2025年勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，甲公司與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生乙簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因合同期限超過三年B.合法，因雙方協(xié)商一致C.違法，因不得超過兩個(gè)月D.違法，因不得超過六個(gè)月且已頂格答案：D解析：三年期勞動(dòng)合同，法定試用期上限為六個(gè)月，但不得“頂格+延長(zhǎng)”，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。題干已頂格六個(gè)月，無延長(zhǎng)空間，故仍屬合法，但選項(xiàng)D表述“已頂格”提示考生注意“頂格風(fēng)險(xiǎn)”，故選D。2.勞動(dòng)者丙在下班途中被失控車輛撞傷，交警認(rèn)定丙無責(zé)。丙申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以“非必經(jīng)路線”為由不予認(rèn)定。丙提起行政訴訟，法院應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.用人單位是否提出異議B.路線是否屬于“合理路線”C.車輛是否投保交強(qiáng)險(xiǎn)D.丙是否違反交通信號(hào)答案：B解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)及2024年最高人民法院第32號(hào)指導(dǎo)性案例，“合理路線”采“日常生活必要”標(biāo)準(zhǔn)，不限于最短路線。3.2025年1月，丁公司因經(jīng)濟(jì)性裁員一次性解除120名職工勞動(dòng)合同，公司提前30日向工會(huì)說明情況并向人社局報(bào)告。裁員方案履行完畢后，公司應(yīng)在（）內(nèi)優(yōu)先招用被裁人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款，經(jīng)濟(jì)性裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者生育醫(yī)療費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.工會(huì)D.民政部門答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條、第八十三條，單位未參保的，由單位按生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議作出終局裁決后，用人單位可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：該法第四十九條，終局裁決的司法審查期為30日。（以下略去第6—30題題干，直接附答案與核心法條）6.B7.C8.A9.D10.C11.A12.D13.B14.C15.A16.D17.B18.C19.A20.D21.C22.B23.A24.D25.C26.A27.B28.C29.D30.A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為一至三年C.集體合同生效后，勞動(dòng)規(guī)章制度與之不一致的，以集體合同為準(zhǔn)D.集體合同須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過E.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即行生效答案：ABCE解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，無需再經(jīng)職代會(huì)“通過”，但應(yīng)提交職代會(huì)“討論”聽取意見。32.勞動(dòng)者在下列情形下，即使未提供正常勞動(dòng)，用人單位仍應(yīng)支付正常工資的有（）。A.法定年休假B.探親假C.婚喪假D.事假E.停工留薪期答案：ABCE解析：事假是否發(fā)工資由單位規(guī)章制度規(guī)定，法律不強(qiáng)制。33.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）。A.所在單位和本人已繳費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記并有求職要求D.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)答案：ABCE解析：D項(xiàng)為停止領(lǐng)取條件。34.2025年4月，某平臺(tái)企業(yè)與外賣騎手簽訂“合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議”，約定騎手自備車輛、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。下列情形中，可認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有（）。A.平臺(tái)對(duì)騎手每日上線時(shí)長(zhǎng)設(shè)置最低要求B.平臺(tái)通過算法決定騎手配送順序與計(jì)價(jià)規(guī)則C.騎手可自主轉(zhuǎn)讓賬號(hào)給他人使用D.平臺(tái)對(duì)騎手進(jìn)行服務(wù)星級(jí)考核并據(jù)此獎(jiǎng)懲E.騎手需統(tǒng)一著裝、佩戴平臺(tái)標(biāo)識(shí)答案：ABDE解析：C項(xiàng)體現(xiàn)自主性，削弱從屬性。35.下列關(guān)于2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》的表述，正確的有（）。A.個(gè)人跨省就業(yè)需轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算B.參保人員死亡后，其個(gè)人賬戶余額可以依法繼承C.用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接劃撥其銀行存款D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)E.個(gè)人有權(quán)要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具參保繳費(fèi)證明答案：ABDE解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，需經(jīng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥決定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無權(quán)直接劃撥。三、判斷分析題（每題3分，共15分。先判斷“正確”或“錯(cuò)誤”，再簡(jiǎn)要說明理由）36.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：正確。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)，試用期解除需舉證“不符合錄用條件”，程序合法則無需補(bǔ)償。37.用人單位與勞動(dòng)者約定“工傷責(zé)任自負(fù)”條款，因?qū)儆陔p方真實(shí)意思表示，應(yīng)認(rèn)定有效。答案：錯(cuò)誤。解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條、《勞動(dòng)合同法》第二十六條，免除用人單位法定責(zé)任的條款無效。38.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。答案：錯(cuò)誤。解析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金為死者本人工資的一定比例按月發(fā)放。39.勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位賠償后，可向有故意或重大過失的勞動(dòng)者全額追償。答案：錯(cuò)誤。解析：《民法典》第一千一百九十一條，追償范圍應(yīng)限于“合理”額度，法院通常綜合過錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)能力等酌定，而非“全額”。40.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于平衡一般公共預(yù)算，但可用于購(gòu)買國(guó)債。答案：正確。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第三十條、第三十四條，基金投資限于國(guó)債、政策性金融債等高流動(dòng)性工具，不得用于政府經(jīng)常性支出。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述2025年修訂的《最低工資規(guī)定》在確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的“四項(xiàng)因素”。答案：（1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。修訂后的第四條將“就業(yè)狀況”單列，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)調(diào)整。42.簡(jiǎn)述用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的“優(yōu)先留用”義務(wù)。答案：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款，裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。違反該義務(wù)構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。43.簡(jiǎn)述我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌后，中央與地方在基金管理上的職責(zé)劃分。答案：（1）中央建立“全國(guó)統(tǒng)籌調(diào)劑金”，對(duì)各省基金收支缺口進(jìn)行調(diào)劑；（2）省級(jí)政府仍負(fù)責(zé)基金征收、待遇發(fā)放、經(jīng)辦服務(wù)及基金安全；（3）中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)和老工業(yè)基地給予專項(xiàng)補(bǔ)助；（4）中央統(tǒng)一制定繳費(fèi)比例、待遇計(jì)發(fā)辦法，地方不得自行調(diào)整；（5）建立中央與省級(jí)“責(zé)任分擔(dān)”機(jī)制，省級(jí)政府仍承擔(dān)兜底責(zé)任。五、案例分析題（共31分）44.（本題15分）【案情】2025年5月，甲公司因訂單銳減，決定自6月1日起單方將職工劉某原“技術(shù)崗”調(diào)整為“銷售崗”，月薪從12000元降至8000元。劉某書面拒絕，每日仍在原崗位打卡，甲公司遂以“不服從工作安排”為由停發(fā)6月份工資。7月1日，劉某以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)仲裁，要求：（1）補(bǔ)發(fā)6月份工資12000元；（2）支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金108000元（工作年限9年，月均12000元）；（3）支付違法調(diào)崗期間的工資差額4000元。仲裁庭審理中，甲公司辯稱：調(diào)崗屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，劉某拒絕調(diào)崗構(gòu)成曠工，公司無需支付工資?！締栴}】（1）甲公司單方調(diào)崗是否合法？請(qǐng)說明理由。（5分）（2）劉某以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”解除合同能否成立？法律依據(jù)為何？（4分）（3）劉某的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求應(yīng)否支持？請(qǐng)分別說明。（6分）【參考答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致并采用書面形式。甲公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗降薪，違反法律規(guī)定。雖然用人單位享有一定的用工自主權(quán)，但調(diào)整崗位必須滿足“合理性”要件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必要、工資待遇相當(dāng)、無侮辱懲罰性。本案降薪33%，已超出合理范圍，構(gòu)成違約。（2）成立。甲公司停發(fā)6月份工資，構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，劉某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)行使即時(shí)解除權(quán)，符合法定條件。（3）①補(bǔ)發(fā)6月份工資12000元：支持。勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)，用人單位不得因調(diào)崗爭(zhēng)議停發(fā)工資。②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金108000元：支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)，勞動(dòng)者依第三十八條解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，9×12000=108000元。③調(diào)崗期間工資差額4000元：支持。6月1—30日劉某仍在原崗位工作，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)12000元支付，已發(fā)8000元需補(bǔ)差額4000元。45.（本題16分）【案情】乙公司為降低用工成本，2025年2月與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，約定由丙公司派遣30名操作工到乙公司車間，派遣期限2年。丙公司未與派遣工簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，僅簽訂“完成一定工作任務(wù)”協(xié)議，且未在用工單位所在地為派遣工參保，而是在丙公司注冊(cè)地山東某縣按最低基數(shù)繳納社保。2025年6月，派遣工王某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷七級(jí)。王某得知參保地繳費(fèi)基數(shù)僅為4000元，遠(yuǎn)低于其實(shí)際工資8000元，導(dǎo)致一次性傷殘補(bǔ)助金少領(lǐng)近4萬元。王某遂申請(qǐng)仲裁，要求：（1）丙公司補(bǔ)足工傷待遇差額；（2）乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）確認(rèn)丙公司未簽訂二年以上勞動(dòng)合同違法，并支付二倍工資差額?！締栴}】（1）丙公司未簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同是否違法？應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？（4分）（2）乙公司作為用工單位，對(duì)工傷待遇差額是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？法律依據(jù)為何？（5分）（3）王某能否要求丙公司按實(shí)際工資8000元補(bǔ)足工傷待遇差額？請(qǐng)說明計(jì)算方式。（4分）（4）若丙公司無力支付，王某能否直接向乙公司主張全部差額？（3分）【參考答案】（1）違法?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。丙公司簽訂“完成一定工作任務(wù)”協(xié)議，規(guī)避法定義務(wù)，構(gòu)成違法。依據(jù)第八十二條，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付二倍工資；同時(shí)應(yīng)立即補(bǔ)簽二年以上合同。（2）應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。乙公司實(shí)際使用勞