40+HR的百萬(wàn)年薪之路幾個(gè)身邊真實(shí)的案例A姐姐，一直在千人公司工作，深獲老板信任，老薪酬專員，42+被優(yōu)化，后來(lái)發(fā)現(xiàn)做了保險(xiǎn)代理人B先生A姐姐，一直在千人公司工作，深獲老板信任，老薪酬專員，42+被優(yōu)化，后來(lái)發(fā)現(xiàn)做了保險(xiǎn)代理人B先生，碩士，經(jīng)歷了多家規(guī)模公司，最近3年換了4家，每家都是HRD，但總是各種原因?qū)е乱恢鲃?dòng)離開(kāi)，要不被迫離開(kāi)，開(kāi)始懷疑自己W先生，本科，一直在行業(yè)頭部公司，OD-HRM-HRD，現(xiàn)在四大做咨詢顧問(wèn)S先生，32歲開(kāi)始任合資公司HRD，37歲開(kāi)始兼職講師，45歲開(kāi)始全職講師H小姐姐，30歲進(jìn)入準(zhǔn)上市公司任招聘經(jīng)理，2年后公司上市，15年前身價(jià)3000萬(wàn)+020305040140歲對(duì)于HR意味著什么如果你已經(jīng)HRM/HRD，找一份工作肯定對(duì)于某些工作而言，40+才剛剛開(kāi)始如果你55歲/60歲退休，倒計(jì)時(shí)開(kāi)始了！5還有一種：不受年齡限制，60+依然工作1132選32選4擇40+還有沒(méi)有機(jī)會(huì)到百萬(wàn)年薪創(chuàng)業(yè)公司合伙人（公司健康/有股票）網(wǎng)紅，直播帶貨（前10%）大型公司HR1號(hào)位（基本20億以上規(guī)模/背景要求很苛刻）職業(yè)講師（8k一天/125天授課）專業(yè)咨詢顧問(wèn)（40萬(wàn)/個(gè)，2.5個(gè)/百萬(wàn)1個(gè)就可以）2條路線精英之路：高學(xué)歷/好背景草根之路：無(wú)學(xué)歷/無(wú)背景BABA精英之路相對(duì)容易很多02名企名校0302名企名校圈層好2H小姐姐：985本科/第一份工作華為圈層好3T學(xué)員：985本科，華為+阿里雙背景年薪百萬(wàn)幾率與個(gè)人背景/資質(zhì)對(duì)應(yīng)HR1號(hào)位合伙人職業(yè)講師咨詢顧問(wèn)學(xué)歷不要求高一般一般一般公司背景不要求高高高一般職位背景不要求高高高高演講/培訓(xùn)能力高一般一般高高成就動(dòng)機(jī)高高高高高專業(yè)水平不要求高高高高領(lǐng)導(dǎo)力不要求高高不要求高營(yíng)銷能力高一般不要求高高2008年我的思考年薪20萬(wàn)（1.3萬(wàn)零售行業(yè)年薪20萬(wàn)（1.3萬(wàn)零售行業(yè)HRD，談了一些機(jī)會(huì)，30萬(wàn)較多，40-50萬(wàn)極難），進(jìn)超級(jí)大廠，沒(méi)戲（非985，211；俄語(yǔ)）n有一條路徑很明確：轉(zhuǎn)型講師（內(nèi)訓(xùn)/公開(kāi)課）n4年準(zhǔn)備：高校演講-2級(jí)證講師-論壇演講-內(nèi)部講師-HRBar分享2015年我的再次思考?一個(gè)人的顧問(wèn)是否可以1年100萬(wàn)？如果同時(shí)有三個(gè)項(xiàng)也有人會(huì)講-你的背景如何如何0202沒(méi)有超牛名企工作背景/起步在三線城市不懂專業(yè)不懂專業(yè)/更不懂管理和運(yùn)營(yíng)/從行政專員開(kāi)始干起03這一切都來(lái)自于-經(jīng)營(yíng)1不專業(yè)-死磕2沒(méi)有名企背景-大企業(yè)3職位突破-28歲萬(wàn)人公司HRD4不會(huì)講課-2004拓展教練/高校演講5沒(méi)圈層-進(jìn)hrbar/hr經(jīng)理雜志指數(shù)級(jí)思考100萬(wàn)年薪-20萬(wàn)（如何突破性思考）指數(shù)級(jí)思考100萬(wàn)年薪-20萬(wàn)（如何突破性思考）線性思考5k-8k-10k-15k-25k具備哪些條件就可以思考年薪100萬(wàn)了高成就動(dòng)機(jī)！就這一條足夠了！首先說(shuō)明-沒(méi)有一條完整的路線給大家01020403專業(yè)突破后你的選擇很多剛剛畢業(yè)：什么都能做越做職業(yè)路徑越窄，你需要單模塊突破作為HR1號(hào)位：突然變寬/N多模塊需要突破單領(lǐng)域?qū)＜?多模塊專家：徹底突破如果想從HR1號(hào)位突破怎么做●HRVPHRD頂流公司HRG/模塊專家HRVPHRD年薪年薪+股票年薪+股票+其他收入能給100萬(wàn)年薪是哪些公司500強(qiáng)中國(guó)公司高科技/高毛利公司上市/準(zhǔn)上市公司高知識(shí)密集公司這條路今天越來(lái)越不好走成為股東和創(chuàng)業(yè)公司一起成長(zhǎng)，拿到股票和創(chuàng)業(yè)公司一起成長(zhǎng)，拿到股票越早期/成本越低退出之路變現(xiàn)之路-新股東購(gòu)買/公司上市套牢就是一堆廢紙變現(xiàn)之路-新股東購(gòu)買/公司上市套牢就是一堆廢紙02選好標(biāo)的融資難-上市更難超好賽道/公司干凈融資難-上市更難超好賽道/公司干凈03會(huì)投資也可以黃金房子不動(dòng)產(chǎn)古董股票借貸升值商品一條絕大多數(shù)HR想要走的路徑講師講師專業(yè)人設(shè)打造課程產(chǎn)品/咨詢產(chǎn)01020403營(yíng)銷推廣/BD高效率交付/口碑打造打造專業(yè)人設(shè)?我的幾個(gè)學(xué)生：測(cè)評(píng)專家/思維導(dǎo)圖/勞動(dòng)關(guān)系專家?我的幾個(gè)好朋友：中層領(lǐng)導(dǎo)力/投標(biāo)技巧/管理者職業(yè)素養(yǎng)?如何選擇：市場(chǎng)容量（有容量/剛需）/個(gè)人基因?有量還需要有價(jià)！?討論：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是否可以作為百萬(wàn)年薪人設(shè)？?一個(gè)案例：某知名運(yùn)動(dòng)服裝品牌的TD，轉(zhuǎn)型做勞動(dòng)關(guān)系死磕你的產(chǎn)品-講師死磕你的產(chǎn)品-顧問(wèn)項(xiàng)目超出市場(chǎng)傳統(tǒng)的做法深度洞察需求超出期望的項(xiàng)目目標(biāo)獨(dú)特的項(xiàng)目操作模式?-------------------------------國(guó)?-------------------------------國(guó)對(duì)比講師和顧問(wèn)講師顧問(wèn)必須會(huì)推廣01設(shè)計(jì)推廣素材040203040203構(gòu)建自媒體陣地高水平傳播機(jī)構(gòu)合作BD外部商業(yè)化越早越好?面對(duì)個(gè)體0-2C可以免費(fèi)：練手?面對(duì)企業(yè)-2B一定要收費(fèi)：有收入才有壓力和動(dòng)力打造高口碑學(xué)員感受培訓(xùn)組織者學(xué)員感受培訓(xùn)組織者我們?cè)賮?lái)看講師的等級(jí)4-5k內(nèi)訓(xùn)/公