勞動(dòng)保障協(xié)理員安全技能知識(shí)考核試卷含答案勞動(dòng)保障協(xié)理員安全技能知識(shí)考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員作為勞動(dòng)保障協(xié)理員所需的安全技能和知識(shí)掌握程度，確保其能正確處理勞動(dòng)保障工作中的安全問題，保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高工作效率。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的首要職責(zé)是（）。

A.管理勞動(dòng)保障事務(wù)

B.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C.制定勞動(dòng)保障政策

D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)

2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳

C.財(cái)務(wù)管理

D.勞動(dòng)能力鑒定

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.8

B.10

C.12

D.15

4.以下哪種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者要求簽訂

B.用人單位認(rèn)為有必要

C.勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年

D.以上都是

5.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益，是（）的權(quán)利。

A.勞動(dòng)者的義務(wù)

B.勞動(dòng)者的權(quán)利

C.用人單位的義務(wù)

D.用人單位的權(quán)利

6.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.工資

B.福利

C.工傷保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位非法解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

10.勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)用人單位有下列哪種違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并報(bào)告？（）

A.非法用工

B.不簽訂勞動(dòng)合同

C.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭(zhēng)議

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.建立勞動(dòng)關(guān)系檔案

12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當(dāng)事人意愿

D.依法行政

13.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受（）。

A.工傷保險(xiǎn)待遇

B.死亡賠償金

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

14.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資

D.以上都是

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.及時(shí)記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

D.以上都是

16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的加班費(fèi)。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

17.以下哪種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動(dòng)者參加依法參加的工會(huì)活動(dòng)

D.以上都是

18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。

A.客觀、公正、保密

B.主動(dòng)、積極、創(chuàng)新

C.科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)

D.以上都是

19.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A.及時(shí)記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

D.以上都是

21.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位非法解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

22.勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)用人單位有下列哪種違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并報(bào)告？（）

A.非法用工

B.不簽訂勞動(dòng)合同

C.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

D.以上都是

23.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資

D.以上都是

24.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受（）。

A.工傷保險(xiǎn)待遇

B.死亡賠償金

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.以上都是

25.以下哪種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者要求簽訂

B.用人單位認(rèn)為有必要

C.勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年

D.以上都是

26.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當(dāng)事人意愿

D.依法行政

27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.8

B.10

C.12

D.15

28.以下哪種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動(dòng)者參加依法參加的工會(huì)活動(dòng)

D.以上都是

29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。

A.客觀、公正、保密

B.主動(dòng)、積極、創(chuàng)新

C.科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)

D.以上都是

30.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則包括（）。

A.公正無(wú)私

B.依法行政

C.保密原則

D.服務(wù)至上

E.效率優(yōu)先

2.以下哪些行為屬于勞動(dòng)保障違法行為？（）

A.不簽訂勞動(dòng)合同

B.非法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

C.克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資

D.侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

E.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下哪些措施？（）

A.調(diào)解

B.調(diào)查

C.教育引導(dǎo)

D.法律援助

E.強(qiáng)制執(zhí)行

4.以下哪些情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位非法解除勞動(dòng)合同

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些能力？（）

A.法律知識(shí)

B.溝通協(xié)調(diào)

C.檔案管理

D.調(diào)查研究

E.計(jì)算機(jī)操作

6.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

C.勞動(dòng)能力鑒定

D.財(cái)務(wù)審計(jì)

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者要求簽訂

B.用人單位認(rèn)為有必要

C.勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年

D.勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年

E.勞動(dòng)者提出簽訂

8.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《工傷保險(xiǎn)條例》

E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A.及時(shí)記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

D.保護(hù)勞動(dòng)者隱私

E.遵守工作紀(jì)律

10.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者要求簽訂

B.用人單位認(rèn)為有必要

C.勞動(dòng)合同期限超過(guò)一年

D.勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年

E.勞動(dòng)者提出簽訂

11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當(dāng)事人意愿

D.依法行政

E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

12.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭(zhēng)議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

14.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《工傷保險(xiǎn)條例》

E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A.及時(shí)記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

D.保護(hù)勞動(dòng)者隱私

E.遵守工作紀(jì)律

16.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭(zhēng)議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按時(shí)支付工資

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

18.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《工傷保險(xiǎn)條例》

E.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A.及時(shí)記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

D.保護(hù)勞動(dòng)者隱私

E.遵守工作紀(jì)律

20.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭(zhēng)議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_________。

2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________的原則。

3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________、_________、_________。

4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)_________個(gè)月。

5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備_________、_________、_________的能力。

6.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納_________、_________、_________等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取_________、_________、_________等措施。

8.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受_________。

9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)_________、_________、_________。

10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________、_________、_________。

11.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)_________小時(shí)。

12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________的原則。

13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下_________情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循_________、_________、_________的原則。

15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位_________解除勞動(dòng)合同。

16.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________、_________、_________。

17.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的_________的加班費(fèi)。

18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取_________、_________、_________等措施。

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)_________個(gè)月。

20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備_________、_________、_________的能力。

21.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納_________、_________、_________等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

22.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)_________、_________、_________。

23.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受_________。

24.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________、_________、_________。

25.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下_________情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)保障協(xié)理員只需負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)需參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳。（）

2.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）

4.用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，只需口頭約定即可。（）

5.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查和處理。（）

7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)。（）

9.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以要求用人單位提供勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息。（）

10.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，可以不與勞動(dòng)者協(xié)商直接解除勞動(dòng)合同。（）

11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解。（）

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。（）

13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露個(gè)人信息。（）

14.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的全部醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。（）

15.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以自行決定是否進(jìn)行調(diào)查取證。（）

16.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假安排。（）

17.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。（）

18.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在接到勞動(dòng)者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向相關(guān)部門報(bào)告。（）

20.勞動(dòng)者參加工會(huì)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾斡行ьA(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.請(qǐng)闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和作用。

3.在當(dāng)前的社會(huì)背景下，你認(rèn)為勞動(dòng)保障協(xié)理員在推進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和實(shí)施中面臨哪些挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？

4.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障安全問題時(shí)可能遇到的困難，并提出相應(yīng)的解決方案。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，部分員工對(duì)裁員方案表示不滿，認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，且部分員工有特殊情況不宜裁員。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你被要求介入調(diào)查并處理此事。

案例問題：請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析該企業(yè)裁員行為的合法性，并提出處理建議。

2.案例背景：某建筑工地發(fā)生一起安全事故，導(dǎo)致一名工人重傷。事故發(fā)生后，工人及其家屬要求企業(yè)賠償，但雙方對(duì)賠償金額存在爭(zhēng)議。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，你被指派負(fù)責(zé)調(diào)解此事。

案例問題：請(qǐng)結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，分析該事故中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并提出調(diào)解方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.A

4.D

5.B

6.D

7.C

8.B

9.D

10.D

11.C

12.A

13.D

14.D

15.D

16.B

17.D

18.A

19.B

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.書面勞動(dòng)合同

2.公正、公平、公開

3.及時(shí)記錄、立即調(diào)查、必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

4.2

5.法律知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)、檔案管理

6.工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

7.調(diào)解、調(diào)查、教育引導(dǎo)

8.工傷保險(xiǎn)待遇

9.勞動(dòng)者隱私、工作紀(jì)律、工作職責(zé)

10.及時(shí)記錄、立即調(diào)查、必要時(shí)進(jìn)行調(diào)解

11.8

12.客觀、公正、保密

13.勞動(dòng)合同期限超過(guò)一