程序員代碼質量及開發(fā)效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質量代碼復雜度40%低于10根據(jù)SonarQube指標，復雜度低于目標值，每降低1分，得2分，最高10分；高于目標值，每增加1分，扣2分，最低0分代碼重復率低于15%根據(jù)SonarQube指標，重復率低于目標值，每降低1%，得2分，最高10分；高于目標值，每增加1%，扣2分，最低0分單元測試覆蓋率80%根據(jù)測試報告，覆蓋率達到80%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分代碼評審通過率95%根據(jù)代碼評審記錄，通過率達到95%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分Bug修復及時性90%根據(jù)Bug管理系統(tǒng)記錄，90%的Bug在目標時間內修復，得10分；每低1%，扣1分，最低0分開發(fā)效率任務完成率30%100%根據(jù)項目管理工具統(tǒng)計，任務完成率達到100%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分代碼提交頻率每周至少5次根據(jù)Git提交記錄，每周提交頻率達到目標值，得10分；每低1次，扣2分，最低0分需求響應速度24小時內根據(jù)需求管理記錄，90%的需求在目標時間內響應，得10分；每低1小時，扣1分，最低0分項目交付準時率98%根據(jù)項目交付記錄，準時交付率達到98%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分技術文檔完整性100%根據(jù)文檔評審結果，技術文檔完整性達到100%，得10分；每低1%，扣1分，最低0分團隊協(xié)作溝通有效性15%無重大溝通障礙根據(jù)團隊反饋，溝通無重大障礙，得5分；每次重大溝通障礙，扣2分，最低0分知識分享每月至少1次根據(jù)知識分享記錄，每月分享次數(shù)達到目標值，得5分；每低1次，扣1分，最低0分代碼合并沖突解決低于5次根據(jù)Git合并記錄，沖突解決次數(shù)低于目標值，每低1次，得1分，最高5分；高于目標值，每增加1次，扣1分，最低0分團隊支持積極參與團隊建設根據(jù)團隊評價，積極參與團隊建設，得5分；消極參與或不參與，扣5分，最低0分跨部門協(xié)作無重大協(xié)作問題根據(jù)跨部門反饋，協(xié)作無重大問題，得5分；每次重大協(xié)作問題，扣2分，最低0分創(chuàng)新能力技術改進建議15%每年至少2項根據(jù)技術改進記錄，每年提出建議達到目標值，得5分；每低1項，扣2分，最低0分新技術學習與應用至少掌握1項新技術根據(jù)技術能力評估，掌握新技術，得5分；未掌握，扣5分，最低0分專利或論文發(fā)表至少1項根據(jù)專利或論文記錄，發(fā)表至少1項，得5分；未發(fā)表，扣5分，最低0分創(chuàng)新項目參與積極參與創(chuàng)新項目根據(jù)項目記錄，積極參與創(chuàng)新項目，得5分；消極參與或不參與，扣5分，最低0分創(chuàng)新成果轉化至少1項成果落地根據(jù)成果轉化記錄，落地至少1項成果，得5分；未落地，扣5分，最低0分本表格用于評估程序員的代碼質量及開發(fā)效率，包括代碼質量、開發(fā)效率、團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力四個維度。請根據(jù)實際情況對每個指標進行評分，最終得分由各維度加權計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考