2025年學校工會工作總結(jié)范文(通用5篇)第一篇2025年，我校工會在學校黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞學校中心工作，積極履行工會各項職能，團結(jié)動員廣大教職工為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定貢獻力量。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、加強思想引領(lǐng)，提高教職工政治素質(zhì)1.開展政治理論學習-組織教職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，通過專題講座、線上學習平臺、小組討論等多種形式，引導教職工深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。全年共舉辦專題講座5場，參與人數(shù)達800余人次。-關(guān)注時事熱點，及時組織教職工學習黨和國家的重要政策文件，如關(guān)于教育改革的相關(guān)政策，讓教職工了解教育發(fā)展的新動態(tài)，增強教職工的政治敏銳性和責任感。2.加強師德師風建設(shè)-開展師德師風主題教育活動，通過組織教職工學習師德規(guī)范、觀看師德先進事跡視頻、開展師德大討論等方式，引導教職工樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀。-建立師德師風監(jiān)督機制，設(shè)立師德師風舉報信箱，接受師生和社會的監(jiān)督。對師德表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工進行表彰和宣傳，對違反師德師風的行為進行嚴肅處理，營造了良好的教育教學氛圍。二、圍繞學校中心工作，積極發(fā)揮工會作用1.參與學校民主管理-完善教職工代表大會制度，定期召開教代會，充分發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用。2025年共召開教代會2次，審議通過了學校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、財務(wù)預算等重要事項，保障了教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。-組織教職工代表參與學校的各項決策和管理工作，如學校的規(guī)章制度制定、績效考核方案修訂等，廣泛聽取教職工的意見和建議，使學校的決策更加科學、民主。2.推動學校教育教學改革-配合學校行政部門開展教學競賽活動，如青年教師教學基本功大賽、優(yōu)質(zhì)課評選等，為教職工搭建展示教學風采的平臺，激發(fā)教職工的教學積極性和創(chuàng)造性。全年共有50余名教師參與教學競賽，其中10名教師獲得一等獎。-組織教職工開展教學經(jīng)驗交流活動，通過舉辦教學研討會、示范課等形式，促進教師之間的相互學習和交流，提高教師的教學水平和業(yè)務(wù)能力。三、關(guān)心教職工生活，切實維護教職工權(quán)益1.做好教職工福利工作-積極爭取學校行政的支持，不斷提高教職工的福利待遇。按時發(fā)放節(jié)日慰問品，組織教職工進行健康體檢，為教職工購買補充商業(yè)保險等，讓教職工感受到學校的關(guān)懷和溫暖。-關(guān)注教職工的實際需求，為教職工解決生活中的困難。如為新婚教職工舉辦集體婚禮，為生育教職工送上祝福和慰問品，為生病教職工組織探望等。2.維護教職工合法權(quán)益-加強勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高教職工的法律意識和維權(quán)能力。通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，讓教職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。-建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時處理教職工與學校之間的勞動糾紛。當教職工的合法權(quán)益受到侵害時，工會積極為教職工提供法律援助和支持，維護教職工的合法權(quán)益。四、豐富教職工文化生活，增強教職工凝聚力1.開展文體活動-組織開展豐富多彩的文體活動，如教職工運動會、文藝晚會、書法繪畫攝影比賽等，豐富教職工的業(yè)余文化生活，增強教職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。全年共舉辦各類文體活動10余次，參與人數(shù)達1000余人次。-成立教職工文體協(xié)會，如籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、瑜伽協(xié)會等，為教職工提供了更多的交流和活動平臺。各協(xié)會定期開展活動，培養(yǎng)了教職工的興趣愛好，促進了教職工之間的交流和合作。2.加強校園文化建設(shè)-參與學校校園文化建設(shè)，通過組織教職工開展文化活動、打造文化長廊等方式，營造積極向上、和諧文明的校園文化氛圍。如舉辦校園文化節(jié)，展示學校的教育教學成果和教職工的才藝風采。五、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強工會干部隊伍建設(shè)-加強工會干部的培訓學習，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過舉辦工會干部培訓班、外出學習考察等方式，讓工會干部了解工會工作的最新動態(tài)和方法技巧。-建立健全工會干部考核機制，激勵工會干部積極履行職責，提高工作效率和質(zhì)量。2.完善工會工作制度-修訂和完善工會各項工作制度，如工會經(jīng)費管理制度、會員管理制度、活動組織制度等，使工會工作更加規(guī)范化、制度化。-加強工會經(jīng)費管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，確保工會經(jīng)費合理使用。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計和公示，接受會員的監(jiān)督。第二篇2025年，我校工會在學校黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導下，始終秉持“服務(wù)教職工、促進學校發(fā)展”的宗旨，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極開展各項工作，取得了顯著成效。以下是對本年度工會工作的詳細總結(jié)。一、強化思想教育，提升教職工政治素養(yǎng)1.深入學習理論知識-把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過多種形式組織教職工進行系統(tǒng)學習。除了定期舉辦集中學習會外，還利用線上學習平臺，讓教職工可以隨時隨地進行學習。全年線上學習參與率達到90%以上。-邀請專家學者來校作專題報告，解讀黨的最新政策和教育發(fā)展形勢，幫助教職工拓寬視野，增強政治意識。共舉辦專家講座3場，受益教職工達600余人次。2.開展主題教育活動-結(jié)合學校實際，開展了以“立德樹人，敬業(yè)愛生”為主題的師德師風教育活動。通過組織教職工觀看師德楷模事跡視頻、開展師德演講比賽等形式，引導教職工樹立正確的教育理念和職業(yè)道德觀。共有80余名教師參與師德演講比賽，展現(xiàn)了良好的師德風貌。二、參與民主管理，促進學?？茖W發(fā)展1.完善教代會制度-嚴格按照教代會章程，定期召開教職工代表大會。在2025年的教代會上，代表們認真審議了學校的工作報告、財務(wù)報告等重要文件，并就學校的發(fā)展規(guī)劃、師資隊伍建設(shè)等問題提出了許多寶貴的意見和建議。教代會共收到代表提案50余件，立案率達到80%以上。-加強教代會閉會期間的工作，成立了教代會各專門工作委員會，如提案工作委員會、民主評議工作委員會等，負責對教代會決議的落實情況進行監(jiān)督檢查。2.推進校務(wù)公開-建立健全校務(wù)公開制度，通過學校網(wǎng)站、宣傳欄、教職工大會等多種渠道，及時公開學校的重大決策、財務(wù)收支、招生招聘等信息，保障教職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共發(fā)布校務(wù)公開信息100余條。三、關(guān)注教職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.維護教職工勞動權(quán)益-加強與學校行政的溝通協(xié)調(diào)，參與學校勞動規(guī)章制度的制定和修訂，確保教職工的勞動權(quán)益得到充分保障。在學校的績效考核方案制定過程中，工會積極聽取教職工的意見，提出了合理的修改建議，使方案更加公平合理。-建立勞動爭議調(diào)解小組，及時處理教職工與學校之間的勞動糾紛。全年共調(diào)解勞動糾紛5起，調(diào)解成功率達到100%。2.關(guān)心教職工身心健康-為教職工購買了全面的健康體檢套餐，定期組織教職工進行體檢。同時，邀請醫(yī)療專家來校舉辦健康知識講座，為教職工普及健康知識，提高教職工的健康意識。共舉辦健康知識講座4場，參與人數(shù)達700余人次。-關(guān)注教職工的心理健康，開展心理健康咨詢服務(wù)。設(shè)立心理健康咨詢室，為有需要的教職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)。四、豐富文體活動，營造良好校園氛圍1.舉辦文體賽事-組織開展了一系列豐富多彩的文體賽事，如教職工籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽等。這些賽事不僅豐富了教職工的業(yè)余生活，還增強了教職工的團隊合作精神和競爭意識。共有300余名教職工參與了各項文體賽事。-組隊參加上級工會組織的文體比賽，取得了優(yōu)異的成績。在市教育系統(tǒng)教職工運動會上，我校代表隊獲得了團體總分第二名的好成績。2.開展文化活動-舉辦教職工書法、繪畫、攝影展覽，展示教職工的藝術(shù)才華和文化素養(yǎng)。共展出作品200余件，吸引了眾多師生和家長的參觀。-組織教職工開展讀書分享活動，推薦優(yōu)秀書籍，鼓勵教職工多讀書、讀好書，營造了濃厚的學習氛圍。五、加強對外交流與合作，拓展工會工作視野1.加強與兄弟學校工會的交流-積極與兄弟學校工會開展交流活動，學習借鑒他們的先進經(jīng)驗和做法。通過互訪交流、舉辦研討會等形式，增進了與兄弟學校工會的友誼，促進了工會工作的共同發(fā)展。全年共與5所兄弟學校工會進行了交流活動。2.參與社會公益活動-組織教職工參與社會公益活動，如義務(wù)獻血、扶貧幫困等，展現(xiàn)了教職工的社會責任感和奉獻精神。全年共有100余名教職工參與義務(wù)獻血活動，為貧困地區(qū)捐贈衣物、書籍等物資價值達5萬余元。六、存在的不足與改進措施1.存在的不足-工會活動的創(chuàng)新性還不夠，部分活動形式和內(nèi)容較為單一，不能充分滿足教職工的多樣化需求。-工會對教職工的個性化需求關(guān)注不夠，在為教職工提供精準服務(wù)方面還有待加強。-工會與學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)還不夠順暢，在工作中存在一定的銜接問題。2.改進措施-加強對工會活動的策劃和創(chuàng)新，廣泛征求教職工的意見和建議，設(shè)計出更具吸引力和參與性的活動。-建立教職工需求調(diào)研機制，定期了解教職工的個性化需求，為教職工提供更加精準、貼心的服務(wù)。-進一步加強與學校各部門的溝通協(xié)調(diào)，建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，形成工作合力，共同推動學校各項工作的順利開展。第三篇2025年，學校工會在學校黨委和上級工會的悉心指導下，緊緊圍繞學校的工作大局，認真履行工會職能，在維護教職工權(quán)益、促進學校發(fā)展、豐富教職工生活等方面做了大量工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將本年度工會工作情況總結(jié)如下。一、加強理論武裝，凝聚教職工思想共識1.組織政治學習活動-制定詳細的政治學習計劃，組織教職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果。每周安排固定的時間進行集中學習，同時鼓勵教職工利用業(yè)余時間進行自主學習。-通過開展學習研討活動，引導教職工結(jié)合教育教學工作實際，談學習體會和工作打算，使教職工深刻領(lǐng)會黨的理論精神實質(zhì)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。全年共開展學習研討活動10次，參與教職工達900余人次。2.開展形勢政策教育-關(guān)注國內(nèi)外形勢和教育政策的變化，及時組織教職工學習解讀相關(guān)政策文件。邀請教育專家、學者來校作形勢政策報告，分析教育發(fā)展的趨勢和面臨的挑戰(zhàn)，幫助教職工把握教育改革的方向。共舉辦形勢政策報告2場，受益教職工達700余人。二、參與民主管理，推動學校民主建設(shè)1.發(fā)揮教代會作用-精心籌備教職工代表大會，廣泛征集教職工的意見和建議。在教代會上，代表們認真審議學校的各項工作報告，對學校的發(fā)展規(guī)劃、教學改革、師資隊伍建設(shè)等重大問題進行了深入討論，并提出了許多建設(shè)性的意見。-加強教代會代表的培訓，提高代表的履職能力。通過舉辦代表培訓班，讓代表們了解教代會的職責和工作程序，掌握提出提案和建議的方法技巧。2.推進民主監(jiān)督工作-建立健全民主監(jiān)督機制，加強對學校行政工作的監(jiān)督。組織教職工代表對學校的財務(wù)收支、物資采購、工程建設(shè)等工作進行監(jiān)督檢查，確保學校各項工作的公開、公平、公正。-設(shè)立民主監(jiān)督意見箱，廣泛收集教職工的意見和建議，及時反饋給學校相關(guān)部門，并督促其進行整改。三、維護教職工權(quán)益，構(gòu)建和諧校園環(huán)境1.維護勞動權(quán)益-加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，提高教職工的法律意識和維權(quán)能力。通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，讓教職工了解自己在勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。-積極參與學校勞動規(guī)章制度的制定和修訂，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和教職工的利益。在學校的崗位聘任、績效考核等工作中，工會積極維護教職工的合法權(quán)益，為教職工爭取合理的待遇。2.關(guān)心教職工生活-建立教職工困難幫扶機制，對生活困難的教職工進行精準幫扶。通過走訪慰問、發(fā)放困難補助等方式，幫助困難教職工解決實際問題。全年共走訪慰問困難教職工20余人次，發(fā)放困難補助5萬余元。-關(guān)注教職工的住房、子女入學等問題，積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，為教職工提供幫助和支持。四、開展文體活動，豐富教職工精神生活1.舉辦常規(guī)文體活動-按照年度活動計劃，定期舉辦各類文體活動，如春季運動會、秋季趣味運動會、元旦文藝晚會等。這些活動豐富了教職工的業(yè)余生活，緩解了教職工的工作壓力，增強了教職工的身體素質(zhì)。-鼓勵教職工積極參與文體活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和團隊進行表彰獎勵。在運動會上，對取得優(yōu)異成績的運動員頒發(fā)了榮譽證書和獎品，激發(fā)了教職工參與活動的積極性。2.成立文體社團-根據(jù)教職工的興趣愛好，成立了多個文體社團，如舞蹈社團、音樂社團、攝影社團等。社團定期開展活動，組織會員進行培訓和交流，提高會員的藝術(shù)水平和創(chuàng)作能力。-支持社團參加校外的比賽和展覽活動，展示學校教職工的才藝風采。我校舞蹈社團在市職工舞蹈比賽中獲得了二等獎的好成績。五、加強工會組織建設(shè)，提升工會工作效能1.加強工會干部隊伍建設(shè)-注重工會干部的選拔和培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱心工會工作的同志擔任工會干部。加強對工會干部的培訓，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。-建立工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責，為教職工服務(wù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部進行表彰獎勵，對不稱職的干部進行調(diào)整。2.規(guī)范工會財務(wù)管理-嚴格執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，加強工會經(jīng)費的管理和使用。定期對工會經(jīng)費的收支情況進行審計和公示，確保工會經(jīng)費合理使用。-合理安排工會經(jīng)費，保障工會各項工作的順利開展。在經(jīng)費使用上，優(yōu)先保障教職工的福利和活動經(jīng)費。六、工作中的問題與展望1.存在的問題-工會活動的參與度還不夠均衡，部分教職工參與活動的積極性不高。-工會在服務(wù)教職工的專業(yè)化水平上還有待提高，在解決教職工的一些復雜問題上還缺乏有效的辦法。-工會與教職工的溝通還不夠深入，對教職工的需求了解還不夠全面。2.未來展望-進一步創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。通過開展個性化、多樣化的活動，滿足不同教職工的需求。-加強工會干部的專業(yè)培訓，提高工會干部解決實際問題的能力。同時，引入專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)，為教職工提供更加專業(yè)的服務(wù)。-建立更加暢通的溝通渠道，加強與教職工的交流和互動。通過定期開展問卷調(diào)查、座談會等方式，及時了解教職工的需求和意見，為教職工提供更加貼心的服務(wù)。第四篇2025年，學校工會在學校黨委和上級工會的正確引領(lǐng)下，以服務(wù)教職工、推動學校發(fā)展為核心目標，積極履行各項職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工為學校的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。以下是對本年度工會工作的全面總結(jié)。一、注重思想引導，提升教職工政治覺悟1.開展理論學習活動-制定系統(tǒng)的理論學習計劃，組織教職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大以來的重要會議精神。采用集中學習與自主學習相結(jié)合的方式，確保學習的全面性和深入性。全年集中學習次數(shù)達到12次，人均自主學習時長超過20小時。-邀請黨校專家來校作專題輔導報告，對黨的理論進行深入淺出的解讀，幫助教職工更好地理解和把握理論精髓。共舉辦專家輔導報告4場，參與教職工達1000余人次。2.加強師德師風教育-開展以“學高為師，身正為范”為主題的師德師風教育活動，通過組織教職工學習師德規(guī)范、觀看師德警示教育片等方式，引導教職工自覺遵守職業(yè)道德，樹立良好的教師形象。-建立師德師風考核機制，將師德表現(xiàn)納入教師績效考核和職稱評定體系，對師德優(yōu)秀的教師進行表彰獎勵，對違反師德的行為進行嚴肅處理。二、參與學校管理，促進學校民主發(fā)展1.完善教代會制度體系-進一步完善教職工代表大會制度，規(guī)范教代會的組織程序和議事規(guī)則。在教代會上，充分保障教職工代表的民主權(quán)利，讓代表們能夠充分發(fā)表意見和建議。-加強教代會代表的培訓和管理，提高代表的履職能力和責任意識。通過舉辦代表培訓班和經(jīng)驗交流會，讓代表們掌握教代會工作的方法和技巧。2.推進民主決策與監(jiān)督-組織教職工代表參與學校的重大決策和管理工作，如學校的發(fā)展規(guī)劃制定、教學改革方案討論等。廣泛聽取教職工的意見和建議，使學校的決策更加科學、民主。-加強對學校行政工作的民主監(jiān)督，通過教代會、校務(wù)公開等形式，對學校的財務(wù)收支、招生招聘等工作進行監(jiān)督檢查，確保學校工作的透明度和公正性。三、維護教職工權(quán)益，保障教職工合法利益1.勞動權(quán)益維護-加強與學校行政的溝通協(xié)調(diào)，參與學校勞動規(guī)章制度的制定和修訂，確保規(guī)章制度符合勞動法律法規(guī)和教職工的利益。在學校的薪酬調(diào)整、崗位聘任等工作中，工會積極為教職工爭取合理的權(quán)益。-建立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理教職工與學校之間的勞動糾紛。當教職工的合法權(quán)益受到侵害時，工會積極為教職工提供法律援助和支持，維護教職工的合法權(quán)益。2.生活權(quán)益保障-關(guān)心教職工的生活需求，為教職工提供各種生活服務(wù)。如為教職工聯(lián)系優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)、組織團購活動等，為教職工的生活提供便利。-關(guān)注教職工的身心健康，組織開展心理健康講座和心理咨詢服務(wù)，幫助教職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。四、開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活1.舉辦大型文體活動-精心策劃并舉辦了一系列大型文體活動，如學校教職工運動會、文化藝術(shù)節(jié)等。這些活動不僅豐富了教職工的業(yè)余生活，還增強了教職工的團隊凝聚力和集體榮譽感。運動會共設(shè)有10余個比賽項目，參與教職工達400余人次；文化藝術(shù)節(jié)涵蓋了音樂、舞蹈、繪畫等多個藝術(shù)領(lǐng)域，展示了教職工的才藝風采。2.開展小型特色活動-根據(jù)教職工的興趣愛好，開展了一系列小型特色活動，如讀書分享會、攝影比賽、手工制作活動等。這些活動為教職工提供了交流和展示的平臺，豐富了教職工的精神世界。共舉辦小型特色活動15次，參與教職工達500余人次。五、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平1.加強工會干部隊伍建設(shè)-加強工會干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過舉辦工會干部培訓班、外出學習考察等方式，讓工會干部了解工會工作的最新動態(tài)和方法技巧。-建立工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責，提高工作效率和質(zhì)量。對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部進行表彰獎勵，對不稱職的干部進行調(diào)整。2.完善工會工作制度-修訂和完善工會各項工作制度，如工會經(jīng)費管理制度、會員管理制度、活動組織制度等，使工會工作更加規(guī)范化、制度化。-加強工會信息化建設(shè)，建立工會工作信息平臺，及時發(fā)布工會工作動態(tài)和相關(guān)信息，提高工會工作的透明度和效率。六、總結(jié)與展望回顧2025年，學校工會在思想引領(lǐng)、民主管理、權(quán)益維護、文化建設(shè)等方面取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。如工會活動的覆蓋面還不夠廣，部分活動的吸引力有待提高；工會在服務(wù)教職工的精準度上還有待加強等。在未來的工作中，學校工會將繼續(xù)加強自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，提高工會工作的質(zhì)量和水平。進一步擴大工會活動的覆蓋面，設(shè)計出更多符合教職工需求的活動；加強對教職工個性化需求的關(guān)注，為教職工提供更加精準、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時，緊密圍繞學校的中心工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。第五篇2025年，學校工會在學校黨委和上級工會的有力領(lǐng)導下，緊緊圍繞學校的發(fā)展目標，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，積極開展各項工作，為學校的穩(wěn)定發(fā)展和教職工的幸福生活做出了積極貢獻。以下是對本年度工會工作的詳細總結(jié)。一、強化思想政治引領(lǐng)，凝聚教職工奮進力量1.深入學習黨的理論-把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，通過多種形式組織教職工進行系統(tǒng)學習。定期組織教職工參加專題學習會，深入研讀黨的二十大報告和相關(guān)文件精神。同時，利用學校的微信公眾號、校園網(wǎng)等平臺，推送學習資料和學習心得，方便教職工隨時隨地進行學習。-開展學習交流活動，組織教職工分享學習體會和感悟，引導教職工將理論學習與教育教學實踐相結(jié)合，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力和實際行動。全年共開展學習交流活動8次，參與教職工達800余人次。2.弘揚社會主義核心價值觀-以慶祝重要節(jié)日和紀念日為契機，開展主題教育活動，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。如在國慶節(jié)期間，舉辦“我愛我的祖國”主題演講比賽，激發(fā)教職工的愛國熱情；在教師節(jié)期間，開展“感恩教師”主題活動，弘揚尊師重教的優(yōu)良傳統(tǒng)。-加強師德師風宣傳教育，通過宣傳師德楷模的先進事跡，引導教職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。在學校宣傳欄展示師德楷模的照片和事跡，營造良好的師德師風氛圍。二、參與學校民主管理，促進學?？茖W決策1.充分發(fā)揮教代會作用-嚴格按照教代會章程，認真籌備和組織教職工代表大會。在教代會上，代表們認真審議學校的工作報告、財務(wù)報告等重要文件，對學校的發(fā)展規(guī)劃、教學改革、師資隊伍建設(shè)等重大問題進行了深入討論，并提出了許多建設(shè)性的意見和建議。-加強教代會提案工作，建立提案辦理跟蹤機制，確保提案得到及時有效的辦理。2025年教代會共收到提案60余件，提案辦理回復率達到100%，解決率達到85%以上。2.推進校務(wù)公開工作-建立健全校務(wù)公開制度，通過多種渠道及時公開學校的重大決策、財務(wù)收支、招生招聘等信息。在學校網(wǎng)站設(shè)立校務(wù)公開專欄，定期更新公開內(nèi)容；在學校宣傳欄張貼重要信息，方便教職工了解學校工作動態(tài)。-加強對校務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，確保校務(wù)公開的真實性、全面性和及時性。定期組織教職工代表對校務(wù)公開情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。三、維護教職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.勞動權(quán)益保障-加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，提高教職工的法律意識和維權(quán)能力。通過舉辦法律知識講座、發(fā)放宣傳資料等方式，讓教職工了解自己在勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。-積極參與學校勞動規(guī)章制度的制定和修訂，確保規(guī)章制度符合勞動法律法規(guī)和教職工的利益。在學校的績效考核、崗位聘任等工作中，工會充分聽取教職工的意見和建議，維護教職工的合法權(quán)益。2.生活權(quán)益關(guān)懷-關(guān)心教職工的生活需求，為教職工解決實際困難。建立教職工困難幫扶檔案，對生活困難的教職工進行定期走訪和慰問，為他們提供經(jīng)濟援助和生活幫助。全年共走訪慰問困難教職工30余人次，發(fā)放困難補助8萬余元。-關(guān)注教職工的身心健康，組織開展健康體檢、心理健康咨詢等活動。為教職工購買健康體檢套餐，邀請心理專家來校舉