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中高端崗位招聘秘訣中高端招聘瓶頸問題關(guān)鍵崗位人才吸引力不夠企業(yè)硬性實(shí)力；知名度，品牌員工流動(dòng)率高有經(jīng)驗(yàn)員工流動(dòng)率高有經(jīng)驗(yàn)，有價(jià)值員工難留存關(guān)鍵人才需要多搜索企業(yè)實(shí)力限制招聘預(yù)算受限企業(yè)實(shí)力限制招聘預(yù)算受限PARTA.01PARTA.02PARTA.03中高端崗位含義與關(guān)注點(diǎn)中高端崗位招聘技巧One中高端崗位含義中高端崗位求職者關(guān)注點(diǎn)平衡工作與生活蛻變渴望新興市場(chǎng)嘗試蛻變證明自己職場(chǎng)價(jià)值中高端崗位面試流程圖戰(zhàn)略地圖轉(zhuǎn)化人才地圖先通過公司相關(guān)戰(zhàn)略地圖,轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略探究招聘背后的故事推動(dòng)高管參與探究招聘背后的故事推動(dòng)高管參與明確人才畫像企業(yè)文化匹配度崗位勝任力文化匹配度關(guān)鍵人才畫像企業(yè)文化匹配度崗位勝任力文化匹配度關(guān)鍵人才畫像企業(yè)商業(yè)模式企業(yè)所屬階段公司主營(yíng)業(yè)務(wù)渠道，產(chǎn)品明確招聘渠道權(quán)重建立自己的人脈圈，充實(shí)人才庫(kù)推動(dòng)更多的高管參與招聘測(cè)評(píng)與面試面試關(guān)鍵問題面試關(guān)鍵問題你是如何保證，授權(quán)出去的任務(wù)，被100%的執(zhí)行到位。（質(zhì)量效率成本）高管軟著陸中高端候選人從入職到試用期轉(zhuǎn)正中高端崗位招聘TIPS-推動(dòng)高管參與招聘面試初期調(diào)研市場(chǎng)行情信息，人才走向?yàn)檎衅柑峁﹨⒖家罁?jù)面試中期匯總市場(chǎng)數(shù)據(jù)，面試數(shù)據(jù)校正招聘方向面試中期管理候選人，跟進(jìn)面試為高管決策提供支持中高端崗位招聘TIPS-數(shù)據(jù)分析表高效利用中高端崗位招聘TIPS-高效測(cè)評(píng)工具（九型人格，MBTI，DISC測(cè)評(píng)）ISDC影響型支持型支配型盡責(zé)型ISDC影響型支持型支配型盡責(zé)型任務(wù)關(guān)系被動(dòng)中高端崗位招聘TIPS-提升專業(yè)度行業(yè)與區(qū)域人才儲(chǔ)備情況0行業(yè)動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)新聞關(guān)鍵職位技能和行業(yè)黑話0行業(yè)動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)新聞0203030COURSEREVIEWThree課程回
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