2025年貴州人力資源管理師考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.在貴州“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中，到2025年全省技能人才總量目標(biāo)為（）萬(wàn)人。A.280B.320C.350D.380答案：C3.某公司擬對(duì)銷售序列崗位進(jìn)行薪酬改革，首先采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，下列屬于要素計(jì)點(diǎn)法第二步的是（）。A.選取典型崗位B.劃分薪酬等級(jí)C.確定要素權(quán)重D.建立要素等級(jí)定義答案：D4.2024年貴州省職工月平均工資發(fā)布值為7850元，當(dāng)年全省社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限為（）。A.4710元B.5498元C.6280元D.7850元答案：A5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C6.在培訓(xùn)效果評(píng)估的柯氏四級(jí)模型中，測(cè)定受訓(xùn)者能否將所學(xué)應(yīng)用于工作屬于（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：C7.某制造企業(yè)2024年發(fā)生集體停工事件，經(jīng)調(diào)查系因企業(yè)未依法足額支付加班工資。根據(jù)《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，職工方提出協(xié)商要求后，企業(yè)方應(yīng)在（）內(nèi)予以回應(yīng)。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：B8.在人才盤點(diǎn)九宮格中，績(jī)效高、潛力低的員工通常被稱為（）。A.核心人才B.骨干人才C.專家人才D.待提升者答案：C9.2025年1月1日起，貴州省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D10.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，人力資源部門在處理員工biometric數(shù)據(jù)時(shí)，必須取得員工的（）。A.口頭同意B.默示同意C.單獨(dú)同意D.推定同意答案：C11.某集團(tuán)公司擬在貴陽(yáng)設(shè)立共享服務(wù)中心，其組織架構(gòu)設(shè)計(jì)首要遵循的原則是（）。A.精干高效B.因人設(shè)崗C.權(quán)力集中D.層級(jí)繁復(fù)答案：A12.在OKR目標(biāo)管理法中，KR的含義是（）。A.KeyResponsibilityB.KeyResultC.KnowledgeResourceD.KeepRecord答案：B13.2024年貴州省“百千萬(wàn)”人才引進(jìn)計(jì)劃提出，對(duì)全職引進(jìn)的一類領(lǐng)軍人才給予最高（）萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。A.300B.500C.800D.1000答案：D14.下列關(guān)于員工援助計(jì)劃（EAP）的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.可降低離職率B.僅適用于高管C.包含心理咨詢D.有助于提升組織績(jī)效答案：B15.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B16.在貴州“大數(shù)據(jù)+人力資源服務(wù)”創(chuàng)新試點(diǎn)中，首批納入試點(diǎn)的企業(yè)需具備的條件之一是年?duì)I業(yè)收入不低于（）萬(wàn)元。A.1000B.2000C.3000D.5000答案：C17.某公司為降低用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)派遣制員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，下列做法符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的是（）。A.設(shè)置更長(zhǎng)試用期B.以轉(zhuǎn)正為由收取費(fèi)用C.與派遣員工直接簽訂合同D.將派遣崗位設(shè)為常年性崗位答案：C18.在組織文化診斷的奎因模型中，強(qiáng)調(diào)靈活與內(nèi)部關(guān)注的文化類型是（）。A.層級(jí)型B.市場(chǎng)型C.宗族型D.活力型答案：C19.2025年貴州省公務(wù)員招錄中，面向“三支一扶”人員定向招錄比例不低于當(dāng)年招錄計(jì)劃的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C20.下列關(guān)于企業(yè)年金方案的表述，正確的是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%B.職工個(gè)人繳費(fèi)不得低于企業(yè)繳費(fèi)C.企業(yè)繳費(fèi)歸屬職工個(gè)人時(shí)間為當(dāng)年即歸屬D.企業(yè)年金基金不可投資股票答案：A21.在勝任力模型構(gòu)建中，BEI訪談法是指（）。A.行為事件訪談B.背景經(jīng)歷訪談C.雙向評(píng)估訪談D.基準(zhǔn)評(píng)估訪談答案：A22.根據(jù)《貴州省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》，工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.9C.12D.24答案：C23.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在年度調(diào)薪中采用薪酬滲透率指標(biāo)，若某員工薪酬滲透率為0.8，則說(shuō)明其薪酬處于所在薪酬區(qū)間的（）。A.最低端B.低于中位值C.高于中位值D.最頂端答案：B24.2024年貴州省“技能貴州”行動(dòng)方案提出，到2025年底全省新增取得高級(jí)工以上證書人數(shù)（）萬(wàn)人。A.15B.20C.25D.30答案：B25.在人才梯隊(duì)建設(shè)中，3E模型中的“E”不包括（）。A.EducationB.ExperienceC.ExposureD.Evaluation答案：D26.根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》，符合政策生育的女職工在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，貴州再延長(zhǎng)（）天。A.30B.60C.90D.120答案：B27.在績(jī)效面談中，管理者首先應(yīng)（）。A.指出員工不足B.說(shuō)明面談程序C.直接給出評(píng)分D.宣布獎(jiǎng)懲結(jié)果答案：B28.2025年貴州省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月（）元。A.133B.143C.153D.163答案：C29.在崗位價(jià)值評(píng)估中，若采用Hay法，下列屬于三大要素的是（）。A.知識(shí)與技能B.工作環(huán)境C.溝通復(fù)雜度D.管理幅度答案：A30.根據(jù)《貴州省人力資源市場(chǎng)條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起（）內(nèi)向所在地人社部門備案。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于貴州省2025年“銀齡計(jì)劃”重點(diǎn)支持領(lǐng)域的是（）。A.大數(shù)據(jù)B.鄉(xiāng)村振興C.康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)D.航空航天E.基礎(chǔ)教育答案：ABCE32.關(guān)于績(jī)效指標(biāo)SMART原則，下列描述正確的是（）。A.S代表具體B.M代表可衡量C.A代表可達(dá)成D.R代表現(xiàn)實(shí)性E.T代表有時(shí)限答案：ABCE33.根據(jù)《貴州省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，工會(huì)可對(duì)企業(yè)下列行為實(shí)施監(jiān)督（）。A.拖欠工資B.超時(shí)加班C.未繳社保D.歧視女職工E.未建職工書屋答案：ABCD34.在人才測(cè)評(píng)中，下列屬于情境模擬技術(shù)的是（）。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.文件筐測(cè)驗(yàn)C.角色扮演D.16PF問(wèn)卷E.案例分析答案：ABCE35.2024年貴州省“揭榜掛帥”引才項(xiàng)目榜單發(fā)布，榜單項(xiàng)目需滿足的條件包括（）。A.研發(fā)投入不低于500萬(wàn)元B.攻克“卡脖子”技術(shù)C.榜單金額不低于100萬(wàn)元D.實(shí)施周期不超過(guò)3年E.需求方為企業(yè)答案：BCDE36.下列關(guān)于靈活用工平臺(tái)合規(guī)要點(diǎn)的表述，正確的是（）。A.需取得人力資源服務(wù)許可B.需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)C.可完全取代勞動(dòng)合同D.需建立個(gè)人信息保護(hù)制度E.需與稅務(wù)部門數(shù)據(jù)對(duì)接答案：ABDE37.在組織發(fā)展干預(yù)技術(shù)中，屬于人類過(guò)程干預(yù)的是（）。A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.調(diào)查反饋C.工作再設(shè)計(jì)D.敏感性訓(xùn)練E.流程再造答案：ABD38.根據(jù)《貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案》，下列基金實(shí)行省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支的是（）。A.單位繳費(fèi)部分B.個(gè)人繳費(fèi)部分C.財(cái)政補(bǔ)貼部分D.歷史結(jié)余基金E.委托投資收益答案：ABCD39.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，下列屬于變動(dòng)薪酬的是（）。A.績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).年終獎(jiǎng)C.津貼D.提成E.股權(quán)激勵(lì)答案：ABDE40.2025年貴州省“黔匠”培養(yǎng)工程提出，重點(diǎn)建設(shè)的培訓(xùn)基地包括（）。A.鄉(xiāng)村振興技能基地B.大數(shù)據(jù)實(shí)訓(xùn)基地C.非遺傳承基地D.康養(yǎng)服務(wù)基地E.航空航天基地答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.貴州省2025年起取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人賬戶，全部實(shí)行門診統(tǒng)籌。（）答案：√42.根據(jù)《貴州省工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法》，連續(xù)24個(gè)月無(wú)工傷支出的企業(yè)費(fèi)率可下浮至基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。（）答案：√43.在人才測(cè)評(píng)中，效度系數(shù)越高，說(shuō)明測(cè)評(píng)工具越穩(wěn)定。（）答案：×44.2024年貴州省發(fā)布的首個(gè)人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)為DB52/T17412024。（）答案：√45.根據(jù)《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金全額支付。（）答案：×46.在績(jī)效管理中，強(qiáng)制分布法可以有效避免中心化傾向。（）答案：√47.貴州省“十四五”期間提出，到2025年全省專業(yè)技術(shù)人才總量突破200萬(wàn)人。（）答案：√48.根據(jù)《貴州省人力資源市場(chǎng)條例》，個(gè)人可從事?tīng)I(yíng)利性職業(yè)中介活動(dòng)且無(wú)需備案。（）答案：×49.在崗位分析中，ONET系統(tǒng)是由我國(guó)人社部開(kāi)發(fā)的職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。（）答案：×50.2025年貴州省繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)招用脫貧人口稅收優(yōu)惠，定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年7800元。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述貴州省2025年“技能貴州”行動(dòng)中“貴州技工”品牌建設(shè)的四項(xiàng)核心舉措。答案：（1）實(shí)施“黔匠”培育計(jì)劃，每年培養(yǎng)2萬(wàn)名高級(jí)工以上技能人才；（2）建設(shè)50個(gè)省級(jí)技能大師工作室，給予每個(gè)工作室50萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助；（3）打造“貴州技能大賽”品牌，競(jìng)賽工種覆蓋大數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)；（4）建立“貴州技工”人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)技能人才電子證書全覆蓋，與長(zhǎng)三角、珠三角實(shí)現(xiàn)互認(rèn)。52.結(jié)合《貴州省優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》，說(shuō)明企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何履行告知工會(huì)程序。答案：（1）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)將解除理由書面通知工會(huì)；（2）工會(huì)有權(quán)在接到通知后5日內(nèi)提出書面意見(jiàn)；（3）企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面反饋工會(huì)；（4）若工會(huì)認(rèn)為解除違法，可要求企業(yè)重新處理，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門介入；（5）未履行告知程序的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定為程序違法，裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。53.簡(jiǎn)述構(gòu)建貴州特色鄉(xiāng)村人才振興“三單”機(jī)制的內(nèi)容及運(yùn)行流程。答案：“三單”機(jī)制指“需求清單、項(xiàng)目清單、績(jī)效清單”。（1）需求清單：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)合村集體摸排鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、治理、公共服務(wù)人才缺口，按年度編制；（2）項(xiàng)目清單：人社部門根據(jù)需求清單，對(duì)接高校、科研院所、人力資源機(jī)構(gòu)，發(fā)布“揭榜掛帥”項(xiàng)目，明確崗位、任務(wù)、薪酬、支持政策；（3）績(jī)效清單：項(xiàng)目完成后，由縣級(jí)人社部門組織第三方評(píng)估，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)效益、帶富成效、技術(shù)推廣度，評(píng)估結(jié)果與人才補(bǔ)貼、職稱評(píng)審、項(xiàng)目續(xù)簽掛鉤；運(yùn)行流程：需求征集→榜單發(fā)布→人才揭榜→合同簽訂→績(jī)效評(píng)估→結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才精準(zhǔn)匹配、精準(zhǔn)激勵(lì)、精準(zhǔn)留用。五、案例分析題（每題20分，共40分）54.案例：貴州某大數(shù)據(jù)公司2024年收到政府3000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼，按要求須用于“高層次人才住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)研修”三類支出。2025年內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將其中500萬(wàn)元用于普通員工團(tuán)建、辦公裝修。省人社廳責(zé)令整改并啟動(dòng)資金追回程序。問(wèn)題：（1）該公司違反了哪些政策規(guī)定？（2）作為HRD，請(qǐng)?zhí)岢稣呐c風(fēng)險(xiǎn)化解方案。答案：（1）違反規(guī)定：①《貴州省省級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》第二十條，專項(xiàng)資金必須專款專用，不得挪作與人才無(wú)關(guān)支出；②《預(yù)算法》第五十七條，擅自改變資金用途構(gòu)成財(cái)政違法行為；③《財(cái)政違法行為處罰處分條例》第六條，可處以追回資金、10%以下罰款，對(duì)責(zé)任人給予處分。（2）整改與風(fēng)險(xiǎn)化解：①立即停止使用剩余資金，設(shè)立專賬核算，邀請(qǐng)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告；②15日內(nèi)向省人社廳提交書面整改報(bào)告，附資金追回計(jì)劃，承諾3個(gè)月內(nèi)退回500萬(wàn)元；③修訂《公司政府補(bǔ)貼資金管理辦法》，建立HR、財(cái)務(wù)、法務(wù)三方聯(lián)審機(jī)制，重大支出報(bào)董事會(huì)審批；④對(duì)責(zé)任HR經(jīng)理給予降職處理，并在全公司通報(bào)，開(kāi)展財(cái)經(jīng)紀(jì)律培訓(xùn)；⑤主動(dòng)對(duì)接媒體，發(fā)布整改聲明，修復(fù)企業(yè)誠(chéng)信，避免影響后續(xù)政府項(xiàng)目申報(bào)。55.案例：貴州某白酒生產(chǎn)企業(yè)2025年啟動(dòng)“釀酒大師”技能人才梯隊(duì)項(xiàng)目，目標(biāo)3年內(nèi)培養(yǎng)30名省級(jí)首席技師。目前存在以下問(wèn)題：①傳統(tǒng)師帶徒模式培養(yǎng)周期長(zhǎng)；②年輕員工流動(dòng)性大，3年留存率不足40%；③技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)工藝脫節(jié)；④培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，僅占工資總額1.2%。問(wèn)題：（1）運(yùn)用培訓(xùn)相關(guān)理論，分析上述問(wèn)題的根源；（2）設(shè)計(jì)一套系統(tǒng)的解決方案，確保目標(biāo)達(dá)