建筑設(shè)計(jì)師項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果與實(shí)施績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)質(zhì)量與創(chuàng)新性方案符合設(shè)計(jì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)35%100%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否符合國(guó)家及地方建筑規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，每符合一項(xiàng)得1分，滿(mǎn)分100分。設(shè)計(jì)方案創(chuàng)意與獨(dú)特性80%由評(píng)審小組根據(jù)方案創(chuàng)意、獨(dú)特性進(jìn)行打分，80分以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。設(shè)計(jì)方案的可行性與實(shí)用性90%評(píng)估設(shè)計(jì)方案在實(shí)際施工中的可行性和實(shí)用性，90分以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。設(shè)計(jì)方案的技術(shù)復(fù)雜度70%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的技術(shù)復(fù)雜程度進(jìn)行評(píng)分，70分以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。設(shè)計(jì)方案的優(yōu)化與改進(jìn)85%根據(jù)設(shè)計(jì)方案在實(shí)施過(guò)程中的優(yōu)化與改進(jìn)情況評(píng)分，85分以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。項(xiàng)目進(jìn)度與成本控制設(shè)計(jì)方案按時(shí)完成率25%95%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否按時(shí)完成進(jìn)行評(píng)分，95%以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。設(shè)計(jì)方案成本控制90%根據(jù)設(shè)計(jì)方案在實(shí)施過(guò)程中的成本控制情況評(píng)分，90分以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。設(shè)計(jì)變更次數(shù)少根據(jù)設(shè)計(jì)方案在實(shí)施過(guò)程中的變更次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，變更次數(shù)越少得分越高。設(shè)計(jì)方案的實(shí)施效率高根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)施工效率的影響進(jìn)行評(píng)分，效率越高得分越高。設(shè)計(jì)方案的實(shí)施質(zhì)量高根據(jù)設(shè)計(jì)方案對(duì)施工質(zhì)量的影響進(jìn)行評(píng)分，質(zhì)量越高得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作20%良好根據(jù)設(shè)計(jì)師與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的情況進(jìn)行評(píng)分，良好以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。與客戶(hù)溝通滿(mǎn)意度高根據(jù)客戶(hù)對(duì)設(shè)計(jì)師溝通滿(mǎn)意度的反饋進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)意度越高得分越高。跨部門(mén)協(xié)作能力良好根據(jù)設(shè)計(jì)師與其他部門(mén)協(xié)作的情況進(jìn)行評(píng)分，良好以上為優(yōu)秀，按比例計(jì)算得分。問(wèn)題解決能力高根據(jù)設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中解決問(wèn)題的能力進(jìn)行評(píng)分，能力越高得分越高。團(tuán)隊(duì)影響力高根據(jù)設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)中的影響力進(jìn)行評(píng)分，影響力越高得分越高。持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%高根據(jù)設(shè)計(jì)師學(xué)習(xí)新技術(shù)并應(yīng)用于設(shè)計(jì)實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)用越廣得分越高。設(shè)計(jì)方案的持續(xù)改進(jìn)高根據(jù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)方案實(shí)施過(guò)程中的持續(xù)改進(jìn)情況評(píng)分，改進(jìn)越明顯得分越高。設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與分享高根據(jù)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分享方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，分享越積極得分越高。設(shè)計(jì)軟件的熟練度高根據(jù)設(shè)計(jì)師使用設(shè)計(jì)軟件的熟練程度進(jìn)行評(píng)分，熟練度越高得分越高。行業(yè)知識(shí)的更新高根據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)行業(yè)知識(shí)的更新情況評(píng)分，更新越及時(shí)得分越高。本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果與實(shí)施過(guò)程中的績(jī)效表現(xiàn)?？己司S度包括設(shè)計(jì)質(zhì)量與創(chuàng)新性、項(xiàng)目進(jìn)度與成本控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)能力。請(qǐng)根據(jù)每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重進(jìn)行綜合計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：