媒體內(nèi)容編輯傳播效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件原創(chuàng)度與深度30%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例和深度分析，原創(chuàng)度占比越高且分析越深入，得分越高，具體評分標(biāo)準：100%原創(chuàng)且深度分析得滿分，低于80%按比例扣分。內(nèi)容錯漏率0.5%按月統(tǒng)計稿件錯別字、事實錯誤等錯漏數(shù)量，錯漏率越低得分越高，具體評分標(biāo)準：0.5%以下得滿分，每增加0.1%扣5分。內(nèi)容合規(guī)性100%根據(jù)平臺審核結(jié)果，無違規(guī)內(nèi)容得滿分，存在輕微違規(guī)扣3分，嚴重違規(guī)扣10分。內(nèi)容創(chuàng)新性3個按季度統(tǒng)計創(chuàng)新性報道數(shù)量，每季度至少3個創(chuàng)新選題得滿分，每少1個扣5分。用戶互動質(zhì)量20%根據(jù)評論、點贊等互動數(shù)據(jù)，互動率越高得分越高，具體評分標(biāo)準：20%以上得滿分，低于20%按比例扣分。傳播效果與影響力閱讀/播放量35%10000按月統(tǒng)計內(nèi)容總閱讀/播放量，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣10分，低于60%目標(biāo)值扣20分。用戶分享率5%根據(jù)內(nèi)容分享次數(shù)與閱讀量的比例，比例越高得分越高，具體評分標(biāo)準：5%以上得滿分，低于5%按比例扣分。媒體曝光量10篇按季度統(tǒng)計相關(guān)內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。內(nèi)容轉(zhuǎn)化率2%根據(jù)內(nèi)容引導(dǎo)用戶完成指定行為（如注冊、下載等）的比例，比例越高得分越高，具體評分標(biāo)準：2%以上得滿分，低于2%按比例扣分。品牌提及量50次按月統(tǒng)計內(nèi)容相關(guān)品牌提及次數(shù)，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。內(nèi)容策劃與執(zhí)行效率選題策劃質(zhì)量20%8個按季度統(tǒng)計高質(zhì)量選題策劃數(shù)量，每季度至少8個高質(zhì)量選題得滿分，每少2個扣5分。內(nèi)容生產(chǎn)周期3天按月統(tǒng)計內(nèi)容從策劃到發(fā)布的平均周期，周期越短得分越高，具體評分標(biāo)準：3天以內(nèi)得滿分，4-5天扣5分，6天以上扣10分。團隊協(xié)作完成度95%根據(jù)團隊協(xié)作評分，完成度越高得分越高，具體評分標(biāo)準：95%以上得滿分，90-95%扣5分，85-90%扣10分。內(nèi)容更新頻率5篇/周按周統(tǒng)計內(nèi)容更新數(shù)量，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。內(nèi)容改稿率10%根據(jù)內(nèi)容改稿次數(shù)與發(fā)布總數(shù)的比例，比例越低得分越高，具體評分標(biāo)準：10%以下得滿分，15%扣5分，20%扣10分。數(shù)據(jù)洞察與優(yōu)化能力數(shù)據(jù)報告質(zhì)量15%4份/月按月統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告數(shù)量與質(zhì)量，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化次數(shù)3次/月按月統(tǒng)計基于數(shù)據(jù)洞察進行內(nèi)容優(yōu)化的次數(shù)，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。內(nèi)容優(yōu)化效果15%根據(jù)優(yōu)化后內(nèi)容效果提升比例，提升比例越高得分越高，具體評分標(biāo)準：15%以上得滿分，10-15%扣5分，低于10%扣10分。競品分析完成度5篇/月按月統(tǒng)計競品分析報告數(shù)量，達到目標(biāo)值得滿分，低于80%目標(biāo)值扣5分，低于60%目標(biāo)值扣10分。新平臺/工具使用率80%根據(jù)新媒體平臺或工具使用頻率，使用率越高得分越高，具體評分標(biāo)準：80%以上得滿分，70-80%扣5分，60-70%扣10分。本考核表用于評估媒體內(nèi)容編輯在內(nèi)容質(zhì)量、傳播效果、策劃執(zhí)行效率及數(shù)據(jù)洞察能力方面的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配為：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性30%、傳播效果與影響力35%、內(nèi)容策劃與執(zhí)行效率20%、數(shù)據(jù)洞察與優(yōu)化能力15%。評分時需結(jié)合目標(biāo)值和評分標(biāo)準進行綜合判斷。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：