環(huán)保行業(yè)技術(shù)專家技術(shù)方案制定與實施效果評估績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)方案創(chuàng)新能力方案創(chuàng)新性30%提出至少3項具有行業(yè)領(lǐng)先性的創(chuàng)新技術(shù)方案根據(jù)方案的技術(shù)新穎性、可行性及潛在影響進(jìn)行評分，每項創(chuàng)新點(diǎn)最高得5分，總分不超過25分，剩余5分根據(jù)方案整體質(zhì)量評定。方案完整性方案完整覆蓋環(huán)保目標(biāo)、技術(shù)路徑、實施步驟及預(yù)期效果逐項檢查方案要素，每缺失1項扣2分，扣分不超過10分，剩余15分根據(jù)方案細(xì)節(jié)完善程度評定。技術(shù)可行性方案技術(shù)路徑成熟，資源需求合理評估方案技術(shù)成熟度及資源匹配度，滿分20分，技術(shù)成熟度占12分（完全成熟12分，部分成熟8分，不成熟0分），資源匹配度占8分（完全合理8分，基本合理5分，不合理0分）。方案經(jīng)濟(jì)性方案成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，性價比高對比預(yù)算與實際成本，成本節(jié)約率超過15%得滿分，10%-15%得80%，5%-10%得50%，低于5%得0分，剩余10分根據(jù)方案長期效益評定。方案評審?fù)ㄟ^率方案通過內(nèi)部及外部專家評審的比例達(dá)到90%以上評審?fù)ㄟ^率90%-100%得滿分，80%-90%得80%，70%-80%得60%，低于70%得0分，剩余10分根據(jù)評審意見改進(jìn)能力評定。方案實施效果環(huán)保目標(biāo)達(dá)成率35%方案實施后，污染物減排量達(dá)到設(shè)計目標(biāo)的95%以上實際減排量與設(shè)計目標(biāo)之比，達(dá)標(biāo)率95%-100%得滿分，90%-95%得80%，85%-90%得60%，低于85%得0分，剩余10分根據(jù)超額完成比例評定。方案實施效率方案平均實施周期不超過計劃周期的120%實際周期與計劃周期之比，周期比例80%-100%得滿分，70%-80%得80%，60%-70%得60%，低于60%得0分，剩余10分根據(jù)資源利用效率評定。方案運(yùn)行穩(wěn)定性方案實施后，系統(tǒng)運(yùn)行故障率低于2次/月月均故障次數(shù)乘以權(quán)重系數(shù)（1/故障率），最高得20分，剩余15分根據(jù)故障修復(fù)速度評定。方案運(yùn)行成本實際運(yùn)行成本不超過預(yù)算成本的110%實際成本與預(yù)算成本之比，比例90%-100%得滿分，80%-90%得80%，70%-80%得60%，低于70%得0分，剩余10分根據(jù)成本控制能力評定。方案社會效益方案實施后，獲得相關(guān)方滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）滿意度評分乘以權(quán)重系數(shù)（1/評分），最高得20分，剩余10分根據(jù)方案推廣潛力評定。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%方案實施期間，跨部門溝通響應(yīng)時間平均不超過24小時響應(yīng)時間乘以權(quán)重系數(shù)（1/響應(yīng)時間），最高得10分，剩余10分根據(jù)協(xié)作主動性評定。技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量為項目團(tuán)隊提供的技術(shù)指導(dǎo)覆蓋方案核心環(huán)節(jié)，解決率不低于85%指導(dǎo)覆蓋度占6分（完全覆蓋10分，部分覆蓋6分，無覆蓋0分），解決率占4分（85%-100%得4分，70%-85%得3分，低于70%得0分）。方案培訓(xùn)效果培訓(xùn)后項目團(tuán)隊方案理解準(zhǔn)確率不低于90%測試準(zhǔn)確率乘以權(quán)重系數(shù)（1/準(zhǔn)確率），最高得10分，剩余10分根據(jù)培訓(xùn)材料質(zhì)量評定。會議參與度關(guān)鍵項目會議參與率不低于80%，發(fā)言質(zhì)量獲得積極反饋參與率占6分（80%-100%得6分，70%-80%得4分，低于70%得0分），發(fā)言質(zhì)量占4分（積極反饋得4分，一般反饋得2分，無反饋得0分）。問題反饋及時性方案實施中問題反饋時間不超過2個工作日反饋時間乘以權(quán)重系數(shù)（1/時間），最高得10分，剩余10分根據(jù)問題解決能力評定。專業(yè)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%年度內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少2項行業(yè)新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用項數(shù)乘以權(quán)重系數(shù)（1/項數(shù)），最高得7.5分，剩余7.5分根據(jù)應(yīng)用效果評定。技術(shù)文檔質(zhì)量技術(shù)方案報告完整性及規(guī)范性評分不低于4.5分（滿分5分）評分乘以權(quán)重系數(shù)（1/評分），最高得7.5分，剩余7.5分根據(jù)文檔更新及時性評定。知識分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少組織1次內(nèi)部技術(shù)分享會或發(fā)表1篇行業(yè)技術(shù)文章分享/文章數(shù)量乘以權(quán)重系數(shù)（1/數(shù)量），最高得7.5分，剩余7.5分根據(jù)內(nèi)容影響力評定。行業(yè)交流參與度參加行業(yè)會議或培訓(xùn)至少3次，并提交會議報告參與次數(shù)占5分（3次得5分，2次得3分，1次得0分），報告質(zhì)量占2.5分（優(yōu)秀得2.5分，良好得1.5分，一般得0分）。技術(shù)認(rèn)證/培訓(xùn)完成率年度內(nèi)完成至少1項專業(yè)認(rèn)證或高級培訓(xùn)完成項數(shù)乘以權(quán)重系數(shù)（1/項數(shù)），最高得5分，剩余10分根據(jù)認(rèn)證/培訓(xùn)等級評定。本考核表用于評估環(huán)保行業(yè)技術(shù)專家在技術(shù)方案制定與實施效果方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，權(quán)重合計為100%。評分時需結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀記錄具體表現(xiàn)，并注明相關(guān)佐證材料?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及激勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=