兼職員工勞動(dòng)合同范本及注意事項(xiàng)在靈活用工模式普及的當(dāng)下，兼職工作成為許多勞動(dòng)者補(bǔ)充收入、企業(yè)靈活配置人力的重要方式。一份規(guī)范的兼職勞動(dòng)合同，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的“契約憑證”，也是防范勞動(dòng)糾紛的“法律盾牌”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)非全日制用工的規(guī)定，結(jié)合實(shí)務(wù)場(chǎng)景，本文提供一份實(shí)用的兼職員工勞動(dòng)合同范本，并梳理簽約、履約中的核心注意事項(xiàng)，供用人單位與兼職勞動(dòng)者參考。一、兼職員工勞動(dòng)合同范本（非全日制用工適用）合同編號(hào)：_________簽訂地點(diǎn)：_________（一）合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（兼職勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（二）工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________崗位（工種）從事兼職工作，具體職責(zé)為：________________________（可另附《崗位說明書》）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及崗位操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量與安全。（三）工作時(shí)間與地點(diǎn)1.本合同為非全日制用工，乙方每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)（具體排班以甲方合理安排或雙方約定為準(zhǔn)）。2.工作地點(diǎn)：________________________（可約定固定地點(diǎn)、遠(yuǎn)程辦公或其他靈活方式）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_________（計(jì)價(jià)方式：□時(shí)薪/□月薪/□項(xiàng)目包干價(jià)），金額為_________元（大寫：__________________）。2.甲方于每月15日前（或雙方約定的周期，最長(zhǎng)不超過15日）以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式支付報(bào)酬，支付至乙方指定賬戶：開戶行：________________________賬號(hào)：________________________3.乙方應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人所得稅申報(bào)繳納義務(wù)，甲方依法履行代扣代繳義務(wù)（如適用）。（五）保密與競(jìng)業(yè)限制（按需約定）1.乙方應(yīng)對(duì)工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或用于非工作目的。2.若乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)確保不影響本合同履行，且不違反甲方的競(jìng)業(yè)限制要求（如甲方業(yè)務(wù)涉及競(jìng)業(yè)限制，可另行約定限制期限、行業(yè)范圍及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）。（六）合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止時(shí)甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）違約責(zé)任1.若甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，每逾期一日應(yīng)按未支付金額的____%向乙方支付違約金（違約金總額不超過未支付金額的20%）。2.乙方違反保密義務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，且不超過乙方三個(gè)月報(bào)酬總額）。（八）爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字/按手印）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、兼職勞動(dòng)合同簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）主體資格審查：避免“無效簽約”用人單位：需具備合法經(jīng)營(yíng)資格（查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍），禁止無照經(jīng)營(yíng)主體或個(gè)人與兼職者簽約（個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》，不適用勞動(dòng)合同法）。勞動(dòng)者：需確認(rèn)自身未與其他單位簽訂全日制勞動(dòng)合同，或雖兼職但不影響本職工作（若本職單位禁止兼職，需提前告知甲方并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）。（二）工時(shí)與報(bào)酬：嚴(yán)守法律紅線工時(shí)限制：非全日制用工每日≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)，超出此范圍可能被認(rèn)定為全日制用工，需承擔(dān)社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)阮~外責(zé)任。報(bào)酬支付：支付周期最長(zhǎng)不得超過15日，且不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（可通過人社部門官網(wǎng)查詢最新標(biāo)準(zhǔn)）。（三）保險(xiǎn)與工傷：風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)（《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)），否則發(fā)生工傷，所有賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。其他保險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，雙方可約定由乙方自行繳納，或甲方給予一定補(bǔ)貼（需在合同中明確，避免糾紛）。（四）合同形式與留存：書面化+留痕意識(shí)雖《勞動(dòng)合同法》未強(qiáng)制非全日制用工簽訂書面合同，但書面合同是明確權(quán)利義務(wù)的最佳憑證，建議雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。留存證據(jù)：報(bào)酬支付記錄、工作安排通知、考勤記錄等需妥善保存，作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)。（五）解約條件：“隨時(shí)終止”的邊界非全日制用工雙方可“隨時(shí)通知終止”，但需注意：甲方終止時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需結(jié)清已完成工作的報(bào)酬；乙方終止時(shí)，應(yīng)提前合理時(shí)間告知（如1-3日），避免給甲方造成損失（否則需賠償）。（六）條款合法性：排除“霸王條款”禁止約定：押金、保證金、違約金（除保密、服務(wù)期等法定情形外）、強(qiáng)制加班無報(bào)酬等違法條款。若合同中出現(xiàn)“乙方自愿放棄社?！薄肮?zé)任自負(fù)”等條款，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。結(jié)語兼職勞動(dòng)合同的核心價(jià)值，在于平衡靈活用工的“彈性”與勞動(dòng)權(quán)益的“剛性”。用人