息休假時間，應提前告知甲方，并取得甲方同意。未經(jīng)甲方同意擅自延長休息休假時間的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。4.在休息休假期間，保持通訊暢通，以便在甲方需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。如因乙方原因?qū)е聼o法聯(lián)系，影響甲方工作安排的，乙方應承擔相應責任。5.按照國家和地方規(guī)定，配合甲方做好社會保險的相關(guān)工作，如實提供個人信息。五、休息休假的申請與審批程序（一）申請乙方如需休息休假，應提前[X]天向甲方提交書面申請（特殊情況除外）。申請應包括請假事由、請假期限、預計返回工作崗位時間等內(nèi)容。（二）審批1.甲方收到乙方的休息休假申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.對于乙方的病假申請，甲方可要求乙方提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，以核實病假的真實性。3.對于乙方的年休假、探親假、婚喪假等法定帶薪休假申請，甲方應按照規(guī)定予以批準，不得無故拒絕。六、加班及調(diào)休規(guī)定（一）加班規(guī)定1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應提前通知乙方，并征得乙方同意。未經(jīng)乙方同意擅自安排加班的，乙方有權(quán)拒絕。2.加班時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資計算。（二）調(diào)休規(guī)定1.甲方安排乙方加班后，應根據(jù)實際情況安排乙方調(diào)休。調(diào)休時間應在合理期限內(nèi)安排，一般應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.如甲方無法安排調(diào)休的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本合同約定，未保障乙方休息休假權(quán)利，或無故克扣、拖欠乙方休息休假期間工資待遇（如病假工資、年休假工資等）的，乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的工資待遇，并加付賠償金。賠償金的標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芟硎芊ǘ晷菁?、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休息休假待遇的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的工資報酬，并承擔賠償責任。賠償責任的具體范圍和標準按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，未經(jīng)批準擅自休息休假，或在休息休假期間不遵守甲方要求保持通訊暢通等義務，影響甲方工作安排的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應的工資報酬，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。2.乙方違反本合同約定，騙取休息休假待遇（如虛假病假等）的，甲方有權(quán)追回已支付的相關(guān)待遇，并要求乙方返還不當?shù)美Ｍ瑫r，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應的紀律處分，直至解除勞動合同。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.