第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書9篇員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本規(guī)范1.1承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級管理，恪盡職守，保證個(gè)人行為符合職業(yè)規(guī)范及道德標(biāo)準(zhǔn)。1.2承諾人須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如確需請假，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。1.3承諾人應(yīng)妥善保管公司財(cái)物及機(jī)密文件，不得私自復(fù)制、泄露或外借。離職時(shí)須按公司規(guī)定歸還所有公司財(cái)產(chǎn)。1.4承諾人應(yīng)保持工作場所整潔有序，不得堆放個(gè)人物品或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。二、行為準(zhǔn)則2.1承諾人應(yīng)尊重同事，禁止任何形式的歧視、騷擾或暴力行為。如發(fā)覺此類行為，應(yīng)立即向管理層報(bào)告。2.2承諾人應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁收受客戶或第三方賄賂。2.3承諾人應(yīng)誠實(shí)守信，不得編造、散布虛假信息或謠言，損害公司聲譽(yù)。2.4承諾人應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)及活動(dòng)，不斷提升專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。三、具體執(zhí)行3.1承諾人須每日開展__________次安全檢查，保證工作區(qū)域無安全隱患。如發(fā)覺異常，應(yīng)立即報(bào)告并采取應(yīng)急措施。3.2承諾人應(yīng)按規(guī)定使用辦公設(shè)備，不得擅自拆卸、改裝或挪作他用。設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得拖延。3.3承諾人須每月參與__________次崗位考核，考核結(jié)果作為績效評估依據(jù)。不得弄虛作假，保證考核真實(shí)性。3.4承諾人應(yīng)與同事協(xié)同合作，不得單獨(dú)壟斷工作資源或拒絕配合團(tuán)隊(duì)任務(wù)。3.5承諾人須每年參與__________次職業(yè)道德培訓(xùn)，培訓(xùn)后簽署學(xué)習(xí)記錄。未按規(guī)定參加者，將按制度處理。四、與責(zé)任4.1公司將設(shè)立紀(jì)律小組，定期抽查承諾人遵守規(guī)范情況。違反規(guī)定者將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。4.2承諾人應(yīng)主動(dòng)接受公司及同事的，對意見及時(shí)整改。如發(fā)覺小組失職，可向更高層級投訴。4.3違反保密協(xié)議者，須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、吊銷執(zhí)業(yè)資格等。4.4公司將對承諾人履行情況進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果將納入個(gè)人檔案，作為晉升或調(diào)崗參考。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所涉及的術(shù)語和定義1.1.1員工行為規(guī)范指本承諾涉及的員工職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范要求。1.1.2違紀(jì)行為指本承諾所禁止的員工違反公司規(guī)章制度的行為。1.1.3忠誠義務(wù)指員工對公司忠實(shí)履職、保守秘密、維護(hù)利益的義務(wù)。1.1.4公司利益指公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益。1.1.5相關(guān)法律法規(guī)指國家及地方頒布的與員工行為、公司管理相關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾書適用于公司全體員工，包括正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。2.1.2各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的行為規(guī)范及忠誠義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2.1.3公司管理層對全體員工的紀(jì)律行為及忠誠承諾負(fù)有管理和指導(dǎo)責(zé)任。2.2實(shí)施對象2.2.1本承諾書涉及的對象包括但不限于員工的工作行為、保密義務(wù)、職業(yè)道德及忠誠履行。2.2.2公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)及管理流程均需符合本承諾書的規(guī)定。2.2.3員工在履行職責(zé)過程中，必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1員工行為規(guī)范必須符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度的要求。2.3.2違紀(jì)行為認(rèn)定以公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.3.3忠誠義務(wù)履行情況由公司定期評估，評估結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司設(shè)立專項(xiàng)費(fèi)用，用于員工行為規(guī)范培訓(xùn)及忠誠承諾執(zhí)行。3.1.2公司定期組織員工紀(jì)律行為及忠誠義務(wù)培訓(xùn)，提升員工合規(guī)意識(shí)。3.1.3員工在履行職責(zé)過程中，公司提供必要的資源支持，保障其合法權(quán)益。3.2人員保障3.2.1公司設(shè)立紀(jì)律部門，負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范及忠誠承諾的執(zhí)行。3.2.2紀(jì)律部門工作人員必須具備專業(yè)知識(shí)和法律素養(yǎng)，保證公正。3.2.3員工可向紀(jì)律部門舉報(bào)違紀(jì)行為，公司承諾對舉報(bào)人予以保護(hù)。3.3技術(shù)保障3.3.1公司采用信息化手段，建立員工行為規(guī)范及忠誠承諾管理平臺(tái)。3.3.2技術(shù)平臺(tái)記錄員工行為數(shù)據(jù)，作為違紀(jì)認(rèn)定及忠誠評估的依據(jù)。3.3.3公司定期更新技術(shù)平臺(tái)，保證其符合法律法規(guī)及公司管理需求。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1員工違反公司規(guī)章制度，但未造成重大損失或影響。4.1.2輕微違約行為包括但不限于遲到早退、工作疏忽等。4.1.3輕微違約員工將受到公司內(nèi)部處分，包括警告、罰款等。4.2重大違約4.2.1員工違反公司規(guī)章制度，造成重大損失或影響公司利益。4.2.2重大違約行為包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害公司聲譽(yù)等。4.2.3重大違約員工將受到公司解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)重處分，并承擔(dān)法律責(zé)任。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1員工與公司發(fā)生爭議時(shí)，首先通過協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，雙方達(dá)成一致后簽訂協(xié)議。5.1.3公司承諾在協(xié)商過程中充分尊重員工合法權(quán)益。5.2仲裁5.2.1協(xié)商不成的，雙方可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2.2仲裁程序應(yīng)依法進(jìn)行，仲裁結(jié)果具有法律效力。5.2.3公司承諾在仲裁過程中積極配合，提供必要證據(jù)。5.3訴訟5.3.1仲裁不成的，雙方可向人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟程序應(yīng)依法進(jìn)行，法院判決具有最終法律效力。5.3.3公司承諾在訴訟過程中遵守法律，尊重法院判決。根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》第__條，根據(jù)《_________勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第__條，根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條，本承諾書具有法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇31.總則為維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，增強(qiáng)員工責(zé)任感和忠誠度，特制定本紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書。全體員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)范，恪守承諾，維護(hù)公司利益。2.承諾事項(xiàng)2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.2堅(jiān)守職業(yè)道德，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露任何未公開的經(jīng)營信息、技術(shù)資料或其他敏感信息。2.4員工不得從事任何損害公司形象或利益的活動(dòng)，不得發(fā)表與公司利益相悖的言論。2.5遵守工作紀(jì)律，不得無故缺勤、遲到、早退，工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.6員工離職后，仍應(yīng)遵守本承諾書約定的保密義務(wù)及忠誠要求，期限為離職后__________年。2.7員工應(yīng)持續(xù)提升專業(yè)技能，保證工作質(zhì)量，使__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.8本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任3.1公司負(fù)責(zé)員工履行本承諾書約定的各項(xiàng)義務(wù)，對違反承諾的行為有權(quán)采取相應(yīng)處理措施。3.2員工違反本承諾書約定的，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度給予處分，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.3因員工違反本承諾書約定給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.附則4.1本承諾書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.2本承諾書一式兩份，員工及公司各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇4合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書。1.2本承諾書旨在明確員工對公司忠誠義務(wù)的內(nèi)在要求，強(qiáng)化員工紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。1.3本承諾書適用于公司所有正式員工及派遣員工，包括但不限于新入職員工、在職員工及即將離職員工。二、員工紀(jì)律行為規(guī)范2.1考勤管理2.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.1.2如因特殊原因不能按時(shí)上班，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2.1.3員工應(yīng)妥善使用公司提供的考勤設(shè)備，保證考勤記錄的準(zhǔn)確性，不得偽造或篡改考勤數(shù)據(jù)。2.1.4對違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。2.2工作紀(jì)律2.2.1員工應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。2.2.2員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得無理拒絕或拖延執(zhí)行。2.2.3員工在工作中應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，不得從事與公司利益相沖突的第二職業(yè)或兼職活動(dòng)。2.2.4員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)等敏感信息。2.3行為規(guī)范2.3.1員工應(yīng)文明禮貌，待人友善，維護(hù)公司形象，不得有損害公司聲譽(yù)的行為。2.3.2員工應(yīng)遵守公司辦公場所的公共秩序，不得大聲喧嘩、吸煙、酗酒或進(jìn)行其他影響他人工作行為。2.3.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或挪用公司設(shè)備、物資。2.3.4員工應(yīng)遵守公司信息安全管理制度，不得擅自、安裝、傳播有害軟件或病毒。2.4薪酬福利2.4.1員工應(yīng)按時(shí)足額領(lǐng)取公司發(fā)放的薪酬，不得以任何理由拖欠或侵占。2.4.2員工應(yīng)遵守公司福利制度，按規(guī)定享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。2.4.3員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得侵占公司利益。2.5離職管理2.5.1員工離職前應(yīng)按規(guī)定提前向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。2.5.2員工離職時(shí)，應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料、門禁卡等。2.5.3員工離職后，仍應(yīng)遵守本承諾書約定的忠誠義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益。三、忠誠承諾3.1員工忠誠義務(wù)3.1.1員工承諾對公司忠誠，不得從事任何損害公司利益的行為。3.1.2員工承諾保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、財(cái)務(wù)秘密等。3.1.3員工承諾不泄露公司客戶信息、供應(yīng)商信息及其他敏感信息。3.1.4員工承諾不利用公司資源從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。3.1.5員工承諾不參與任何對公司形象、聲譽(yù)有損害的活動(dòng)。3.2違約責(zé)任3.2.1員工若違反本承諾書約定的忠誠義務(wù)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。3.2.2員工若因違反本承諾書約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.3員工若泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重的結(jié)果的，公司將追究其法律責(zé)任。3.3承諾期限3.3.1員工忠誠承諾期限自入職之日起至離職后_年_月_日止。3.3.2即使員工離職，仍應(yīng)遵守本承諾書約定的忠誠義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益。四、附則4.1本承諾書是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.2本承諾書未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。4.3本承諾書一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇5第一條總體原則甲方為規(guī)范乙方在本單位的工作秩序，維護(hù)組織紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，特制定本規(guī)范。乙方承諾嚴(yán)格遵守本規(guī)范各項(xiàng)條款，維護(hù)單位利益與聲譽(yù)，保證個(gè)人行為符合職業(yè)倫理與法律要求。第二條行為準(zhǔn)則1.考勤管理乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循本單位考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。如確需請假，須按規(guī)定流程提交申請并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。乙方保證每月請假手續(xù)完備率不低于（__________）%，且無未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤記錄。2.工作紀(jì)律乙方在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注本職工作，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽娛樂信息或處理私人事務(wù)。乙方承諾每日工作專注度不低于（__________）小時(shí)，非工作時(shí)段不得以單位名義從事商業(yè)活動(dòng)。3.保密義務(wù)乙方知悉本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息及客戶資料等核心內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露給第三方或用于個(gè)人目的。違反保密義務(wù)導(dǎo)致單位損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額上限為（__________）萬元。4.廉潔自律乙方不得利用職務(wù)便利索取或收受他人財(cái)物，不得參與任何形式的商業(yè)賄賂或利益輸送。乙方承諾每年配合單位進(jìn)行廉潔審查的配合度達(dá)到（__________）%，無任何違法違紀(jì)行為記錄。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作乙方應(yīng)尊重同事，服從上級安排，積極參與單位組織的培訓(xùn)與活動(dòng)。乙方保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)配合率不低于（__________）%，且無因個(gè)人原因?qū)е碌膮f(xié)作延誤。第三條與救濟(jì)1.甲方有權(quán)通過定期檢查、抽查或第三方審計(jì)等方式乙方對本規(guī)范的遵守情況，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方如發(fā)覺自身行為違反本規(guī)范，應(yīng)主動(dòng)糾正并及時(shí)向甲方報(bào)告，每季度主動(dòng)自糾報(bào)告提交率不低于（__________）%。3.甲方對違反規(guī)范的乙方，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理，處理決定需書面通知乙方。乙方對處理結(jié)果有異議的，可依法申請仲裁或訴訟。第四條其他事項(xiàng)1.乙方簽署本規(guī)范即視為已充分理解并同意全部條款，且承諾在本單位任職期間持續(xù)履行。2.本規(guī)范未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及本單位其他規(guī)章制度執(zhí)行。3.本規(guī)范自簽署之日起生效，對甲乙雙方均具有法律約束力，有效期至乙方離職或單位制度修訂。4.單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有員工在本規(guī)范執(zhí)行期間的合規(guī)率達(dá)到（__________）%以上。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇6關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前，全面學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。必須按要求提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及證件號碼明文件。嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何與項(xiàng)目相關(guān)的商業(yè)秘密或未公開信息。必須配合完成背景審查及必要的健康檢查。本承諾自__________年__月__日起生效。二、實(shí)施過程承諾人在項(xiàng)目執(zhí)行期間，必須恪守崗位職責(zé)，嚴(yán)禁從事任何與項(xiàng)目目標(biāo)無關(guān)的活動(dòng)。必須保守項(xiàng)目所有技術(shù)資料、經(jīng)營信息及客戶資料的機(jī)密性，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。必須服從項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和調(diào)度，嚴(yán)禁擅自變更工作計(jì)劃或越級匯報(bào)。必須定期提交工作進(jìn)度報(bào)告，不得虛報(bào)或瞞報(bào)工作情況。三、后期評估承諾人在項(xiàng)目結(jié)束后，必須按照要求完整歸檔所有項(xiàng)目文件及資料，嚴(yán)禁私自銷毀或留存與項(xiàng)目相關(guān)的敏感信息。必須配合完成項(xiàng)目驗(yàn)收及績效評估，嚴(yán)禁提供虛假評估結(jié)果。必須履行保密義務(wù)，在離職后或項(xiàng)目終止后仍需遵守本承諾書中的保密條款。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇7員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書承諾方信息姓名：__________職位：__________部門：__________證件號碼號碼：__________聯(lián)系方式：__________接收方信息公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條行為準(zhǔn)則與職業(yè)操守承諾方確認(rèn)，自簽署本承諾書之日起，將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，規(guī)范自身行為，維護(hù)公司形象及利益。承諾方承諾：1.1嚴(yán)格遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，確有特殊情況需履行請假手續(xù)。1.2遵守公司保密制度，對在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)保密義務(wù)，離職后亦不得泄露。1.3保持廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受與工作相關(guān)的賄賂或不當(dāng)利益。1.4尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，禁止任何形式的騷擾、歧視或人身攻擊行為。1.5愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約資源，不得將公司資源用于私人用途。1.6服從公司工作安排，積極完成工作任務(wù)，不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第二條權(quán)利與責(zé)任承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑及合法的勞動(dòng)保障。同時(shí)承諾方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：2.1承諾方有責(zé)任保證所提供信息的真實(shí)性，不得偽造或隱瞞個(gè)人情況及工作表現(xiàn)。2.2承諾方需積極配合公司進(jìn)行的績效考核、民主評議等管理活動(dòng)，對考核結(jié)果不得提出虛假異議。2.3承諾方承諾在離職后，不得從事與公司直接競爭的業(yè)務(wù)，期限自離職之日起不少于__________年。2.4承諾方有責(zé)任維護(hù)公司聲譽(yù)，不得發(fā)布或傳播任何損害公司形象的信息。2.5承諾方需遵守行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違反職業(yè)倫理的行為。第三條違規(guī)處理與法律后果承諾方承諾，若違反本承諾書任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體處理方式3.1對于違反保密義務(wù)的行為，承諾方需承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于泄露信息所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.2對于違反廉潔自律規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.3對于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為，如欺詐、暴力或嚴(yán)重失職，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究其民事乃至刑事責(zé)任的權(quán)利。3.4承諾方承諾，因自身違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，需全額賠償，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失及訴訟費(fèi)用。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。承諾方簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇8根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)則與說明1.1本規(guī)范旨在明確員工行為標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)忠誠義務(wù)，保證員工在履行崗位職責(zé)過程中，遵守法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定。1.2全體員工應(yīng)充分理解并嚴(yán)格遵守本規(guī)范各項(xiàng)條款，任何違反規(guī)定的行為均可能導(dǎo)致相應(yīng)紀(jì)律處分或法律后果。1.3本規(guī)范所稱“員工”指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的全體人員，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)人員及外包工作人員。2.行為準(zhǔn)則與職業(yè)操守2.1工作時(shí)間管理員工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)定的工時(shí)制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗或調(diào)休。特殊情況需履行書面申請程序，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效。2.2職業(yè)道德規(guī)范員工應(yīng)保持廉潔自律，不得利用職務(wù)便利謀取私利，嚴(yán)禁收受客戶或第三方賄賂，違者將承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)應(yīng)尊重同事，禁止任何形式的歧視、騷擾或欺凌行為。2.3信息保密義務(wù)員工需嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案及經(jīng)營策略。離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任，期限為勞動(dòng)合同終止后三年。未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自傳播公司敏感信息，違反者須賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.4工作場所秩序員工應(yīng)維護(hù)辦公環(huán)境整潔，禁止吸煙、酗酒或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作時(shí)間不得從事兼職或參與與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，違者將予以解約。2.5設(shè)備使用規(guī)范員工應(yīng)合理使用公司提供的辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源，不得用于個(gè)人娛樂或非法活動(dòng)。損壞設(shè)備需按規(guī)定賠償，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。3.忠誠承諾與責(zé)任認(rèn)定3.1員工承諾對公司忠誠履職，不得從事任何損害公司利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、惡意競爭或散布虛假信息。3.2若員工違反本規(guī)范，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：警告、記過、降職降薪、解除勞動(dòng)合同或移送司法機(jī)關(guān)處理。具體處分標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定并公示。3.3員工確認(rèn)已充分理解本承諾書全部條款，并自愿簽署作為履行合同的必要條件。4.附則條款4.1本規(guī)范未盡事宜，參照《_________勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。4.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要修訂本規(guī)范，修訂后將通過公告或郵件形式通知全體員工，自通知發(fā)布之日起生效。4.3本規(guī)范與__________協(xié)議合同具有同等法律效力，如發(fā)生爭議，以雙方簽字蓋章的合同文本為準(zhǔn)。4.4定義留白條款：（__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)）（__________指公司內(nèi)部審批流程的具體要求）（__________指員工行為規(guī)范的處罰上限標(biāo)準(zhǔn)）員工紀(jì)律行為規(guī)范及忠誠承諾書篇9承