2025年人力資源管理師考試企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.某公司擬對(duì)一線操作工實(shí)行計(jì)件工資，在崗位評(píng)價(jià)階段最應(yīng)優(yōu)先選用的評(píng)價(jià)要素是（）。A.勞動(dòng)責(zé)任B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.勞動(dòng)技能D.勞動(dòng)環(huán)境答案：B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D3.企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部供給預(yù)測(cè)時(shí)，常用的“馬爾可夫鏈”模型主要用來(lái)測(cè)算（）。A.員工晉升比例B.員工離職概率C.員工崗位轉(zhuǎn)移概率D.員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率答案：C4.下列關(guān)于“結(jié)構(gòu)化面試”的描述，正確的是（）。A.考官可自由追問(wèn)B.題目順序可隨機(jī)調(diào)整C.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D.側(cè)重考察情商答案：C5.某企業(yè)本年度計(jì)劃產(chǎn)值增長(zhǎng)8%，勞動(dòng)生產(chǎn)率提升5%，若產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，則所需人員數(shù)量比上年大約（）。A.增加2.9%B.增加3.2%C.減少2.9%D.減少3.2%答案：C6.在績(jī)效考評(píng)中，將員工強(qiáng)制按比例劃分為優(yōu)、良、中、差四檔的方法稱(chēng)為（）。A.圖尺度法B.強(qiáng)制分布法C.關(guān)鍵事件法D.行為錨定法答案：B7.下列福利項(xiàng)目屬于法定福利的是（）。A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.員工旅游C.帶薪年休假D.企業(yè)年金答案：C8.培訓(xùn)評(píng)估的“柯氏四級(jí)模型”中，測(cè)定學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容滿意程度的層級(jí)是（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：A9.某車(chē)間工人月標(biāo)準(zhǔn)工資2175元，5月份制度工作日22天，日工資率按21.75天折算，該工人5月請(qǐng)事假2天，其應(yīng)得工資為（）。A.1980元B.2000元C.2025元D.2050元答案：C10.在薪酬調(diào)查過(guò)程中，若某崗位市場(chǎng)工資高位數(shù)為8000元，中位數(shù)為6500元，低位數(shù)為5000元，企業(yè)定位策略為“領(lǐng)先型”，則該崗位薪酬水平應(yīng)最接近（）。A.5000元B.6500元C.7500元D.8000元答案：C11.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.人社局D.企業(yè)董事會(huì)答案：B12.下列關(guān)于“崗位說(shuō)明書(shū)”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.崗位說(shuō)明書(shū)等同于作業(yè)指導(dǎo)書(shū)B(niǎo).崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)C.崗位說(shuō)明書(shū)包含任職資格D.崗位說(shuō)明書(shū)需動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：A13.在招聘評(píng)估中，錄用比與應(yīng)聘比的乘積等于（）。A.招聘完成比B.甄選率C.招聘成本效用D.招聘收益比答案：B14.某企業(yè)采用“360度反饋”對(duì)中層管理者進(jìn)行考評(píng)，其信息來(lái)源不包括（）。A.下屬B.客戶C.供應(yīng)商D.本人答案：C15.集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。A.3B.5C.7D.10答案：C16.在職業(yè)生涯管理“九宮格”中，高績(jī)效高潛力員工通常被納入（）。A.穩(wěn)定貢獻(xiàn)者B.關(guān)鍵人才C.問(wèn)題員工D.新興人才答案：B17.下列關(guān)于“員工援助計(jì)劃（EAP）”的描述，正確的是（）。A.僅面向高管B.以懲罰性措施為主C.可提高員工幸福感D.屬于法定福利答案：C18.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為季度，第三季度總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)為（）小時(shí)。（當(dāng)季工作日共65天）A.480B.520C.560D.590答案：B19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C20.下列關(guān)于“人才梯隊(duì)建設(shè)”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需建立勝任力模型B.僅針對(duì)管理序列C.包含繼任計(jì)劃D.需動(dòng)態(tài)更新答案：B21.某企業(yè)去年離職員工120人，年平均在崗人數(shù)800人，則該企業(yè)年度離職率為（）。A.12%B.13.3%C.15%D.17.5%答案：B22.在培訓(xùn)需求分析的“Gap模型”中，Gap的含義是（）。A.預(yù)算缺口B.績(jī)效差距C.時(shí)間缺口D.認(rèn)知缺口答案：B23.下列關(guān)于“計(jì)件工資”的描述，正確的是（）。A.不受最低工資限制B.無(wú)需支付加班費(fèi)C.計(jì)件單價(jià)須公示D.不能結(jié)合計(jì)時(shí)工資答案：C24.某企業(yè)薪酬等級(jí)共8級(jí)，等級(jí)重疊度為30%，若第5級(jí)薪酬區(qū)間最高值為9000元，則第6級(jí)最低值約為（）。A.6000元B.6300元C.6500元D.6800元答案：B25.在“海氏系統(tǒng)法”中，技能水平、解決問(wèn)題能力與責(zé)任大小三項(xiàng)要素的權(quán)重最高的是（）。A.技能水平B.解決問(wèn)題能力C.責(zé)任大小D.三者權(quán)重相同答案：A26.下列關(guān)于“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的說(shuō)法，正確的是（）。A.適用于操作工選拔B.評(píng)價(jià)成本最低C.可觀察團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.題目設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單答案：C27.某企業(yè)本年度培訓(xùn)總費(fèi)用80萬(wàn)元，培訓(xùn)人次2000人，則人均培訓(xùn)成本為（）。A.400元B.450元C.500元D.550元答案：A28.在績(jī)效反饋面談中，管理者首先應(yīng)（）。A.指出員工不足B.傾聽(tīng)員工自評(píng)C.宣布考評(píng)結(jié)果D.提出改進(jìn)計(jì)劃答案：B29.下列關(guān)于“崗位評(píng)價(jià)”的表述，正確的是（）。A.評(píng)價(jià)對(duì)象是任職者B.評(píng)價(jià)結(jié)果決定招聘渠道C.是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)D.只需人力資源部完成答案：C30.某企業(yè)實(shí)行“彈性福利計(jì)劃”，員工可用積分兌換項(xiàng)目，該模式稱(chēng)為（）。A.附加型B.套餐型C.核心加選擇型D.積分型答案：D31.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C32.在“STAR”面試技巧中，T指的是（）。A.任務(wù)B.時(shí)間C.團(tuán)隊(duì)D.目標(biāo)答案：A33.下列關(guān)于“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）”的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.可量化B.反映戰(zhàn)略目標(biāo)C.越多越好D.需層層分解答案：C34.某企業(yè)本年度利潤(rùn)增長(zhǎng)12%，薪酬總額增長(zhǎng)8%，則薪酬總額占利潤(rùn)比重（）。A.上升B.下降C.不變D.無(wú)法判斷答案：B35.在員工申訴程序中，第一步通常是（）。A.向工會(huì)反映B.向直屬上級(jí)口頭申訴C.向人力資源部書(shū)面申訴D.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)答案：B36.下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”的表述，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽合同B.用工單位可長(zhǎng)期替代核心崗位C.派遣崗位須為“三性”崗位D.派遣期限可超過(guò)5年答案：C37.某企業(yè)采用“薪點(diǎn)法”設(shè)計(jì)薪酬，員工個(gè)人薪點(diǎn)由崗位薪點(diǎn)、績(jī)效薪點(diǎn)、能力薪點(diǎn)構(gòu)成，其中崗位薪點(diǎn)占比60%，績(jī)效薪點(diǎn)30%，能力薪點(diǎn)10%，若某員工三項(xiàng)得分分別為800、700、900，則其總薪點(diǎn)為（）。A.790B.800C.810D.820答案：A38.在“勝任力冰山模型”中，水面以下部分不包括（）。A.知識(shí)B.社會(huì)角色C.自我認(rèn)知D.動(dòng)機(jī)答案：A39.下列關(guān)于“員工滿意度調(diào)查”的描述，正確的是（）。A.必須匿名B.只能紙質(zhì)問(wèn)卷C.結(jié)果無(wú)需反饋D.調(diào)查周期固定一年答案：A40.某企業(yè)本年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5起，其中3起敗訴，則該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴率為（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C41.在“平衡計(jì)分卡”四個(gè)維度中，衡量“員工滿意度”屬于（）。A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度答案：D42.下列關(guān)于“企業(yè)年金”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)繳費(fèi)部分可稅前扣除C.員工離職可全額帶走企業(yè)繳費(fèi)D.需建立個(gè)人賬戶答案：C43.某企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，最應(yīng)關(guān)注的勝任力是（）。A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能B.戰(zhàn)略思維C.領(lǐng)導(dǎo)力D.政治素養(yǎng)答案：A44.在“崗位橫向分類(lèi)”中，把“電工、鉗工、焊工”歸為同一類(lèi)別，依據(jù)的是（）。A.工作責(zé)任B.工作技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境答案：B45.下列關(guān)于“裁員”的表述，正確的是（）。A.裁員20人以上需提前30日說(shuō)明B.裁員無(wú)需向工會(huì)說(shuō)明C.試用期員工不可被裁D.裁員方案無(wú)需報(bào)備答案：A46.某企業(yè)實(shí)行“13薪”制度，第13薪按員工當(dāng)年平均工資發(fā)放，若某員工月基本工資4500元，年終獎(jiǎng)9000元，則其第13薪為（）。A.4500元B.5250元C.6000元D.9000元答案：B47.在“職業(yè)錨”理論中，追求技術(shù)成長(zhǎng)路徑的員工屬于（）。A.管理錨B.技術(shù)錨C.安全錨D.創(chuàng)造錨答案：B48.下列關(guān)于“員工入股”的表述，正確的是（）。A.必須全員持股B.離職時(shí)必須退股C.可提高員工歸屬感D.屬于短期激勵(lì)答案：C49.某企業(yè)本年度人均產(chǎn)值50萬(wàn)元，人均薪酬8萬(wàn)元，則薪酬產(chǎn)值比為（）。A.16%B.16.7%C.18%D.20%答案：A50.在“勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定”中，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B51.下列關(guān)于“員工檔案”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.檔案可電子化管理B.檔案包含考勤記錄C.檔案無(wú)需保存離職員工信息D.檔案涉及隱私需保密答案：C52.某企業(yè)實(shí)行“寬帶薪酬”，其最大特點(diǎn)是（）。A.等級(jí)多、幅度窄B.等級(jí)少、幅度寬C.無(wú)重疊D.無(wú)績(jī)效掛鉤答案：B53.在“培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化”中，影響轉(zhuǎn)化氛圍的首要因素是（）。A.直屬上級(jí)支持B.培訓(xùn)預(yù)算C.培訓(xùn)講師D.培訓(xùn)場(chǎng)地答案：A54.下列關(guān)于“員工離職面談”的表述，正確的是（）。A.可省略手續(xù)簡(jiǎn)單員工B.應(yīng)由直接主管單獨(dú)完成C.信息需匯總分析D.結(jié)果無(wú)需保存答案：C55.某企業(yè)本年度社保繳費(fèi)基數(shù)下限為4200元，員工小王月工資3800元，則養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)額應(yīng)為（）元。（個(gè)人費(fèi)率8%）A.304B.336C.380D.420答案：B56.在“績(jī)效薪酬”設(shè)計(jì)中，若公司層面績(jī)效系數(shù)為0.9，部門(mén)系數(shù)1.1，個(gè)人系數(shù)1.2，則員工最終績(jī)效薪酬倍數(shù)為（）。A.0.99B.1.08C.1.188D.1.32答案：C57.下列關(guān)于“女職工勞動(dòng)保護(hù)”的表述，正確的是（）。A.產(chǎn)假98天含產(chǎn)前假15天B.哺乳期可安排夜班C.懷孕7個(gè)月可加班D.產(chǎn)假工資由社保全額支付答案：A58.某企業(yè)采用“德?tīng)柗品ā边M(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，其特點(diǎn)是（）。A.專(zhuān)家面對(duì)面討論B.多輪匿名反饋C.需大量歷史數(shù)據(jù)D.僅適用于短期預(yù)測(cè)答案：B59.在“員工職業(yè)生涯”階段中，“職業(yè)高原”現(xiàn)象最常出現(xiàn)在（）。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期答案：C60.下列關(guān)于“人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.可降低成本B.可標(biāo)準(zhǔn)化流程C.僅適用于跨國(guó)企業(yè)D.可提升員工體驗(yàn)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）61.下列屬于“用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形有（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.被依法追究刑事責(zé)任E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：ABD62.在“崗位評(píng)價(jià)”中，屬于評(píng)價(jià)要素“勞動(dòng)責(zé)任”子要素的有（）。A.質(zhì)量責(zé)任B.產(chǎn)量責(zé)任C.安全責(zé)任D.消耗責(zé)任E.工作班制答案：ABCD63.下列關(guān)于“關(guān)鍵事件法”的描述，正確的有（）。A.記錄有效和無(wú)效行為B.可作為績(jī)效考評(píng)依據(jù)C.需長(zhǎng)期積累D.適用于所有崗位E.可開(kāi)發(fā)行為錨定量表答案：ABCE64.影響“員工滿意度”的組織因素包括（）。A.薪酬公平性B.晉升機(jī)會(huì)C.工作本身D.同事關(guān)系E.通勤距離答案：ABCD65.下列屬于“法定休假日”的有（）。A.春節(jié)B.中秋節(jié)C.端午節(jié)D.元宵節(jié)E.國(guó)慶節(jié)答案：ABCE66.在“培訓(xùn)需求分析”中，組織層面分析的內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.組織文化C.員工績(jī)效差距D.可用資源E.管理風(fēng)格答案：ABDE67.下列關(guān)于“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）”的表述，正確的有（）。A.需明確改進(jìn)目標(biāo)B.需設(shè)定時(shí)限C.由員工單方面簽字即可D.需提供資源支持E.可作為解雇前置程序答案：ABDE68.在“薪酬調(diào)查”中，提高數(shù)據(jù)可