教育行業(yè)教師學(xué)生互動(dòng)與教學(xué)成果的績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課堂教學(xué)質(zhì)量課堂參與度35%學(xué)生課堂提問(wèn)次數(shù)達(dá)到20次/學(xué)期按學(xué)生提問(wèn)次數(shù)計(jì)算，每超出目標(biāo)5%加1分，不足目標(biāo)5%減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率核心課程教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率≥90%按實(shí)際達(dá)成率計(jì)算，每超出目標(biāo)5%加1分，不足目標(biāo)5%減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)生滿意度學(xué)生評(píng)教得分≥4.5分（滿分5分）按實(shí)際得分計(jì)算，每超出目標(biāo)0.1分加1分，不足目標(biāo)0.1分減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分課堂紀(jì)律維護(hù)每學(xué)期課堂違紀(jì)次數(shù)≤3次按實(shí)際違紀(jì)次數(shù)計(jì)算，每減少1次加1分，增加1次減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)創(chuàng)新每學(xué)期至少開(kāi)展1次教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)按實(shí)際開(kāi)展次數(shù)計(jì)算，每開(kāi)展1次加1分，未開(kāi)展減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)學(xué)業(yè)輔導(dǎo)效果25%所帶學(xué)生平均成績(jī)提升率≥10%按實(shí)際提升率計(jì)算，每超出目標(biāo)2%加1分，不足目標(biāo)2%減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)生行為改善所帶學(xué)生違紀(jì)行為減少率≥15%按實(shí)際減少率計(jì)算，每超出目標(biāo)3%加1分，不足目標(biāo)3%減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)生心理健康支持每學(xué)期至少開(kāi)展2次學(xué)生心理健康主題班會(huì)按實(shí)際開(kāi)展次數(shù)計(jì)算，每開(kāi)展1次加1分，未開(kāi)展減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分家校溝通有效性每學(xué)期與家長(zhǎng)溝通次數(shù)≥30次按實(shí)際溝通次數(shù)計(jì)算，每超出目標(biāo)5%加1分，不足目標(biāo)5%減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)生獲獎(jiǎng)情況所帶學(xué)生獲得校級(jí)及以上競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)≥2項(xiàng)/學(xué)期按實(shí)際獲獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)計(jì)算，每超出目標(biāo)1項(xiàng)加1分，不足目標(biāo)1項(xiàng)減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)研究能力教研活動(dòng)參與度20%每學(xué)期參與校級(jí)教研活動(dòng)≥8次按實(shí)際參與次數(shù)計(jì)算，每超出目標(biāo)1次加0.5分，不足目標(biāo)1次減0.5分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)論文發(fā)表每學(xué)期至少發(fā)表1篇校級(jí)及以上教學(xué)論文按實(shí)際發(fā)表次數(shù)計(jì)算，每發(fā)表1篇加2分，未發(fā)表減2分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分課題研究貢獻(xiàn)參與校級(jí)及以上課題研究并完成階段性任務(wù)按實(shí)際完成情況計(jì)算，完成階段性任務(wù)加1分，未完成減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)資源開(kāi)發(fā)每學(xué)期開(kāi)發(fā)至少1套高質(zhì)量教學(xué)資源按實(shí)際開(kāi)發(fā)套數(shù)計(jì)算，每開(kāi)發(fā)1套加1分，未開(kāi)發(fā)減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享每學(xué)期至少開(kāi)展1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)按實(shí)際開(kāi)展次數(shù)計(jì)算，每開(kāi)展1次加1分，未開(kāi)展減1分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作責(zé)任心20%無(wú)重大教學(xué)事故或投訴按實(shí)際表現(xiàn)計(jì)算，無(wú)事故加2分，有事故減2分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力積極參與跨學(xué)科教研活動(dòng)按實(shí)際參與情況計(jì)算，每參與1次加0.5分，未參與減0.5分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分專業(yè)發(fā)展計(jì)劃每學(xué)期制定并執(zhí)行個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃按實(shí)際完成情況計(jì)算，完成計(jì)劃加2分，未完成減2分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分師德師風(fēng)表現(xiàn)無(wú)違反師德師風(fēng)行為按實(shí)際表現(xiàn)計(jì)算，無(wú)違規(guī)加2分，有違規(guī)減2分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分學(xué)校文化建設(shè)積極參與學(xué)校文化活動(dòng)策劃或執(zhí)行按實(shí)際參與情況計(jì)算，每參與1次加0.5分，未參與減0.5分，最高加5分，最低減5分，總分不超過(guò)5分本考核表用于評(píng)估教育行業(yè)教師在教學(xué)互動(dòng)、學(xué)生成長(zhǎng)輔導(dǎo)、教學(xué)研究能力及職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)教師實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。考核結(jié)果將作為教師評(píng)優(yōu)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：