新聞編輯新聞報(bào)道質(zhì)量與信息準(zhǔn)確性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量稿件原創(chuàng)性40%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例評分，100%原創(chuàng)得滿分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分內(nèi)容深度與洞察力3篇/季度每季度獨(dú)立撰寫深度報(bào)道數(shù)量，每篇滿分為20%，未達(dá)標(biāo)按比例扣分稿件結(jié)構(gòu)完整性95%根據(jù)稿件邏輯性、完整性評分，95%以上得滿分，90%-94%得80%，85%-89%得70%，低于85%不得分語言表達(dá)與可讀性90分根據(jù)讀者反饋和編輯評審評分，90分以上得滿分，85-89分得80%，80-84分得70%，低于80分不得分多媒體融合質(zhì)量2次/月每月獨(dú)立完成高質(zhì)量多媒體報(bào)道數(shù)量，每次滿分為20%，未達(dá)標(biāo)按比例扣分信息準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率35%99%根據(jù)事實(shí)核查系統(tǒng)記錄評分，99%以上得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分?jǐn)?shù)據(jù)引用可靠性100%根據(jù)數(shù)據(jù)來源權(quán)威性評分，100%引用權(quán)威數(shù)據(jù)得滿分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，低于90%不得分敏感信息核實(shí)100%根據(jù)敏感信息處理規(guī)范執(zhí)行情況評分，100%符合規(guī)范得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分更正與召回處理0次/季度每季度因信息錯(cuò)誤被更正或召回次數(shù)，0次得滿分，1次扣20%，2次扣50%，3次及以上不得分舉報(bào)投訴處理率100%根據(jù)讀者舉報(bào)投訴處理情況評分，100%妥善處理得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分報(bào)道時(shí)效性突發(fā)事件報(bào)道速度15%30分鐘內(nèi)根據(jù)突發(fā)事件報(bào)道發(fā)布時(shí)間評分，30分鐘內(nèi)發(fā)布得滿分，1小時(shí)內(nèi)得80%，2小時(shí)內(nèi)得60%，超過2小時(shí)不得分常規(guī)報(bào)道準(zhǔn)時(shí)率95%根據(jù)常規(guī)報(bào)道發(fā)布準(zhǔn)時(shí)情況評分，95%以上得滿分，90%-94%得80%，85%-89%得70%，低于85%不得分稿件更新及時(shí)性100%根據(jù)稿件更新頻率和時(shí)效性評分，100%及時(shí)更新得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分平臺響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)根據(jù)讀者反饋或系統(tǒng)記錄的平臺響應(yīng)速度評分，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，48小時(shí)得80%，72小時(shí)得60%，超過72小時(shí)不得分跨平臺分發(fā)效率4小時(shí)根據(jù)稿件跨平臺分發(fā)速度評分，4小時(shí)內(nèi)完成得滿分，8小時(shí)得80%，12小時(shí)得60%，超過12小時(shí)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合規(guī)跨部門協(xié)作效率10%100%根據(jù)與其他部門協(xié)作完成情況評分，100%高效協(xié)作得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分編輯指令執(zhí)行率95%根據(jù)編輯指令完成情況評分，95%以上得滿分，90%-94%得80%，85%-89%得70%，低于85%不得分版權(quán)與合規(guī)遵守100%根據(jù)版權(quán)和合規(guī)政策遵守情況評分，100%完全遵守得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分培訓(xùn)參與度100%根據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)參與情況評分，100%全程參與得滿分，98%-99%得90%，95%-97%得80%，低于95%不得分知識分享貢獻(xiàn)2次/季度每季度獨(dú)立完成知識分享或培訓(xùn)數(shù)量，每次滿分為20%，未達(dá)標(biāo)按比例扣分本考核表用于評估新聞編輯在報(bào)道質(zhì)量、信息準(zhǔn)確性、時(shí)效性及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，最終績效分?jǐn)?shù)為各維度加權(quán)匯總。請確保所有數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，并按時(shí)提交考核表。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：