勞動保障協(xié)理員安全技能知識考核試卷含答案勞動保障協(xié)理員安全技能知識考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學(xué)員作為勞動保障協(xié)理員所需的安全技能和知識掌握程度，確保其能正確處理勞動保障工作中的安全問題，保障勞動者權(quán)益，提高工作效率。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員的首要職責是（）。

A.管理勞動保障事務(wù)

B.維護勞動者權(quán)益

C.制定勞動保障政策

D.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)

2.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的工作內(nèi)容？（）

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動保障法律法規(guī)宣傳

C.財務(wù)管理

D.勞動能力鑒定

3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過（）小時。

A.8

B.10

C.12

D.15

4.以下哪種情形下，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同？（）

A.勞動者要求簽訂

B.用人單位認為有必要

C.勞動合同期限超過一年

D.以上都是

5.勞動者依法參加工會組織，維護自身合法權(quán)益，是（）的權(quán)利。

A.勞動者的義務(wù)

B.勞動者的權(quán)利

C.用人單位的義務(wù)

D.用人單位的權(quán)利

6.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前通知勞動者的情形？（）

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者主動提出辭職

D.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員

7.勞動者因工負傷，在治療期間，用人單位應(yīng)當支付（）。

A.工資

B.福利

C.工傷保險待遇

D.以上都是

8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.以下哪種情形，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.以上都是

10.勞動保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)用人單位有下列哪種違法行為，應(yīng)當及時制止并報告？（）

A.非法用工

B.不簽訂勞動合同

C.侵犯勞動者休息休假權(quán)利

D.以上都是

11.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭議

C.財務(wù)審計

D.建立勞動關(guān)系檔案

12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則是（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當事人意愿

D.依法行政

13.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受（）。

A.工傷保險待遇

B.死亡賠償金

C.養(yǎng)老保險待遇

D.以上都是

14.以下哪種情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位克扣或者拖欠勞動者的工資

D.以上都是

15.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當（）。

A.及時記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時進行調(diào)解

D.以上都是

16.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于工資的（）的加班費。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

17.以下哪種情形，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動者參加依法參加的工會活動

D.以上都是

18.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循的原則是（）。

A.客觀、公正、保密

B.主動、積極、創(chuàng)新

C.科學(xué)、規(guī)范、嚴謹

D.以上都是

19.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

20.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當（）。

A.及時記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時進行調(diào)解

D.以上都是

21.以下哪種情形，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.以上都是

22.勞動保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)用人單位有下列哪種違法行為，應(yīng)當及時制止并報告？（）

A.非法用工

B.不簽訂勞動合同

C.侵犯勞動者休息休假權(quán)利

D.以上都是

23.以下哪種情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位克扣或者拖欠勞動者的工資

D.以上都是

24.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受（）。

A.工傷保險待遇

B.死亡賠償金

C.養(yǎng)老保險待遇

D.以上都是

25.以下哪種情形，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同？（）

A.勞動者要求簽訂

B.用人單位認為有必要

C.勞動合同期限超過一年

D.以上都是

26.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則是（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當事人意愿

D.依法行政

27.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過（）小時。

A.8

B.10

C.12

D.15

28.以下哪種情形，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.勞動者參加依法參加的工會活動

D.以上都是

29.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循的原則是（）。

A.客觀、公正、保密

B.主動、積極、創(chuàng)新

C.科學(xué)、規(guī)范、嚴謹

D.以上都是

30.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動保障協(xié)理員在履行職責時，應(yīng)當遵守的基本原則包括（）。

A.公正無私

B.依法行政

C.保密原則

D.服務(wù)至上

E.效率優(yōu)先

2.以下哪些行為屬于勞動保障違法行為？（）

A.不簽訂勞動合同

B.非法延長勞動者工作時間

C.克扣或者拖欠勞動者工資

D.侵犯勞動者休息休假權(quán)利

E.強迫勞動者加班

3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取以下哪些措施？（）

A.調(diào)解

B.調(diào)查

C.教育引導(dǎo)

D.法律援助

E.強制執(zhí)行

4.以下哪些情形，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位非法解除勞動合同

D.用人單位強迫勞動者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

5.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當具備以下哪些能力？（）

A.法律知識

B.溝通協(xié)調(diào)

C.檔案管理

D.調(diào)查研究

E.計算機操作

6.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的日常工作內(nèi)容？（）

A.勞動保障法律法規(guī)宣傳

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動能力鑒定

D.財務(wù)審計

E.勞動關(guān)系管理

7.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同？（）

A.勞動者要求簽訂

B.用人單位認為有必要

C.勞動合同期限超過一年

D.勞動合同期限超過三年

E.勞動者提出簽訂

8.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)當掌握的勞動保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《工傷保險條例》

E.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

9.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當做到（）。

A.及時記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時進行調(diào)解

D.保護勞動者隱私

E.遵守工作紀律

10.以下哪些情形，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同？（）

A.勞動者要求簽訂

B.用人單位認為有必要

C.勞動合同期限超過一年

D.勞動合同期限超過三年

E.勞動者提出簽訂

11.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則包括（）。

A.公正、公平、公開

B.快速、高效、便民

C.尊重當事人意愿

D.依法行政

E.維護社會穩(wěn)定

12.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

13.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位克扣或者拖欠勞動者的工資

D.用人單位強迫勞動者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

14.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)當掌握的勞動保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《工傷保險條例》

E.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

15.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當做到（）。

A.及時記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時進行調(diào)解

D.保護勞動者隱私

E.遵守工作紀律

16.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

17.我國《勞動法》規(guī)定，以下哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位克扣或者拖欠勞動者的工資

D.用人單位強迫勞動者加班

E.用人單位未提供安全的工作環(huán)境

18.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)當掌握的勞動保障法律法規(guī)？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《工傷保險條例》

E.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

19.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當做到（）。

A.及時記錄

B.立即調(diào)查

C.必要時進行調(diào)解

D.保護勞動者隱私

E.遵守工作紀律

20.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的工作方法？（）

A.法律宣傳

B.調(diào)解爭議

C.調(diào)查研究

D.檔案管理

E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立_________。

2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循_________、_________、_________的原則。

3.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當_________、_________、_________。

4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過_________個月。

5.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當具備_________、_________、_________的能力。

6.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納_________、_________、_________等社會保險費。

7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取_________、_________、_________等措施。

8.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受_________。

9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當保護_________、_________、_________。

10.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當_________、_________、_________。

11.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過_________小時。

12.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當遵循_________、_________、_________的原則。

13.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下_________情形下，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

14.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循_________、_________、_________的原則。

15.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位_________解除勞動合同。

16.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當_________、_________、_________。

17.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于工資的_________的加班費。

18.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取_________、_________、_________等措施。

19.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過_________個月。

20.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，應(yīng)當具備_________、_________、_________的能力。

21.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納_________、_________、_________等社會保險費。

22.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當保護_________、_________、_________。

23.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的，其遺屬可以享受_________。

24.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當_________、_________、_________。

25.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下_________情形下，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動保障協(xié)理員只需負責處理勞動爭議，無需參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳。（）

2.勞動保障協(xié)理員可以代替勞動者與用人單位簽訂勞動合同。（）

3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當保持中立，不得偏袒任何一方。（）

4.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，只需口頭約定即可。（）

5.勞動者因病請假超過一個月，用人單位可以解除勞動合同。（）

6.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當立即進行調(diào)查和處理。（）

7.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過六個月。（）

8.勞動者有權(quán)隨時要求用人單位支付加班費。（）

9.勞動保障協(xié)理員可以要求用人單位提供勞動者的個人隱私信息。（）

10.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時，可以不與勞動者協(xié)商直接解除勞動合同。（）

11.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)當尊重當事人的意愿，不得強迫調(diào)解。（）

12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過12小時。（）

13.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當保密，不得泄露個人信息。（）

14.勞動者因工負傷，用人單位應(yīng)當支付的全部醫(yī)療費用由工傷保險基金承擔。（）

15.勞動保障協(xié)理員可以自行決定是否進行調(diào)查取證。（）

16.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作時間和休息休假安排。（）

17.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求勞動者提供與爭議無關(guān)的個人信息。（）

18.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納所有社會保險費。（）

19.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴時，應(yīng)當立即向相關(guān)部門報告。（）

20.勞動者參加工會的，用人單位不得解除勞動合同。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動保障協(xié)理員，請結(jié)合實際，談?wù)勅绾斡行ьA(yù)防和處理勞動爭議。

2.請闡述勞動保障協(xié)理員在保障勞動者權(quán)益方面應(yīng)承擔的責任和作用。

3.在當前的社會背景下，你認為勞動保障協(xié)理員在推進勞動保障法律法規(guī)的宣傳和實施中面臨哪些挑戰(zhàn)？如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)？

4.請結(jié)合實際案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障安全問題時可能遇到的困難，并提出相應(yīng)的解決方案。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，部分員工對裁員方案表示不滿，認為企業(yè)未按照法定程序進行，且部分員工有特殊情況不宜裁員。作為勞動保障協(xié)理員，你被要求介入調(diào)查并處理此事。

案例問題：請根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析該企業(yè)裁員行為的合法性，并提出處理建議。

2.案例背景：某建筑工地發(fā)生一起安全事故，導(dǎo)致一名工人重傷。事故發(fā)生后，工人及其家屬要求企業(yè)賠償，但雙方對賠償金額存在爭議。作為勞動保障協(xié)理員，你被指派負責調(diào)解此事。

案例問題：請結(jié)合《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，分析該事故中企業(yè)應(yīng)承擔的責任，并提出調(diào)解方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.A

4.D

5.B

6.D

7.C

8.B

9.D

10.D

11.C

12.A

13.D

14.D

15.D

16.B

17.D

18.A

19.B

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.書面勞動合同

2.公正、公平、公開

3.及時記錄、立即調(diào)查、必要時進行調(diào)解

4.2

5.法律知識、溝通協(xié)調(diào)、檔案管理

6.工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險

7.調(diào)解、調(diào)查、教育引導(dǎo)

8.工傷保險待遇

9.勞動者隱私、工作紀律、工作職責

10.及時記錄、立即調(diào)查、必要時進行調(diào)解

11.8

12.客觀、公正、保密

13.勞動合同期限超過一