第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條出勤管理是公司人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障公司合法權(quán)益。第二章出勤時(shí)間與班次第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)，設(shè)立以下班次：1.普通班：8:30-17:30（午休1小時(shí)，12:30-13:30）；2.輪值班：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，實(shí)行輪值班制度，具體班次由公司統(tǒng)一安排；3.特殊班次：因業(yè)務(wù)需要，公司可設(shè)立特殊班次，具體班次及工作時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定。第六條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的班次和工作時(shí)間出勤，不得擅自離崗、遲到、早退。第七條員工因特殊情況需要調(diào)整班次或工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章出勤記錄與考勤第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行出勤記錄，員工應(yīng)自覺(jué)刷卡或人臉識(shí)別簽到、簽退。第九條員工應(yīng)按時(shí)簽到、簽退，不得代簽、替簽。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明。第十條考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。第十一條員工每月出勤情況由考勤管理員在次月5日前匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部。第四章出勤紀(jì)律與要求第十二條員工應(yīng)遵守以下出勤紀(jì)律：1.不得無(wú)故缺勤、遲到、早退；2.不得擅自離崗、串崗；3.不得利用工作之便謀取私利；4.不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十三條員工因下列原因不能按時(shí)出勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：1.因病、事假；2.因出差、培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)；3.因家庭緊急事務(wù)等特殊情況。第十四條員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十五條員工請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天）的，需提供相關(guān)證明材料。第十六條員工請(qǐng)假期間，如需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，并報(bào)人力資源部備案。第五章出勤考核與獎(jiǎng)懲第十七條公司對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)。第十八條對(duì)遵守出勤紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條對(duì)違反出勤紀(jì)律的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：1.警告；2.記過(guò)；3.離職。第二十條員工因違反出勤紀(jì)律被處罰的，應(yīng)在接到處罰決定后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。保險(xiǎn)公司出勤管理制度旨在規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司正常工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的休假。（五）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第八條請(qǐng)假手續(xù)：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（二）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。（三）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)銷假。第三章考勤制度第九條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到、簽退。第十條員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得代打卡、串崗、遲到、早退。第十一條考勤異常情況處理：（一）遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到一次；遲到超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（二）早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退一次；早退超過(guò)30分鐘（不含）以上，視為曠工半天。（三）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。（四）遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，公司將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。第十二條考勤統(tǒng)計(jì)與公示：（一）人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域公示。（二）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章獎(jiǎng)懲制度第十三條對(duì)遵守出勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)違反出勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章出勤時(shí)間與工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退、曠工。第六條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條請(qǐng)假類型包括：（一）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、探親訪友等。（二）病假：因患病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。（三）年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度享受的帶薪休假。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)每日對(duì)員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門。第十二條員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在考勤記錄中予以注明。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章延遲、早退與缺勤第十四條員工因故遲到、早退，應(yīng)向考勤管理部門說(shuō)明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。第十五條員工遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十七條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十八條員工請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)，或請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將視為曠工處理。第五章獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)嚴(yán)格遵守出勤制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反出勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）降低工資等級(jí)；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。保險(xiǎn)公司出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)每日對(duì)員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門。第十二條員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在考勤記錄中予以注明。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章延遲、早退與缺勤第十四條員工因故遲到、早退，應(yīng)向考勤管理部門說(shuō)明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。第十五條員工遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十七條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十八條員工請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)，或請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將視為曠工處理。第五章獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)嚴(yán)格遵守出勤制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反出勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）降低工資等級(jí)；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。保險(xiǎn)公司出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)每日對(duì)員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門。第十二條員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在考勤記錄中予以注明。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章延遲、早退與缺勤第十四條員工因故遲到、早退，應(yīng)向考勤管理部門說(shuō)明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。第十五條員工遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十七條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十八條員工請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)，或請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將視為曠工處理。第五章獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)嚴(yán)格遵守出勤制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反出勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）降低工資等級(jí)；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。保險(xiǎn)公司出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)每日對(duì)員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門。第十二條員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在考勤記錄中予以注明。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章延遲、早退與缺勤第十四條員工因故遲到、早退，應(yīng)向考勤管理部門說(shuō)明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。第十五條員工遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十七條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十八條員工請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)，或請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將視為曠工處理。第五章獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)嚴(yán)格遵守出勤制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反出勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）降低工資等級(jí)；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。保險(xiǎn)公司出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)每日對(duì)員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門。第十二條員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在考勤記錄中予以注明。第十三條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章延遲、早退與缺勤第十四條員工因故遲到、早退，應(yīng)向考勤管理部門說(shuō)明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。第十五條員工遲到、早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，公司將根據(jù)情況予以處罰。第十七條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十八條員工請(qǐng)假未按規(guī)定辦理手續(xù)，或請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，公司將視為曠工處理。第五章獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)嚴(yán)格遵守出勤制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反出勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括但不限于：（一）警告、通報(bào)批評(píng)；（二）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）降低工資等級(jí)；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。保險(xiǎn)公司出勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條出勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。第二章出勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)靈活安排上下班時(shí)間。第六條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，員工享有休息權(quán)。第七條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章出勤記錄與考勤第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總工作。第十條員工每日上下班應(yīng)打卡簽到，如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理部門說(shuō)明情況