人力資源部門招聘專員招聘效果評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分招聘完成率按計劃完成招聘人數(shù)35%100%實際完成人數(shù)達到或超過目標人數(shù)為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。關(guān)鍵崗位招聘完成時間所有關(guān)鍵崗位在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘所有關(guān)鍵崗位均在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘為滿分，每延遲1天扣除1分，最低得分為0分。緊急崗位招聘響應速度平均響應時間不超過24小時平均響應時間不超過24小時為滿分，每超過2小時扣除1分，最低得分為0分。招聘周期平均招聘周期不超過30天平均招聘周期不超過30天為滿分，每超過3天扣除1分，最低得分為0分。招聘成本控制招聘總成本不超過預算的110%招聘總成本不超過預算的110%為滿分，每超過1%扣除1分，最低得分為0分。候選人質(zhì)量新員工試用期通過率25%95%試用期通過率達到95%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。新員工績效表現(xiàn)新員工試用期后績效達標率不低于90%新員工試用期后績效達標率不低于90%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。用人部門滿意度平均滿意度評分達到4.5分（滿分5分）平均滿意度評分達到4.5分為滿分，每低0.1分扣除1分，最低得分為0分。候選人背景調(diào)查通過率100%候選人背景調(diào)查通過率達到100%為滿分，每低1%扣除1分，最低得分為0分。核心崗位候選人匹配度核心崗位候選人技能與崗位需求匹配度不低于85%核心崗位候選人技能與崗位需求匹配度不低于85%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。渠道有效性招聘渠道來源占比20%主要招聘渠道（如獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦）貢獻率不低于70%主要招聘渠道貢獻率不低于70%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。渠道招聘成本效益平均每個有效招聘成本不超過5000元平均每個有效招聘成本不超過5000元為滿分，每超過500元扣除1分，最低得分為0分。渠道候選人轉(zhuǎn)化率主要渠道候選人簡歷投遞后進入面試階段的轉(zhuǎn)化率不低于40%主要渠道候選人簡歷投遞后進入面試階段的轉(zhuǎn)化率不低于40%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。渠道穩(wěn)定性核心招聘渠道的年合作率不低于80%核心招聘渠道的年合作率不低于80%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。招聘網(wǎng)站曝光與互動公司招聘頁面年訪問量不低于10000次，平均每日互動量不低于50次公司招聘頁面年訪問量不低于10000次且平均每日互動量不低于50次為滿分，每項指標未達標均扣除2分，最低得分為0分。團隊協(xié)作與專業(yè)能力跨部門溝通效率20%與用人部門溝通響應時間不超過4小時與用人部門溝通響應時間不超過4小時為滿分，每超過1小時扣除1分，最低得分為0分。候選人體驗滿意度候選人反饋的平均滿意度評分達到4.0分（滿分5分）候選人反饋的平均滿意度評分達到4.0分為滿分，每低0.1分扣除1分，最低得分為0分。招聘流程優(yōu)化建議年提出至少2條可落地的招聘流程優(yōu)化建議并被采納年提出至少2條可落地的招聘流程優(yōu)化建議并被采納為滿分，每少1條扣除5分，最低得分為0分。招聘系統(tǒng)使用熟練度招聘系統(tǒng)操作錯誤率低于5%招聘系統(tǒng)操作錯誤率低于5%為滿分，每超過1%扣除2分，最低得分為0分。專業(yè)培訓與認證年完成至少1次與招聘相關(guān)的專業(yè)培訓或獲得相關(guān)認證年完成至少1次與招聘相關(guān)的專業(yè)培訓或獲得相關(guān)認證為滿分，未完成則得分為0分。本考核表用于評估人力資源部門招聘專員在招聘過程中的表現(xiàn)?？己司S度包括招聘完成率、候選人質(zhì)量、渠道有效性和團隊協(xié)作與專業(yè)能力。權(quán)重分配分別為35%、25%、20%和20%。每個指標均有明確的目標值和評分標準，請根據(jù)實際工作情況進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：