環(huán)保行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理環(huán)境治理效果與資源利用績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目治理效果污染物減排率40%達(dá)到公司年度減排目標(biāo)的120%按實(shí)際減排量與年度減排目標(biāo)的比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)10%加2分，最高加10分，不足10%按比例計(jì)分環(huán)境事件發(fā)生率不超過(guò)年度計(jì)劃發(fā)生率的20%每發(fā)生1次環(huán)境事件扣3分，扣分上限為10分治理方案達(dá)標(biāo)率達(dá)到95%以上按實(shí)際達(dá)標(biāo)率計(jì)分，每低1%扣2分，最低扣至0分監(jiān)管單位滿(mǎn)意度平均滿(mǎn)意度達(dá)到90分以上按季度滿(mǎn)意度評(píng)分平均計(jì)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分治理周期縮短率比計(jì)劃周期縮短15%以上按實(shí)際縮短比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)5%加2分，最高加10分，不足5%按比例計(jì)分資源利用效率項(xiàng)目總成本控制率30%控制在預(yù)算的95%以?xún)?nèi)按實(shí)際支出與預(yù)算的比例計(jì)分，每低于預(yù)算5%加2分，最高加10分，超出預(yù)算按比例扣分，最低扣至0分資源循環(huán)利用率達(dá)到70%以上按實(shí)際循環(huán)利用率計(jì)分，每低1%扣1.5分，最低扣至0分能源消耗降低率比去年同期降低10%以上按實(shí)際降低比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)3%加2分，最高加10分，不足3%按比例計(jì)分物料采購(gòu)成本節(jié)約率達(dá)到5%以上按實(shí)際節(jié)約比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)1%加0.5分，最高加5分，不足1%不計(jì)分項(xiàng)目資源利用率評(píng)估得到第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可按評(píng)估結(jié)果計(jì)分，高度認(rèn)可得滿(mǎn)分，一般認(rèn)可得60%，不認(rèn)可得0分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成率20%按計(jì)劃完成率不低于90%按實(shí)際完成率計(jì)分，每低1%扣2分，最低扣至0分跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度平均滿(mǎn)意度達(dá)到85分以上按季度滿(mǎn)意度評(píng)分平均計(jì)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到團(tuán)隊(duì)人數(shù)的100%按實(shí)際覆蓋率計(jì)分，每低1%扣1分，最低扣至0分員工流失率低于10%每高于目標(biāo)1%扣2分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)績(jī)效增長(zhǎng)率團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效平均提升15%以上按實(shí)際提升比例計(jì)分，每超過(guò)目標(biāo)3%加2分，最高加10分，不足3%按比例計(jì)分創(chuàng)新與合規(guī)新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量10%成功應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)每成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)加2分，最高加4分合規(guī)性檢查通過(guò)率100%通過(guò)環(huán)保合規(guī)檢查每發(fā)生1次不通過(guò)扣2分，扣分上限為5分環(huán)保專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量成功申請(qǐng)至少1項(xiàng)環(huán)保專(zhuān)利每成功申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利加3分，最高加3分政策法規(guī)更新響應(yīng)速度在法規(guī)發(fā)布后1個(gè)月內(nèi)完成響應(yīng)每延遲1天扣0.5分，最高扣2分行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得至少1項(xiàng)行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得1分，未獲得得0分本考核表旨在全面評(píng)估環(huán)保行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理在環(huán)境治理效果與資源利用方面的綜合績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配為：項(xiàng)目治理效果40%，資源利用效率30%，團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作20%，創(chuàng)新與合規(guī)10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)記錄評(píng)分依據(jù)，確?？己私Y(jié)果公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：