第1篇一、前言為確保勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《工資支付暫行規(guī)定》5.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題治理的通知》6.《關(guān)于企業(yè)欠薪違法失信行為聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》三、適用范圍本預(yù)案適用于我單位因各種原因造成勞動(dòng)者工資拖欠的情況，包括但不限于以下情況：1.企業(yè)因經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不暢等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資拖欠；2.企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；3.企業(yè)惡意欠薪，故意拖欠勞動(dòng)者工資；4.企業(yè)發(fā)生停工、破產(chǎn)等情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資拖欠。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)欠薪處置工作，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。組長：XXX（單位負(fù)責(zé)人）副組長：XXX（人力資源部門負(fù)責(zé)人）成員：XXX（財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）、XXX（法務(wù)部門負(fù)責(zé)人）、XXX（工會(huì)負(fù)責(zé)人）2.應(yīng)急辦公室應(yīng)急辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施欠薪處置工作，包括：（1）收集欠薪情況，制定欠薪處置方案；（2）與勞動(dòng)者溝通，了解訴求，進(jìn)行調(diào)解；（3）協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同推進(jìn)欠薪處置工作；（4）對(duì)欠薪處置工作進(jìn)行總結(jié)，形成報(bào)告。五、應(yīng)急響應(yīng)程序1.情報(bào)收集（1）人力資源部門負(fù)責(zé)收集勞動(dòng)者工資拖欠情況，包括拖欠時(shí)間、拖欠金額、涉及人數(shù)等；（2）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)核實(shí)拖欠工資情況，確認(rèn)拖欠金額；（3）工會(huì)組織負(fù)責(zé)了解勞動(dòng)者訴求，收集勞動(dòng)者意見。2.分析研判應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)收集到的情報(bào)，對(duì)欠薪情況進(jìn)行分析研判，確定欠薪處置方案。3.溝通協(xié)調(diào)（1）應(yīng)急辦公室與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解訴求，進(jìn)行調(diào)解；（2）應(yīng)急辦公室協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門，確保拖欠工資的支付；（3）應(yīng)急辦公室協(xié)調(diào)法務(wù)部門，依法處理欠薪糾紛。4.措施實(shí)施（1）應(yīng)急辦公室根據(jù)欠薪處置方案，采取相應(yīng)措施，如：①與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成還款協(xié)議；②向勞動(dòng)者支付拖欠工資；③依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；④申請(qǐng)政府救助；⑤其他必要措施。（2）應(yīng)急辦公室對(duì)措施實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤，確保措施落實(shí)到位。5.信息發(fā)布應(yīng)急辦公室及時(shí)向勞動(dòng)者、媒體等發(fā)布欠薪處置信息，接受社會(huì)監(jiān)督。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障（1）企業(yè)應(yīng)確保拖欠工資的支付，優(yōu)先安排拖欠工資的支付；（2）企業(yè)可申請(qǐng)政府救助，解決資金困難。2.人員保障（1）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合；（2）企業(yè)應(yīng)組織培訓(xùn)，提高員工應(yīng)對(duì)欠薪問題的能力。3.信息保障（1）企業(yè)應(yīng)建立健全欠薪信息收集、分析、處理機(jī)制；（2）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與政府、工會(huì)等部門的溝通，獲取相關(guān)信息。七、應(yīng)急終止1.欠薪問題得到妥善解決，勞動(dòng)者工資得到足額支付；2.勞動(dòng)者訴求得到滿足，糾紛得到妥善處理；3.欠薪問題得到有效控制，社會(huì)穩(wěn)定。八、應(yīng)急總結(jié)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門對(duì)欠薪處置工作進(jìn)行總結(jié)，形成報(bào)告；2.應(yīng)急辦公室對(duì)應(yīng)急過程中存在的問題進(jìn)行梳理，提出改進(jìn)措施；3.企業(yè)根據(jù)總結(jié)報(bào)告，完善欠薪處置預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)能力。九、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施；2.本預(yù)案由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；3.本預(yù)案如有未盡事宜，由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。（注：本預(yù)案為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇一、編制目的為有效應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪事件，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5.《關(guān)于做好企業(yè)工資拖欠問題整改工作的通知》6.《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》7.《企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》8.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資支付管理工作的通知》三、適用范圍本預(yù)案適用于我單位發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于以下情況：1.企業(yè)未按時(shí)足額支付職工工資；2.企業(yè)拖欠職工工資；3.企業(yè)克扣職工工資；4.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，拖欠職工工資；5.企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因拖欠職工工資。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.成立欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織指揮欠薪處置工作。組長：XXX（單位負(fù)責(zé)人）副組長：XXX（人力資源部門負(fù)責(zé)人）成員：XXX（財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）、XXX（生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人）、XXX（工會(huì)負(fù)責(zé)人）等。2.欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施欠薪處置工作。主任：XXX（人力資源部門負(fù)責(zé)人）成員：XXX（人力資源部門工作人員）、XXX（財(cái)務(wù)部門工作人員）等。3.各部門職責(zé)：（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪情況，制定欠薪處置方案，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助解決欠薪問題。（2）財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)核實(shí)工資支付情況，協(xié)助人力資源部門制定欠薪處置方案，確保工資支付到位。（3）生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)配合人力資源部門調(diào)查核實(shí)欠薪情況，確保生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。（4）工會(huì)：負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助人力資源部門開展欠薪處置工作。五、應(yīng)急處置流程1.情報(bào)收集與報(bào)告（1）職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。（2）人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將情況報(bào)告欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.調(diào)查核實(shí)（1）欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門對(duì)欠薪情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）調(diào)查核實(shí)內(nèi)容包括：欠薪原因、欠薪金額、欠薪時(shí)間、涉及職工人數(shù)等。3.制定處置方案（1）根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定欠薪處置方案。（2）處置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：①欠薪原因分析；②欠薪金額及支付方式；③欠薪時(shí)間及支付期限；④欠薪處置措施；⑤責(zé)任追究。4.實(shí)施處置方案（1）人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施欠薪處置方案。（2）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)確保工資支付到位。（3）生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)確保生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。5.跟蹤監(jiān)督（1）欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)欠薪處置工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。（2）人力資源部門負(fù)責(zé)定期向欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告欠薪處置進(jìn)展情況。6.總結(jié)評(píng)估（1）欠薪處置工作結(jié)束后，欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。（2）總結(jié)評(píng)估內(nèi)容包括：欠薪處置效果、存在的問題及改進(jìn)措施等。六、應(yīng)急保障措施1.資金保障：企業(yè)應(yīng)設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，用于解決突發(fā)性欠薪問題。2.人員保障：企業(yè)應(yīng)配備專職或兼職的欠薪處置工作人員，負(fù)責(zé)處理欠薪事件。3.信息保障：企業(yè)應(yīng)建立健全欠薪信息報(bào)送制度，確保欠薪信息及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)。4.法律保障：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識(shí)，保障職工合法權(quán)益。七、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本預(yù)案由欠薪處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本預(yù)案如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本預(yù)案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。第3篇一、編制目的為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，預(yù)防和處理欠薪事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于我單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的欠薪事件，包括但不限于工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.欠薪事件應(yīng)急指揮部（1）指揮長：單位主要負(fù)責(zé)人（2）副指揮長：單位分管負(fù)責(zé)人（3）成員：人力資源部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人2.欠薪事件應(yīng)急指揮部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪事件的應(yīng)急處置工作；（2）負(fù)責(zé)制定欠薪事件應(yīng)急處置方案；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、評(píng)估應(yīng)急處置工作的落實(shí)情況；（4）負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門報(bào)告欠薪事件應(yīng)急處置情況。3.人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)收集、整理欠薪事件相關(guān)信息；（2）負(fù)責(zé)與欠薪勞動(dòng)者溝通，了解欠薪原因；（3）負(fù)責(zé)制定欠薪事件應(yīng)急處置方案；（4）負(fù)責(zé)組織實(shí)施欠薪事件應(yīng)急處置工作。4.財(cái)務(wù)部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)核實(shí)欠薪勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）負(fù)責(zé)制定欠薪事件資金支付方案；（3）負(fù)責(zé)組織實(shí)施欠薪事件資金支付工作。5.法務(wù)部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)調(diào)查欠薪事件原因，收集相關(guān)證據(jù)；（2）負(fù)責(zé)起草欠薪事件處理意見書；（3）負(fù)責(zé)與欠薪勞動(dòng)者協(xié)商解決欠薪問題；（4）負(fù)責(zé)處理欠薪事件的法律糾紛。6.工會(huì)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)組織欠薪勞動(dòng)者開展維權(quán)活動(dòng)；（2）負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部、法務(wù)部與欠薪勞動(dòng)者溝通；（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督欠薪事件應(yīng)急處置工作的落實(shí)情況。四、應(yīng)急處置流程1.欠薪事件報(bào)告（1）欠薪勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)欠薪情況后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告；（2）人力資源部接到報(bào)告后，應(yīng)立即向應(yīng)急指揮部報(bào)告。2.欠薪事件調(diào)查（1）應(yīng)急指揮部組織人力資源部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等部門進(jìn)行調(diào)查；（2）調(diào)查內(nèi)容包括：欠薪原因、欠薪金額、欠薪時(shí)間等。3.欠薪事件處理（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定欠薪事件處理方案；（2）人力資源部負(fù)責(zé)與欠薪勞動(dòng)者溝通，協(xié)商解決欠薪問題；（3）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定欠薪事件資金支付方案，并組織支付。4.欠薪事件善后處理（1）欠薪事件得到妥善處理后，應(yīng)急指揮部應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行總結(jié)；（2）總結(jié)內(nèi)容包括：欠薪事件原因、處理過程、處理結(jié)果等；（3）針對(duì)欠薪事件暴露出的問題，提出改進(jìn)措施，完善相關(guān)制度。五、應(yīng)急保障措施1.人力資源部應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查；2.財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)資金管理，確保工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等按時(shí)足額支付；3.法務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，提高法律意識(shí)，確保依法處理欠薪事件；4.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)維權(quán)工作，維護(hù)欠薪勞動(dòng)者合法權(quán)益；5.各部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)作，形成合力，共同應(yīng)對(duì)欠薪事件。六、附則1.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施；2.本預(yù)案由應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)解釋；3.本預(yù)案如與本單位實(shí)際情況不符，應(yīng)及時(shí)修訂。七、應(yīng)急預(yù)案修訂