第1篇一、總則1.1制度目的1.2適用范圍1.3管理原則二、休假種類(lèi)及定義2.1帶薪年假2.2病假2.3事假2.4產(chǎn)假2.5陪產(chǎn)假2.6喪假2.7婚假2.8考試假2.9調(diào)休假2.10年假調(diào)整三、休假申請(qǐng)與審批流程3.1休假申請(qǐng)3.2休假審批3.3休假審批權(quán)限3.4休假變更與取消四、休假時(shí)間及計(jì)算方法4.1帶薪年假時(shí)間4.2病假時(shí)間4.3事假時(shí)間4.4產(chǎn)假時(shí)間4.5陪產(chǎn)假時(shí)間4.6喪假時(shí)間4.7婚假時(shí)間4.8考試假時(shí)間4.9調(diào)休假時(shí)間4.10年假調(diào)整計(jì)算方法五、休假工資及福利待遇5.1帶薪年假工資5.2病假工資5.3事假工資5.4產(chǎn)假工資5.5陪產(chǎn)假工資5.6喪假工資5.7婚假工資5.8考試假工資5.9調(diào)休假工資5.10年假調(diào)整工資及福利待遇六、休假記錄與統(tǒng)計(jì)6.1休假記錄6.2休假統(tǒng)計(jì)6.3休假報(bào)告七、休假管理與監(jiān)督7.1休假管理職責(zé)7.2休假監(jiān)督機(jī)制7.3休假違規(guī)處理八、特殊情況處理8.1特殊情況定義8.2特殊情況處理流程8.3特殊情況休假工資及福利待遇九、附則9.1制度解釋9.2制度生效與修訂9.3爭(zhēng)議解決以下為詳細(xì)內(nèi)容：一、總則1.1制度目的為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工。1.3管理原則1.3.1合法合規(guī)原則：休假管理應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。1.3.2公平公正原則：休假管理應(yīng)公平公正，確保員工合法權(quán)益。1.3.3保障工作原則：休假管理應(yīng)保障公司正常運(yùn)營(yíng)，確保工作不受影響。二、休假種類(lèi)及定義2.1帶薪年假帶薪年假是指員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，每年享有的一定天數(shù)休假。2.2病假病假是指員工因疾病需要休息，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.3事假事假是指員工因個(gè)人原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.4產(chǎn)假產(chǎn)假是指女員工生育期間，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.5陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假是指男員工在配偶生育期間，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.6喪假喪假是指員工因直系親屬去世，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.7婚假婚假是指員工結(jié)婚，按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受的休假。2.8考試假考試假是指員工參加國(guó)家或地方統(tǒng)一組織的考試，經(jīng)公司批準(zhǔn)，享受的休假。2.9調(diào)休假調(diào)休假是指員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的休假。2.10年假調(diào)整年假調(diào)整是指員工因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)帶薪年假進(jìn)行調(diào)整。三、休假申請(qǐng)與審批流程3.1休假申請(qǐng)員工需提前向直屬上級(jí)提交休假申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括休假類(lèi)型、起止時(shí)間、休假原因等。3.2休假審批直屬上級(jí)對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意后報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，最終由人力資源部門(mén)審批。3.3休假審批權(quán)限休假審批權(quán)限根據(jù)員工職級(jí)和休假類(lèi)型劃分，具體權(quán)限由人力資源部門(mén)制定。3.4休假變更與取消已批準(zhǔn)的休假如有變更或取消，需提前向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可生效。四、休假時(shí)間及計(jì)算方法4.1帶薪年假時(shí)間根據(jù)員工入職年限和公司政策，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。4.2病假時(shí)間根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，確定病假時(shí)間。4.3事假時(shí)間根據(jù)員工個(gè)人原因和公司政策，確定事假時(shí)間。4.4產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，確定產(chǎn)假時(shí)間。4.5陪產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，確定陪產(chǎn)假時(shí)間。4.6喪假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，確定喪假時(shí)間。4.7婚假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，確定婚假時(shí)間。4.8考試假時(shí)間根據(jù)考試時(shí)間和公司政策，確定考試假時(shí)間。4.9調(diào)休假時(shí)間根據(jù)員工工作需要和公司政策，確定調(diào)休假時(shí)間。4.10年假調(diào)整計(jì)算方法根據(jù)員工工作需要和公司政策，對(duì)帶薪年假進(jìn)行調(diào)整，具體計(jì)算方法由人力資源部門(mén)制定。五、休假工資及福利待遇5.1帶薪年假工資帶薪年假工資按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.2病假工資病假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.3事假工資事假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.4產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.5陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.6喪假工資喪假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.7婚假工資婚假工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。5.8考試假工資考試假工資按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.9調(diào)休假工資調(diào)休假工資按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.10年假調(diào)整工資及福利待遇根據(jù)員工工作需要和公司政策，對(duì)帶薪年假調(diào)整工資及福利待遇。六、休假記錄與統(tǒng)計(jì)6.1休假記錄人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工休假情況，包括休假類(lèi)型、起止時(shí)間、休假原因等。6.2休假統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)定期對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6.3休假報(bào)告人力資源部門(mén)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提交休假報(bào)告，內(nèi)容包括休假情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。七、休假管理與監(jiān)督7.1休假管理職責(zé)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)休假管理工作，包括休假申請(qǐng)、審批、記錄、統(tǒng)計(jì)等。7.2休假監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立休假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督休假管理制度的執(zhí)行情況。7.3休假違規(guī)處理對(duì)違反休假管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。八、特殊情況處理8.1特殊情況定義特殊情況是指因不可抗力、突發(fā)事件等原因，導(dǎo)致員工無(wú)法正常休假的情形。8.2特殊情況處理流程員工需向人力資源部門(mén)提出特殊情況申請(qǐng)，經(jīng)審批后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假時(shí)間或方式。8.3特殊情況休假工資及福利待遇特殊情況休假工資及福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。九、附則9.1制度解釋本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。9.2制度生效與修訂本制度自發(fā)布之日起生效，如需修訂，由人力資源部門(mén)提出修訂方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。9.3爭(zhēng)議解決員工對(duì)休假管理制度有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如無(wú)法解決，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇一、總則1.1目的1.2適用范圍1.3管理原則二、休假類(lèi)型2.1法定節(jié)假日2.2周末休息2.3年休假2.4病假2.5事假2.6產(chǎn)假2.7陪產(chǎn)假2.8婚假2.9喪假2.10考試假2.11年假調(diào)休三、休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)流程3.2休假申請(qǐng)材料3.3休假審批權(quán)限3.4休假審批流程3.5休假審批時(shí)間3.6特殊情況下的休假審批四、休假時(shí)間安排4.1休假時(shí)間計(jì)算4.2休假時(shí)間調(diào)整4.3休假時(shí)間記錄4.4休假時(shí)間沖突處理五、年休假制度5.1年休假資格5.2年休假天數(shù)5.3年休假時(shí)間選擇5.4年休假余額管理5.5年休假未休處理六、病假管理制度6.1病假申請(qǐng)條件6.2病假申請(qǐng)流程6.3病假天數(shù)規(guī)定6.4病假工資待遇6.5病假恢復(fù)工作七、事假管理制度7.1事假申請(qǐng)條件7.2事假申請(qǐng)流程7.3事假天數(shù)規(guī)定7.4事假工資待遇7.5事假與病假、年假的關(guān)系八、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假管理制度8.1產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假申請(qǐng)條件8.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假申請(qǐng)流程8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)規(guī)定8.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資待遇8.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假與病假、事假的關(guān)系九、休假工資待遇9.1法定節(jié)假日工資待遇9.2周末休息工資待遇9.3年休假工資待遇9.4病假工資待遇9.5事假工資待遇9.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資待遇9.7休假工資計(jì)算方法十、休假管理與監(jiān)督10.1休假管理職責(zé)10.2休假監(jiān)督機(jī)制10.3休假違規(guī)處理10.4休假信息統(tǒng)計(jì)與分析十一、附則11.1休假制度解釋權(quán)11.2休假制度修訂11.3休假制度生效日期11.4休假制度廢止一、總則1.1目的本制度旨在規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.3管理原則（1）依法合規(guī)：遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工合法權(quán)益。（2）公平公正：確保休假制度的公平性和公正性。（3）人性化管理：充分考慮員工個(gè)人需求，提供人性化的休假服務(wù)。（4）效率優(yōu)先：簡(jiǎn)化休假申請(qǐng)審批流程，提高工作效率。二、休假類(lèi)型2.1法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有法定節(jié)假日休假。2.2周末休息公司實(shí)行五天工作制，員工每周享有兩天休息日。2.3年休假員工根據(jù)在公司的工作年限，享有一定天數(shù)的年休假。2.4病假員工因患病需要休息治療，可申請(qǐng)病假。2.5事假員工因個(gè)人原因需要休息，可申請(qǐng)事假。2.6產(chǎn)假女員工生育期間享有產(chǎn)假。2.7陪產(chǎn)假男員工享有陪產(chǎn)假。2.8婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2.9喪假員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。2.10考試假員工因參加國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)考試可申請(qǐng)考試假。2.11年假調(diào)休員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整年休假時(shí)間。三、休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)流程員工需填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.2休假申請(qǐng)材料休假申請(qǐng)表、相關(guān)證明材料。3.3休假審批權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的休假審批，人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的休假審批。3.4休假審批流程休假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3.5休假審批時(shí)間休假申請(qǐng)應(yīng)在休假前5個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況可適當(dāng)放寬。3.6特殊情況下的休假審批對(duì)于突發(fā)疾病、家庭緊急情況等特殊情況，員工可先休假后補(bǔ)辦審批手續(xù)。四、休假時(shí)間安排4.1休假時(shí)間計(jì)算休假時(shí)間按自然日計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。4.2休假時(shí)間調(diào)整員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整休假時(shí)間。4.3休假時(shí)間記錄人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的休假時(shí)間。4.4休假時(shí)間沖突處理如遇休假時(shí)間沖突，員工需提前與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)商解決。五、年休假制度5.1年休假資格員工自入職之日起，連續(xù)工作滿(mǎn)一年，即可享受年休假。5.2年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體天數(shù)見(jiàn)附表。5.3年休假時(shí)間選擇員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)自身情況選擇年休假時(shí)間。5.4年休假余額管理員工年休假余額可在下一年度繼續(xù)使用，但不得超過(guò)當(dāng)年年休假天數(shù)。5.5年休假未休處理員工未休年休假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，或按公司規(guī)定獲得相應(yīng)補(bǔ)償。六、病假管理制度6.1病假申請(qǐng)條件員工因患病需要休息治療，符合以下條件之一，可申請(qǐng)病假：（1）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，需休息治療；（2）因突發(fā)疾病需要休息治療。6.2病假申請(qǐng)流程員工需填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。6.3病假天數(shù)規(guī)定病假天數(shù)根據(jù)員工病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定。6.4病假工資待遇病假期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的病假工資待遇。6.5病假恢復(fù)工作病假員工恢復(fù)工作后，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的恢復(fù)工作證明。七、事假管理制度7.1事假申請(qǐng)條件員工因個(gè)人原因需要休息，符合以下條件之一，可申請(qǐng)事假：（1）因家庭原因需要照顧親屬；（2）因個(gè)人原因需要處理緊急事務(wù)。7.2事假申請(qǐng)流程員工需填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。7.3事假天數(shù)規(guī)定事假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)3天。7.4事假工資待遇事假期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.5事假與病假、年假的關(guān)系事假不影響員工的年休假和病假待遇。八、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假管理制度8.1產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假申請(qǐng)條件員工符合國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假條件，可申請(qǐng)休假。8.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假申請(qǐng)流程員工需填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)規(guī)定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資待遇產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的工資待遇。8.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假與病假、事假的關(guān)系產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假不影響員工的病假、事假待遇。九、休假工資待遇9.1法定節(jié)假日工資待遇法定節(jié)假日工資按員工正常工資的300%支付。9.2周末休息工資待遇周末休息工資按員工正常工資支付。9.3年休假工資待遇年休假工資按員工正常工資支付。9.4病假工資待遇病假工資按員工正常工資支付。9.5事假工資待遇事假工資按員工正常工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付。9.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資待遇產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假工資按員工正常工資支付。9.7休假工資計(jì)算方法休假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體計(jì)算方法見(jiàn)附表。十、休假管理與監(jiān)督10.1休假管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司休假管理工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的休假管理工作。10.2休假監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立休假監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督休假制度的執(zhí)行情況。10.3休假違規(guī)處理員工違反休假制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。10.4休假信息統(tǒng)計(jì)與分析人力資源部定期統(tǒng)計(jì)和分析休假信息，為改進(jìn)休假制度提供依據(jù)。十一、附則11.1休假制度解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。11.2休假制度修訂本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以修訂。11.3休假制度生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。11.4休假制度廢止本制度廢止前發(fā)布的有關(guān)休假管理的制度同時(shí)廢止。注：本目錄模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、總則1.1制度目的1.2適用范圍1.3管理原則二、休假類(lèi)型2.1法定節(jié)假日2.2休息日2.3年休假2.4病假2.5事假2.6婚假2.7產(chǎn)假2.8陪產(chǎn)假2.9喪假2.10哺乳假2.11考試假2.12公益性休假三、休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)流程3.2休假申請(qǐng)材料3.3休假審批權(quán)限3.4休假審批時(shí)限3.5休假審批結(jié)果通知四、休假時(shí)間安排4.1休假時(shí)間計(jì)算4.2休假時(shí)間調(diào)整4.3休假時(shí)間補(bǔ)休4.4休假時(shí)間累計(jì)五、休假工資待遇5.1法定節(jié)假日工資5.2休息日工資5.3年休假工資5.4病假工資5.5事假工資5.6婚假工資5.7產(chǎn)假工資5.8陪產(chǎn)假工資5.9喪假工資5.10哺乳假工資5.11考試假工資5.12公益性休假工資六、休假期間工作安排6.1休假期間工作交接6.2休假期間工作聯(lián)系6.3休假期間工作任務(wù)安排6.4休假期間工作考核七、休假紀(jì)律與責(zé)任7.1休假紀(jì)律要求7.2休假責(zé)任追究7.3休假信息保密八、特殊情況處理8.1緊急休假8.2緊急召回8.3休假?zèng)_突處理8.4休假期間突發(fā)事件處理九、休假制度的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查機(jī)制9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理十、休假制度的解釋與修訂10.1解釋權(quán)10.2修訂程序十一、附則11.1生效日期11.2解釋權(quán)11.3修訂程序以下是詳細(xì)內(nèi)容：一、總則1.1制度目的為確保公司員工休假權(quán)益，規(guī)范休假管理，提高員工滿(mǎn)意度，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工。1.3管理原則1.3.1公平、公正、公開(kāi)原則1.3.2合法、合規(guī)原則1.3.3實(shí)用、高效原則二、休假類(lèi)型2.1法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有法定節(jié)假日休假。2.2休息日公司實(shí)行每周工作五天，休息兩天的工作制度。2.3年休假員工根據(jù)工作年限享受年休假。2.4病假員工因患病需要休息的，可申請(qǐng)病假。2.5事假員工因私事需要休息的，可申請(qǐng)事假。2.6婚假員工結(jié)婚可享受婚假。2.7產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。2.8陪產(chǎn)假男員工可享受陪產(chǎn)假。2.9喪假員工直系親屬去世可享受喪假。2.10哺乳假女員工哺乳期間可享受哺乳假。2.11考試假員工參加國(guó)家統(tǒng)一考試可享受考試假。2.12公益性休假員工參加社會(huì)公益活動(dòng)可享受公益性休假。三、休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)流程員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。3.2休假申請(qǐng)材料休假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、婚假證明等。3.3休假審批權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工的休假申請(qǐng)。3.4休假審批時(shí)限休假申請(qǐng)應(yīng)在休假前三天提出，審批時(shí)限為一天。3.5休假審批結(jié)果通知人力資源部將審批結(jié)果通知員工。四、休假時(shí)間安排4.1休假時(shí)間計(jì)算休假時(shí)間以工作日計(jì)算，周末及法定節(jié)假日不計(jì)入休假時(shí)間。4.2休假時(shí)間調(diào)整員工因特殊情況需要調(diào)整休假時(shí)間的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。4.3休假時(shí)間補(bǔ)休員工因工作需要未能休假的，可申請(qǐng)補(bǔ)休。4.4休假時(shí)間累計(jì)員工休假時(shí)間累計(jì)達(dá)到一定期限后，可享受帶薪休假。五、休假工資待遇5.1法定節(jié)假日工資法定節(jié)假日工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.2休息日工資休息日工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.3年休假工資年休假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.4病假工資病假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.5事假工資事假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.6婚假工資婚假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.7產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資按員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.