新聞行業(yè)記者內(nèi)容產(chǎn)出績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分稿件質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性40%80%100%原創(chuàng)稿件得滿分，每出現(xiàn)一次抄襲或不當(dāng)引用扣10%分值，扣完為止報道深度深度報道占比60%深度報道（需體現(xiàn)調(diào)查分析）每篇計15分，總得分需達(dá)到90分以上為滿分，每低10分扣5%分值事實準(zhǔn)確性100%準(zhǔn)確每出現(xiàn)一次事實錯誤扣5%分值，扣完為止語言表達(dá)優(yōu)秀根據(jù)編輯評審，優(yōu)秀計15分，良好計10分，一般計5分，總得分需達(dá)到45分以上為滿分，每低5分扣2.5%分值時效性90%以上稿件在事件發(fā)生后4小時內(nèi)發(fā)布每篇超出目標(biāo)時效1小時扣2%分值，扣完為止內(nèi)容影響力閱讀量/播放量30%平均每篇稿件5000+平均閱讀量/播放量每高于目標(biāo)10%加3%分值，最高加15%分值；低于目標(biāo)10%扣3%分值，最低扣15%分值用戶互動率評論/點贊/轉(zhuǎn)發(fā)率5%每高于目標(biāo)1%加2%分值，最高加10%分值；低于目標(biāo)1%扣2%分值，最低扣10%分值媒體轉(zhuǎn)載量10+家媒體轉(zhuǎn)載每高于目標(biāo)2家加3%分值，最高加15%分值；低于目標(biāo)2家扣3%分值，最低扣15%分值權(quán)威引用30%以上稿件被權(quán)威媒體或機(jī)構(gòu)引用每高于目標(biāo)5%加2%分值，最高加10%分值；低于目標(biāo)5%扣2%分值，最低扣10%分值獲獎情況獲得至少1次行業(yè)或媒體獎項獲得國家級獎項得15分，省級獎項得10分，市級獎項得5分，總得分需達(dá)到20分以上為滿分，每低5分扣2.5%分值創(chuàng)新與突破報道形式創(chuàng)新20%每季度至少嘗試1次視頻/數(shù)據(jù)新聞等創(chuàng)新形式每成功嘗試1次計5分，最高計10分，總得分需達(dá)到15分以上為滿分，每低3分扣2.5%分值獨家報道年內(nèi)在核心領(lǐng)域完成2次以上獨家報道每完成1次獨家報道計10分，最高計20分，總得分需達(dá)到30分以上為滿分，每低5分扣2.5%分值技術(shù)應(yīng)用熟練運用至少2項新媒體技術(shù)（如H5/VR等）每熟練運用1項計5分，最高計10分，總得分需達(dá)到15分以上為滿分，每低3分扣2.5%分值選題前瞻性30%以上稿件體現(xiàn)前瞻性或預(yù)見性每高于目標(biāo)5%加2%分值，最高加10%分值；低于目標(biāo)5%扣2%分值，最低扣10%分值跨界合作完成至少1次跨媒體或跨領(lǐng)域合作報道每成功完成1次合作計5分，最高計10分，總得分需達(dá)到15分以上為滿分，每低3分扣2.5%分值團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊貢獻(xiàn)10%積極參與團(tuán)隊任務(wù)分配，完成率達(dá)90%以上完成率每高于目標(biāo)5%加1%分值，最高加5%分值；低于目標(biāo)5%扣1%分值，最低扣5%分值溝通效率與編輯/同事溝通無重大障礙每出現(xiàn)1次溝通問題扣2%分值，扣完為止學(xué)習(xí)成長完成至少3次專業(yè)技能培訓(xùn)或分享每完成1次計3分，最高計9分，總得分需達(dá)到13分以上為滿分，每低3分扣3%分值資源管理合理使用采訪資源，無浪費現(xiàn)象經(jīng)審核，資源使用合理得滿分，每出現(xiàn)1次不合理使用扣2%分值，扣完為止職業(yè)規(guī)范無違反媒體職業(yè)道德行為出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為直接扣10%分值本考核表用于評估新聞行業(yè)記者在內(nèi)容產(chǎn)出方面的綜合表現(xiàn)，包含稿件質(zhì)量與深度、內(nèi)容影響力、創(chuàng)新與突破、團(tuán)隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：