互聯(lián)網(wǎng)公司軟件開發(fā)工程師代碼質(zhì)量與開發(fā)速度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量代碼復雜度40%低于10根據(jù)SonarQube分析結(jié)果，代碼圈復雜度低于目標值每增加1，得1分，最高10分代碼重復率低于15%根據(jù)SonarQube分析結(jié)果，代碼重復率低于目標值每減少1%，得1分，最高10分代碼規(guī)范符合度90%根據(jù)ESLint或Prettier分析結(jié)果，代碼規(guī)范符合度高于目標值每增加1%，得1分，最高10分單元測試覆蓋率80%根據(jù)JaCoCo或類似工具分析結(jié)果，單元測試覆蓋率高于目標值每增加1%，得1分，最高10分Bug暴露率低于5個根據(jù)Jira或類似工具統(tǒng)計的線上Bug暴露數(shù)量，低于目標值每減少1個，得2分，最高10分開發(fā)速度任務完成率35%100%根據(jù)Jira或類似工具統(tǒng)計的任務完成情況，任務完成率高于目標值每增加1%，得1分，最高10分任務按時交付率95%根據(jù)Jira或類似工具統(tǒng)計的任務按時交付情況，任務按時交付率高于目標值每增加1%，得1分，最高10分代碼提交頻率每周至少15次根據(jù)GitCommit記錄，代碼提交頻率高于目標值每增加1次/周，得1分，最高10分代碼合并沖突次數(shù)低于3次根據(jù)Git分支合并記錄，代碼合并沖突次數(shù)低于目標值每減少1次，得3分，最高10分需求響應速度24小時內(nèi)響應根據(jù)Slack或類似工具統(tǒng)計的需求響應時間，響應時間早于目標值每提前1小時，得2分，最高10分團隊協(xié)作代碼評審質(zhì)量15%評審通過率95%根據(jù)CodeReview記錄，代碼評審通過率高于目標值每增加1%，得1分，最高5分知識分享參與度至少參與2次團隊分享根據(jù)團隊知識分享記錄，參與次數(shù)高于目標值每增加1次，得2分，最高5分團隊溝通效率問題解決時間低于4小時根據(jù)團隊溝通記錄，問題解決時間早于目標值每提前1小時，得1分，最高5分技術成長新技術學習與應用10%至少應用1項新技術根據(jù)技術分享或項目記錄，應用新技術數(shù)量高于目標值每增加1項，得2分，最高5分文檔撰寫質(zhì)量文檔完整率90%根據(jù)項目文檔評審結(jié)果，文檔完整率高于目標值每增加1%，得1分，最高5分問題排查能力復雜問題解決率85%根據(jù)線上問題記錄，復雜問題解決率高于目標值每增加1%，得1分，最高5分本考核表旨在全面評估軟件開發(fā)工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)速度、團隊協(xié)作和技術成長四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行自評或互評，最終得分由各維度加權計算得出。請確保所有數(shù)據(jù)真實、準確，并按時提交考核結(jié)果。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：