第1篇第一章總則第一條為加強山西國有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）用人管理，防范和化解用人風險，保障企業(yè)合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和《企業(yè)法》等規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)各級用人活動，包括招聘、選拔、任用、考核、培訓、晉升、調動、辭退等環(huán)節(jié)。第三條企業(yè)用人風險管理制度遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保用人活動合法、合規(guī)。（二）公開、公平、公正原則：用人活動公開透明，選拔任用過程公平公正。（三）德才兼?zhèn)湓瓌t：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。（四）責任追究原則：對用人過程中的違規(guī)行為進行責任追究。第二章風險識別與評估第四條企業(yè)應建立健全用人風險識別與評估機制，對用人活動進行全面的風險識別和評估。第五條用人風險主要包括以下方面：（一）法律法規(guī)風險：涉及用人活動是否符合國家法律法規(guī)。（二）道德風險：涉及用人活動是否存在不正當競爭、舞弊、腐敗等行為。（三）能力風險：涉及用人活動是否存在能力不足、不勝任等問題。（四）績效風險：涉及用人活動是否存在績效不佳、無法完成工作任務等問題。（五）安全風險：涉及用人活動是否存在安全隱患、可能導致事故等問題。第六條企業(yè)應定期對用人風險進行評估，并根據(jù)評估結果制定相應的風險防控措施。第三章風險防控措施第七條企業(yè)應采取以下措施防范和化解用人風險：（一）完善用人制度：建立健全用人制度，明確用人標準、程序和責任。（二）規(guī)范招聘流程：嚴格執(zhí)行招聘程序，確保招聘過程公開、公平、公正。（三）加強選拔任用：堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，嚴格選拔任用程序。（四）強化考核評價：建立健全考核評價體系，對員工進行定期考核，確保員工能力與崗位匹配。（五）加強培訓教育：定期對員工進行培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。（六）規(guī)范晉升調動：按照崗位需求和工作表現(xiàn)，規(guī)范晉升調動程序。（七）完善辭退機制：建立健全辭退機制，確保辭退程序合法、合規(guī)。（八）加強監(jiān)督檢查：加強對用人活動的監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。第四章責任追究第八條企業(yè)應建立健全用人風險責任追究制度，對用人過程中的違規(guī)行為進行責任追究。第九條對以下違規(guī)行為，企業(yè)應依法追究相關責任：（一）違反國家法律法規(guī)，導致企業(yè)遭受損失的。（二）濫用職權、徇私舞弊，導致企業(yè)遭受損失的。（三）不履行職責，導致企業(yè)遭受損失的。（四）泄露企業(yè)秘密，損害企業(yè)利益的。（五）其他違反用人規(guī)定的行為。第十條責任追究方式包括：（一）批評教育：對輕微違規(guī)行為，給予批評教育。（二）通報批評：對嚴重違規(guī)行為，給予通報批評。（三）經(jīng)濟處罰：對違規(guī)行為造成經(jīng)濟損失的，依法給予經(jīng)濟處罰。（四）行政處分：對嚴重違規(guī)行為，依法給予行政處分。（五）追究刑事責任：對構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第十一條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部相關規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強山西國有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）用人管理，規(guī)范用人行為，防范用人風險，提高用人質量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和《國有企業(yè)改革三年行動方案（2020-2022年）》精神，結合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)所有用人活動，包括招聘、選拔、任用、考核、培訓、獎懲等各個環(huán)節(jié)。第三條企業(yè)用人管理應遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；3.競爭、擇優(yōu)原則；4.法治原則；5.責任追究原則。第四條企業(yè)應建立健全用人風險管理體系，明確各部門、各崗位的用人職責，加強用人過程的監(jiān)督和管理。第二章組織機構與職責第五條企業(yè)成立用人風險管理工作領導小組，負責制定、修訂本制度，指導、監(jiān)督各部門落實用人風險管理工作。第六條用人風險管理工作領導小組下設辦公室，負責具體實施用人風險管理工作，包括：1.制定用人風險管理制度；2.組織開展用人風險評估；3.監(jiān)督用人風險防范措施落實；4.處理用人風險事件；5.定期向領導小組匯報工作。第七條各部門應明確用人管理職責，包括：1.人力資源部門：負責制定用人計劃，組織實施招聘、選拔、任用等工作；2.紀檢監(jiān)察部門：負責監(jiān)督用人過程的公正性，查處用人違規(guī)行為；3.法務部門：負責提供法律支持，處理用人糾紛；4.各業(yè)務部門：負責提出用人需求，參與用人選拔、考核等工作。第三章用人風險評估第八條企業(yè)應建立用人風險評估機制，對用人活動進行全面評估，包括：1.招聘風險：招聘渠道、招聘條件、招聘程序等；2.選拔風險：選拔標準、選拔程序、選拔方法等；3.任用風險：任用程序、任用條件、任用結果等；4.考核風險：考核標準、考核程序、考核結果等；5.培訓風險：培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果等。第九條用人風險評估應采取以下方法：1.文件審查：審查用人相關文件，如招聘簡章、選拔方案、考核辦法等；2.問卷調查：對用人相關人員進行問卷調查，了解用人過程中的風險點；3.專家評審：邀請相關專家對用人風險進行評審；4.案例分析：分析以往用人風險事件，總結經(jīng)驗教訓。第十條用人風險評估結果應形成報告，報送用人風險管理工作領導小組。第四章用人風險防范第十一條企業(yè)應針對評估出的用人風險，制定相應的防范措施，包括：1.招聘風險防范：規(guī)范招聘程序，嚴格招聘條件，加強招聘過程監(jiān)督；2.選拔風險防范：明確選拔標準，規(guī)范選拔程序，加強選拔過程監(jiān)督；3.任用風險防范：規(guī)范任用程序，嚴格任用條件，加強任用過程監(jiān)督；4.考核風險防范：明確考核標準，規(guī)范考核程序，加強考核過程監(jiān)督；5.培訓風險防范：制定培訓計劃，規(guī)范培訓內(nèi)容，加強培訓過程監(jiān)督。第十二條各部門應按照防范措施，落實具體責任人，確保防范措施有效實施。第五章用人風險事件處理第十三條發(fā)生用人風險事件時，相關部門應立即啟動應急預案，采取以下措施：1.采取必要措施，防止風險擴大；2.對當事人進行調查，查明原因；3.根據(jù)調查結果，對責任人進行責任追究；4.對用人風險事件進行總結，提出改進措施。第十四條用人風險事件處理結果應形成報告，報送用人風險管理工作領導小組。第六章責任追究第十五條對違反本制度，造成用人風險的企業(yè)和個人，應依法依規(guī)追究責任。第十六條責任追究方式包括：1.警告；2.記過；3.留職察看；4.解除勞動合同；5.追究刑事責任。第七章附則第十七條本制度由企業(yè)用人風險管理工作領導小組負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度為示例性質，具體內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)實際情況進行調整。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范山西國有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）用人行為，防范和化解用人風險，提高企業(yè)人力資源管理水平，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)各級管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員及其他工作人員的招聘、選拔、任用、考核、培訓、獎懲等全過程。第三條本制度遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，確保企業(yè)用人工作的科學性、規(guī)范性和有效性。第四條企業(yè)應建立健全用人風險管理體系，明確用人風險責任，加強用人風險防控，確保企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。第二章用人風險識別第五條用人風險主要包括以下方面：（一）招聘風險：包括招聘信息發(fā)布不真實、招聘程序不規(guī)范、招聘條件不合理等。（二）選拔風險：包括選拔標準不明確、選拔程序不公開、選拔結果不公正等。（三）任用風險：包括任用條件不明確、任用程序不規(guī)范、任用結果不公正等。（四）考核風險：包括考核標準不明確、考核程序不規(guī)范、考核結果不公正等。（五）培訓風險：包括培訓內(nèi)容不合理、培訓方式不適宜、培訓效果不明顯等。（六）獎懲風險：包括獎懲標準不明確、獎懲程序不規(guī)范、獎懲結果不公正等。第三章用人風險防控措施第六條招聘風險防控措施：（一）規(guī)范招聘信息發(fā)布，確保招聘信息的真實性和準確性。（二）嚴格執(zhí)行招聘程序，確保招聘過程的公開、公平、公正。（三）合理設置招聘條件，確保招聘條件與崗位需求相匹配。第七條選拔風險防控措施：（一）明確選拔標準，確保選拔標準的科學性和合理性。（二）公開選拔程序，確保選拔過程的透明度。（三）嚴格選拔程序，確保選拔結果的公正性。第八條任用風險防控措施：（一）明確任用條件，確保任用條件的明確性和合理性。（二）規(guī)范任用程序，確保任用過程的規(guī)范性。（三）嚴格任用結果，確保任用結果的公正性。第九條考核風險防控措施：（一）明確考核標準，確?？己藰藴实目茖W性和合理性。（二）規(guī)范考核程序，確保考核過程的公正性。（三）公正考核結果，確?？己私Y果的真實性。第十條培訓風險防控措施：（一）根據(jù)崗位需求，合理設置培訓內(nèi)容。（二）采用適宜的培訓方式，提高培訓效果。（三）建立培訓效果評估機制，確保培訓效果。第十一條獎懲風險防控措施：（一）明確獎懲標準，確保獎懲標準的明確性和合理性。（二）規(guī)范獎懲程序，確保獎懲過程的公正性。（三）公正獎懲結果，確保獎懲結果的真實性。第四章用人風險責任追究第十二條企業(yè)應建立健全用人風險責任追究制度，明確用人風險責任。第十三條對用人風險責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：（一）批評教育。（二）通報批評。（三）經(jīng)濟處罰。（四