AON2025中國最佳ESG雇主評選怡安正式發(fā)布2025中國最佳怡安正式發(fā)布2025中國最佳ESG雇主榜單。這也是怡安連中國最佳ESG雇主評選的設(shè)立旨在認(rèn)可與表彰那些推動ESG實踐、強化組織韌性、并致力于在提升員工健康與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強化員工價值主張的企業(yè)。連續(xù)四屆評選結(jié)果的發(fā)布在市場上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一。我們看到，越來越多的中國企業(yè)不僅致力于鍛造組織韌性、關(guān)愛員工健康與成長，更帶動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同共進，以卓越的社會貢獻，引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量、可持“在本次評選中我們欣喜地看到，各行業(yè)的前瞻性企業(yè)已將ESG理念深度融入戰(zhàn)略核心。其實踐不僅有效貫通商業(yè)運營與員工價值，更持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)提升績效水平，驅(qū)動可持續(xù)增長?！苯衲辏跉v時半年的評選過程中，怡安對來自不同行業(yè)的今年，在歷時半年的評選過程中，怡安對來自不同行業(yè)的204家企業(yè)通過問卷核查、員工調(diào)研和高層訪談等形式，對各個行業(yè)的中資及外資參與企業(yè)進行了深入研究，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)鮮明的差異化責(zé)任邊界拓寬：從本土深耕到將對ESG的承諾轉(zhuǎn)化為切實行動，本年度調(diào)研結(jié)果顯示，超過80%的參與企業(yè)設(shè)置了清晰的ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)，更有超過90%的參與企業(yè)員工認(rèn)為公司在推進ESG戰(zhàn)略過程中做出了有效的規(guī)劃和努力，企業(yè)社會責(zé)任的范疇正顯著擴大，從傳統(tǒng)的員工關(guān)懷延伸至對供應(yīng)鏈、社區(qū)及全球運營的全面影響。外資企業(yè)憑借其全球體系經(jīng)驗，在供應(yīng)鏈碳足跡追蹤與勞工標(biāo)準(zhǔn)審核方面更為成熟，持續(xù)踐與此同時，中資企業(yè)的社會責(zé)任實踐展現(xiàn)出雙重路徑：一方面，它們在國內(nèi)市場積極響應(yīng)鄉(xiāng)村振興、社區(qū)公益等本土議題；另一方面，隨著全球化布局深化，領(lǐng)先企業(yè)正主動在海外運營地承擔(dān)社區(qū)發(fā)展與環(huán)境保護責(zé)任，致力于實現(xiàn)從"走出去"到"融進去"的轉(zhuǎn)變。值得注意的是，外資企業(yè)對社會貢獻的理解往往基于其成熟的全球公民框架，而中資企業(yè)則更側(cè)重于將社會責(zé)任與國家重大戰(zhàn)略、地方發(fā)展需求相結(jié)合，形成了具有中國特色的實成熟度分層：雙軌并行的生態(tài)參與企業(yè)呈現(xiàn)出清晰的"雙軌并行"發(fā)展態(tài)勢。一批早期投入的行業(yè)領(lǐng)軍者，尤其是在新能源和生命科學(xué)領(lǐng)域，其ESG發(fā)展已進入新階段。在本年度最佳雇主評選中，前五強就有四席來自新能源和生命科學(xué)領(lǐng)域。它們不僅建立了認(rèn)證完善的ESG治理與披露體系，更將通過制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、搭建綠色供應(yīng)鏈平臺、開展聯(lián)合創(chuàng)新等方式，引領(lǐng)整個生態(tài)圈的可持與此同時，另一批企業(yè)，包括許多戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)龍頭企業(yè)和新興行業(yè)的探索者參與者，正處在ESG體系的快速構(gòu)建期。它們在評估中發(fā)現(xiàn)，自身在員工福祉、低碳技術(shù)或公司治理等方面已存在不少亮點實踐，只是尚未被系統(tǒng)性地核心議題是如何在業(yè)務(wù)高速增長的同時，將零散的ESG實踐固化為穩(wěn)定的管理體系，并通過對標(biāo)學(xué)習(xí)，實現(xiàn)從"跟隨者"韌性建設(shè)升級：從運營保障到全維賦能，企業(yè)真正的“抗風(fēng)ESG已逐漸成為企業(yè)構(gòu)筑組織韌性的關(guān)鍵支撐，在今年的調(diào)研中，約65%的最佳ESG雇主已經(jīng)為公司高管設(shè)定了ESG相關(guān)績效指標(biāo)，以促進ESG理念與企業(yè)經(jīng)營管理實踐的深度在不斷深化——不再局限于運營連續(xù)性，而是進一步拓展至員工福祉、供應(yīng)鏈可持續(xù)性以及社區(qū)關(guān)系等多重維度。不同行業(yè)基于其特有的風(fēng)險結(jié)構(gòu)，在韌性建設(shè)方面呈現(xiàn)出差異化盡管各行業(yè)韌性建設(shè)的重點各成為一項跨行業(yè)共識。怡安研究顯示，越來越多的企業(yè)正將員工韌性提升至戰(zhàn)略高度，即在關(guān)注敬業(yè)度的同時，將員工的身心健康與財富保障視為寶貴的企業(yè)資產(chǎn)。在領(lǐng)先的ESG雇主企業(yè)中，超過85%的員工認(rèn)為公司為其全面健康提供了充分支持。同時，外部市場的挑戰(zhàn)正在重新定義“領(lǐng)導(dǎo)力韌在順逆之境中實現(xiàn)自我修復(fù)與迭代，更要能帶領(lǐng)整個組織穿越發(fā)展周期。企業(yè)的韌性，始敏捷響應(yīng)提速：從被動合規(guī)到宏觀環(huán)境與市場政策的快速變化，倒逼企業(yè)將ESG融入戰(zhàn)捷”，核心在于兩大能力建設(shè)：一是前瞻性風(fēng)險雷達系統(tǒng)，動態(tài)監(jiān)測政策、供應(yīng)鏈、氣候及社會情緒變化；二是高效跨部門響應(yīng)流程，確保ESG原則無縫嵌入決策與執(zhí)行。在今年司在中國設(shè)置ESG管理委員會以提升ESG相關(guān)決策的專業(yè)度及效率。中國企業(yè)的ESG實踐已在深度、廣度與速度上實現(xiàn)同步提升，但在政策要求收緊與市場競爭加劇的背景下，仍面臨多重結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，從理念認(rèn)知到體系構(gòu)建，從單點突破到系統(tǒng)推進，我們?nèi)孕璩掷m(xù)追問：如何讓ESG實踐真正惠及員工、社區(qū)、環(huán)境與股東，實現(xiàn)多