現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導(dǎo)練習(xí)

一、單項選擇題（每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/p>

1。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）

的籌劃與方略.

A?？傮w性和長遠性B?？傮w性和全局性

Co全局性和系統(tǒng)性Do長遠性和風(fēng)險性

2.當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（）,導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競爭，利潤（）。

Ao快，上升B.快，下降

C.慢，上升D.慢，下降

3.（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A。經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境

Co政治法律環(huán)境D,社會文化環(huán)境

4。企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）,企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性B.相對性和時間性

C.絕對性和臨時性D.相對性和臨時性

5.（）屬于企業(yè)的基本活動。

Ao采購管理B.售后服務(wù)

Co企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.技術(shù)開發(fā)

6,在SWOT分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應(yīng)采用（）戰(zhàn)略。

A.扭轉(zhuǎn)型B,增長型

C.防御型D.多種經(jīng)營型

7.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、合適原則和（

A.領(lǐng)先原則B.有效原則

C。總成本最低原則D.持久原則

8.在一般競爭戰(zhàn)略中，（））是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某某些細分市場作為其目的市場和

競爭的領(lǐng)域。

A.低成本戰(zhàn)略B,差異化戰(zhàn)略

C,重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

90（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場擁有率競爭加劇。

A.新興行業(yè)B.成熟行業(yè)

Co衰退行業(yè)D。穩(wěn)定行業(yè)

10,衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。

Ao領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略Bo差異化戰(zhàn)略

C.重點戰(zhàn)略D。穩(wěn)定戰(zhàn)略

11.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的（）o

Ao主體客體

C.內(nèi)容D,重點

12.（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)。

A.實際成效Bo績效評價

Co戰(zhàn)略評價原則Do糾偏行動

13.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。

A.大，安全B,大，危險

C.小，安全D。小，危險

14.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

Ao50%Bo40%

Co30%D,20%

15。決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序

的次序排列對的的是（）。

A.①②③B,③②①

C.③①②Do①③②

16.（）又稱為“華德決策準則”。

A.消極決策原則B.樂觀系數(shù)決策原則

C.中庸決策原則D,最小懊悔決策原則

17。PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而更始地循環(huán)進行

計劃管理的一種方式。將四個階段按次序排列對的的是（）。

A,①②③④Bo⑧②①④

C.③①④②D。④①③②

18.建立合理有效的（）是企業(yè)完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計劃體系Bo決策體系

C,目的體系D,營銷體系

19.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

Ao起步環(huán)節(jié)Do中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)Do中間環(huán)節(jié)

20.市場是（）購置者和（）購置者的總和。

A.顯性，隱性Bo男性，女性

C.都市，農(nóng)村D.現(xiàn)實，潛在

21.按照（）不一樣，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞

動力市場和信息市場。

A.買方的類型B賣方的類型

C.互換對象D,活動范圍和區(qū)域

22。（）提供的產(chǎn)品具有如下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。

A.服務(wù)市場B,商品市場

Co技術(shù)市場D。金融市場

23,消費者市場是指所有為了（）而購置商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費Bo個人消費

C,市場消費D,社會消費

24o在復(fù)雜的購置行為中，購置者的購置決策過程包括①引起需求、②搜集信息、③評價方

案、④決定購置、⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑椋ǎ?/p>

Ao①②③④⑤Bo③②①??

C.③①④0?D.④①③

25.（）是指企業(yè)的采購部門根摒過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選用供貨企業(yè)，

并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購B直接重購

C.新購D。間接重購

26。所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭優(yōu)勢的市場機會。

Ao企業(yè)營銷機會Bo企業(yè)競爭機會

Co企業(yè)優(yōu)勢機會D。企業(yè)實踐機會

27o（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的詳細產(chǎn)

品。

A.產(chǎn)品組合B。產(chǎn)品大類

Co產(chǎn)品項目Do產(chǎn)品線

28o產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。

Ao寬度B。長度

C.關(guān)聯(lián)性De深度

29.（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一種品牌或一種品牌的一部分。

A。品牌名稱B。商標(biāo)

C,品牌標(biāo)志D,記號

30,下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是（）0

A.改善產(chǎn)品方略B.迅速掠取方略

C,迅速滲透方略D.緩慢掠取方略

31。下列不屬于售前服務(wù)的是（）。

Ao提供征詢B.協(xié)助選購

C.提供零件D.提供資料

32。所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)？或企業(yè)通過

（）到最終顧客的所有市場營銷構(gòu)造。

Ao中問商，企業(yè)B.專賣者，消費者

C.消費者，中間商D.企業(yè)，中間商

33.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或

環(huán)節(jié)。

A.長度Bo寬度

Co層次數(shù)目Do多重性

34。企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力Bo實力

C.服務(wù)能力Do控制能力

35.（）,即企業(yè)在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨家性分銷B,廣泛性分銷

C.選擇性分銷D.密集性分銷

36.（）是企業(yè)以一定的代價，通過多種傳播媒介，向也許的購置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或

勞務(wù)信息，以擴大影響、增長銷售的一種手段。

A.廣告Bo人員推廣

C.營業(yè)推廣Do公共關(guān)系

二、多選題（每題有兩個或兩個以上的答案）

io企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境

Co企業(yè)實力D.戰(zhàn)略目的

E.長遠發(fā)展

2.企業(yè)外部調(diào)研的措施重要包括（）。

A.獲取口頭信息Bo獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息

E.專題性調(diào)研

3。影響企業(yè)經(jīng)營活匆的效率原因諸多，重要包括（）。

Ao客戶對服務(wù)的滿意程度Bo生產(chǎn)率

Co多種投入要素的成本D。工藝設(shè)計水平

E.產(chǎn)能的運用程度

4.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）

Ao進入戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略

Co穩(wěn)定戰(zhàn)略D,撤退戰(zhàn)略

E.購并戰(zhàn)略

5。企業(yè)采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（）o

A.特許經(jīng)營B.分包和賣斷

C.管理層與杠桿收購D.拆產(chǎn)為股/分拆

E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

6。決策科學(xué)化的規(guī)定包括（）。

A.合理的決策原則B.有效的信息系統(tǒng)

C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序

E.決策措施科學(xué)化

7。決策樹的構(gòu)成要素包括（）。

A.概率收益值B.決策點

C.方案枝D.狀態(tài)節(jié)點

E.概率技

8?，F(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）o

A.使決策目的詳細化B.有助于提高企業(yè)的工作效率

C,為控制提供原則D.科學(xué)的決策程序

E.決策措施科學(xué)化

9。目的管理的特點重要包括（）。

A,系統(tǒng)化的管理模式Bo明確完整的目的體系

C.富于參與性D.強調(diào)自我控制

E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)

I0o按照互換對象不一樣，可將市場分為（

A.商品市場B.服務(wù)市場

C。技術(shù)市場D.金融市場

E.勞動力市場和信息市場

11。影響消費者購置行為的重要原因有（）。

A.文化原因B.社會原因

C.個人原因D。心理原因

E。經(jīng)濟原因

12.按照消費者在購置決策過程中的作用不一樣，角色可分為（）o

Ao倡議者Bo影響者

Co決策者D.購置者

E.使用者

13.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購置行為分為（）。

Ao習(xí)慣性購置行為Bo化解不協(xié)調(diào)的購置行為

C。尋求多樣化的購置行為D.友好的購置行為

E.復(fù)雜的購置行為

14,組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）。

Ao買方市場B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場E.賣方市場

15.產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有某些明顯的特點，包括（）。

A.購置者集中在少數(shù)地區(qū)B.需求詳細派生性

C。需求缺乏彈性D。需求有較大的波動性

E。專業(yè)人員購置

16.企業(yè)采購中心是指由所有參與購置決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它一般包括的

人員有（）o

A。使用者B,影響者

C。采購者D。決定者

E.信息控制者

17.影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的重要原因有（工

Ao社會原因B,環(huán)境原因

C.組織原因D.人際原因

E,個人原因

18.包裝方略重要包括（）o

A.相似包裝方略Bo差異包裝方略

C.組合包裝方略Do更用包裝方略

附贈品包裝方略

19。下列屬于成長期企業(yè)采用的營銷方略的是（）o

A.改善和完善產(chǎn)品Bo開拓新的市場

C.增強銷售渠道功能Do樹立產(chǎn)品形象

E。適時降價

20.下列屬于產(chǎn)品改良的是（）。

Ao品質(zhì)改良Bo市場改良

C.特色改良D,式樣改良

E.附加產(chǎn)品改良

21.折扣折讓定價方略包括（

A.數(shù)量折扣Bo功能折扣

Co現(xiàn)金折扣D。季節(jié)折扣

E.推廣折讓和補助

22。心理定價方略包括（）。

A.整數(shù)定價方略Bo尾數(shù)定價方略

C.聲望定價方略Do招保定價方略

E.分級定價方略

23.影響銷售渠道選擇的原因有（）。

A.產(chǎn)品原因Bo市場原因

C.企業(yè)原因D。國家法律約束

E.中間商的特性

24.企業(yè)促銷方略包括（）。

Ao廣告Bo人員推銷

C。營業(yè)推廣Do公共關(guān)系

E。宣傳

1.A2.3.C4.135.B

6.八7.8.<3O.L3IO.7X.

11.A12.C13.人1-1.O15.TS

16.人17.八1H.C：19?1320.L>

21.C322.A23.1324.人25?13

26.八27.《二23.O29.1330.A

31?C32.D33.A34.133S.A

3G.八

,終斑?Q

1.2.3.LSC2DE??A口(丁)D.

G.TXISC'OE7.ISCr?./Xl^CJ9,7MSC：I>F：1O.

11.人13m12.ZkBCOEla.7X,I3CF：14.I3C3O15./XI^C^OF：

1G./XT-K3OF：17.13C7OE18.人LiODH19.Z\.MC：r>T=220.人UIDfa：

21.7X15CSDE22./VBCOE23./XI3COE：24.人LSCDH

管理心理與組織行為：輔導(dǎo)練習(xí)

一、單選題(等小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種內(nèi)定或否定的心理傾向。

A.認知B.態(tài)度

C.釣熬D.謙虛

2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就B.工作績效

C.工作滿意度D.工作態(tài)度

3.最早提出組織承諾的是《)。

A.科特B.梅耶

C.阿倫D.貝克爾

4.()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。>

A.組織效率B.組織承諾

C.工作績效D.工作分析

5.()是指個體對其他個體的知覺。

A.個體知覺R社會知覺..…”

C.歸因D.群體知覺

6.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)一

C.首因效應(yīng)D.以板印象

7.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此

推論其他方面的特性.

A.光環(huán)效應(yīng)B.:投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)D.刻板印象

8.()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群/木

的每個成員的特征。

.A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)D.刻板印象

過程。

A.內(nèi)因B.外因

C.歸因D.知覺

10.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人

格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A.歸因B.內(nèi)因

C.外因D.知覺

11.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及

工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。：

A.知覺B.內(nèi)因----

C.外因D.歸因

12.()是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度

和規(guī)范等。

A.內(nèi)因B.外因

C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因--''

13.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是(

A.赫茲伯格B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾D.弗洛姆

14.第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(兀

A.弗洛姆B.茉文澤爾

-*C.愛德華?桑代克D.域茲伯格?.

15.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(

A.弗洛姆E工愛德華?桑代克：

C.萊文澤爾D.班杜拉

16.()是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.績效B,成員滿意度

.C.團隊學(xué)習(xí)D.外人的滿意度.

17.幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標(biāo)、做出高效決策和提出

解決問題的替代方案的是()。

A.團隊任務(wù)職能：B.團隊維護職能

C.團隊溝通職能D.團隊決策

18.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某

種樂趣的是()o

A.團隊溝通職能B.團隊任務(wù)職能

C.團隊維護職能.......?D.團隊決策

19.領(lǐng)導(dǎo)者尊正和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系

的是（）o

A.關(guān)懷維度B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度,D.尊重維度

'20.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是

（）o.

A.結(jié)構(gòu)維度-B.認可維度

C.關(guān)懷維度D.尊重維度

21.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（）。

A.費德勒B.赫塞

C.布蘭查德D.明茨伯珞

22.在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變量,即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格的依賴條件，這一理論是（）。^

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們

的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配介.協(xié)調(diào)一致的是（）.

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型,

24.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的

形式以及參與程度的是（）。

A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論D.參與模型

25.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征.按一定規(guī)則表示成數(shù)

字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

A.心理測量B.心理測驗

C.物理測量D.物理測驗

.心理測量的工具是（

26）0

A.物理測量B.心理測驗

C.物理測驗D.情商測驗

27.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（兀

A.人格測驗B.成就測驗?

C.性向測驗D.情商測驗

28.（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的

一致性。,：、-

A,信度B.效度

C.難度0.標(biāo)準化

29,（）是指一個蟠的讖勰與被股者行雅翻雕棚的相關(guān)艘,

也就即個躺耀蝙肌理船的微性械確也

A,徽R嫩

C.瞰D轆化

30.領(lǐng)導(dǎo)周t理論中主要包用兩個方面的內(nèi)容，一是工作蟋度，二是（）e

A.心麒皴a心聊魏

c.翻成皴D.翻酸度

二、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）

1.影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬

C.支持性的T作環(huán)境D.融洽的人際關(guān)系

E.個人特征與工作的匹配^

2.阿倫和梅耶所近行的綜合研究提出的承諾有（）.

A.感情承諾B書面承諾

C.規(guī)范承諾D.口頭承諾

E.繼續(xù)承諾

3.社會知覺包括的類型有（）.

A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)D.對比效應(yīng)

E.刻板印象

4.組織公正與報酬分配的原則有（兒

A.分配公平B.程序公平

C.互動公平D.法律公平?

E.組織公平.：

5.桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（）。

A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次

發(fā)生

B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次

發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

.C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度.并減少未來再次發(fā)

生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

.E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若

干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

6.組織行為矯正模型被認為足有效的行為績效竹理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步

驟有<）.

A.要識別和確認對緘效有重:大影響的美進行為

B.懲罰原則

C.要對這些關(guān)魅行為進行相線測出

D.功旋性分析

E.干預(yù)行為

7.團隊的有效性要素構(gòu)成有《

A.績效B.成員滿意度

C.團隊學(xué)習(xí)D.外人的滿意度

E.新州

8.團隊過程的主要范曲是《

A.溝通B.影響

C.仔務(wù)和維護的幟能D.決策、沖突

E.笊閨和情緒問題

9.群體決策的優(yōu)點有（）?

A.帕比個體決饗簾要三少的時間

B.艙提供比個體決饗史為豐富和全血的信息

C.旎物H共比個體決策史宓的不I司法:策方案

D.爬增加】決策的川T妾受性

H.徒增川I決策過程的民主性

1O.肝體決;策的缺點有（>.

A.班比個體決淞?而婪史步的小jIHJ

B.由于從眾心理會媯叫不同意見的表達

C.件體討論時易產(chǎn)生個人攸向

O.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

E.他減少決策的可接受性

11.影響沖休決策的醉體因素有（

A.群體宓樣性B.相體熟悉度

C.冊體規(guī)模和駐體決策規(guī)則D.辱與決策的平-等徑

E.酢體的認知能力和群體成員的決饗能力

12.人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）0

A.選擇或定向階段、B.試驗和探索階段

C加強階段D.融合階段

E.盟約階段.

?；13.個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。?

A.自我克制型B.自我保護型

C.自我暴露型^D.自我實現(xiàn)型.

E.自我實踐型

14.亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）

高度相關(guān)的角色來說明管理者。

A.工作計劃類B.人際關(guān)系類

C.信息類D.任務(wù)處理類

E.決策類

15.領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（

A.自侑心B.創(chuàng)造性

C.內(nèi)!摳力D.領(lǐng)導(dǎo)動機

E.隨機應(yīng)變的能力

16.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有《)?

A.贄德勒的權(quán)文模型B.領(lǐng)導(dǎo)惘境理論

C.路徑一目標(biāo)理論D.反饋理論

E.參與模型

17.費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵忸境因素有（

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)者的個性

c.任務(wù)結(jié)構(gòu)n.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

E.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

18.路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)號行為類型是（兀

A.反饋型B.指導(dǎo)型

C.支持型D.參與型

E.成就導(dǎo)向型

】9.培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）,

A.力【1速站B.軸導(dǎo)

C.按需培訓(xùn)D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

E.戰(zhàn)略規(guī)劃

20.心理測驗按測驗的方式可分為（）o

A.情商測驗B.紙筆測驗■

C.操作測驗D.!1頭測驗

E.情境測驗.

21.心理測瞼按測驗?zāi)康目煞譃椋?gt;o

A.描述性測驗B.診斷性測臉

C.綜合性測臉D.個體性測驗

E.預(yù)測性測驗

22.心理測驗的技術(shù)標(biāo)準有（

A.信度B.效度

C.難度D.靈敏度

E.標(biāo)準化

23.測驗在編制和使用U寸必須經(jīng)￡立標(biāo)準化的過程,包括的標(biāo)準步驟有<

A.對測驗進行結(jié)構(gòu)安排

B.選定所需要的測驗題

C.抽樣選定標(biāo)準化樣本進行試測

D.施測程序標(biāo)準化

E.從施測結(jié)果中建:立常模

24.在使用心理測驗對應(yīng)刪者進行評價和篩選時.策略選擇的種類有（工

A.首因策略B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略D.晉升策略

E.輪廓匹配策略J-

25.心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（兀

A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

B.是篩選人才的工具

.C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

D.是晉升或加薪的依據(jù)

E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

的選jea

1.B2.4二3.134.B5.13

6.C7.八8.D9.CIO.B

11.C12.C13.r>14.C15.O

16.,C17.A18.C19.A20.A

21.,A22.B23.C24.r>25.A.

26.IB27.A28.八29.B30.A

、彩迭胭

1.A.13OOE2.AC3K3.ABOCR4.ABC?5.AE%?DE

6.zXC：E>E7.ABOO8.ABODE9.I3CDE10./\I3CD

11.7XI3CTIJE12.AJ3COE13.A.BCD14.BOE15.ABODE

16.A.BCE17.AeiC18.BCOH19.A.LKJIJ)20.HG：L>fc：

21.A.BE22.AJ3C二E23.I3CDE24.BOK25.AUE

人力資源開發(fā)與管理：輔導(dǎo)練習(xí)

—、單選儂(的小亞只有一個顯恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.<>不網(wǎng)于人性的內(nèi)容。

A.自然川性13.生物J國性

C.心理血性D.社會屈性

2.201比，己二三十年彳弋?美E哈佛大孚故授埃爾屯貝?枷奧提出了C〉假羽。

A.杜汆人B.經(jīng)濟人

C.忤理人n.女雜人

3.<>不符合人本竹理也想。

A.完鎊人14.開發(fā):人

C.發(fā)屣人D.約氽人

4.(>又寸人力資本的理然不正確。

A.人力般本菇活的施本B.人力資汴:凝綺于勞動考體內(nèi)

C.人力咬本是有形資本O.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)講關(guān)系

)不放于人力資本投資支出的形式。

戮釬支出B.管理型用

培訓(xùn)文出D.流動支出

)不旗于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

多元性B.W次性…

蟋體性D.針對性

)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性.

A.目標(biāo)制定的愷體性B.目標(biāo)實他的惟體性

C.各個目標(biāo)何不孤立D.目標(biāo)設(shè)計的針對性

8.〈)是人力奧溺(開發(fā):的越南目標(biāo).

A.人的發(fā)展B.社會發(fā)屣

C企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展

9-.()不胭于人力資源創(chuàng)新施力運營體系。

A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系B.刨新的力激勵體系

C.刨新就力結(jié)構(gòu)體系O.創(chuàng)新他力配智體系

1O.<)不隅于人力貨源組織開發(fā):的方法。

A.格方納梭式B.美國模式

O.革維特極武O-不4溫模式

11.<)不放于人力費源管理開宏的手段。

人.法怦乎俊ts.行政于陛

U科技手段n>-經(jīng)濟手段

12.WE竹到1內(nèi)至？上，現(xiàn)代;人力資源忤現(xiàn)()“

A.以至力中心B.以企、I匕為中心、

C.以人為中心IX以木七會為中，11、

13.住仲理形法」二?現(xiàn)H弋人力資穌管理足<)。

A.靜態(tài)W理B.叔變忤用

C.動態(tài)管理I).權(quán)峨.管上里

14.在忤理力我上，現(xiàn)彳弋人力咬源管理采」?jié)h()。

A.不訃半彳匕你:理..，、B制度控制

<3.人性化世;現(xiàn)O.校變管理

15.在管理策略上，現(xiàn)代;人力貨源管理是()O

A.假術(shù)性管理B.戰(zhàn)略與悔木相絹合的

C毆略性管理D.側(cè)重當(dāng)前人事