2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題中合同期限為2年，故試用期最長(zhǎng)2個(gè)月。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不得因勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性原因或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。3.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周6天），未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。員工張某要求公司支付周六加班工資，公司以“行業(yè)慣例”為由拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》，周六加班工資應(yīng)按不低于工資的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。周六為休息日，公司未安排補(bǔ)休，故應(yīng)支付200%工資。4.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方要求答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因需“勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立”；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，無(wú)固定期限合同可依法解除；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，符合法定情形時(shí)勞動(dòng)者可單方要求訂立。5.某餐飲公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減20名員工（占總?cè)藬?shù)15%）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.10B.15C.30D.45答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。6.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)（）。A.提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者B.額外支付1個(gè)月工資C.提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資D.無(wú)需提前通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作或新安排工作的，用人單位可提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.下列關(guān)于年休假的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假可跨1個(gè)年度安排D.用人單位未安排年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休年休假工資報(bào)酬（含已付工資）答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假。選項(xiàng)B缺少“單位按規(guī)定不扣工資”的條件，表述錯(cuò)誤。8.某公司與員工李某約定月工資為8000元（含社保個(gè)人部分），當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。公司實(shí)際每月從李某工資中扣除社保個(gè)人部分1000元，李某實(shí)發(fā)工資7000元。下列說(shuō)法正確的是（）。A.公司未足額支付工資，因社保個(gè)人部分應(yīng)由公司承擔(dān)B.公司行為合法，因工資包含社保個(gè)人部分符合約定C.公司行為違法，因工資應(yīng)剔除社保個(gè)人部分后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.公司行為合法，因?qū)嵃l(fā)工資7000元高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不含社保個(gè)人繳費(fèi)部分。本題中，李某應(yīng)發(fā)工資8000元扣除社保1000元后實(shí)發(fā)7000元，但最低工資需以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，即8000元（含社保）應(yīng)不低于2500元，顯然合法；但關(guān)鍵點(diǎn)在于，若約定工資包含社保個(gè)人部分，需確?？鄢蟮膶?shí)發(fā)工資不低于最低工資。本題實(shí)發(fā)7000元高于2500元，看似合法，但根據(jù)《最低工資規(guī)定》，社保個(gè)人部分由勞動(dòng)者承擔(dān)，用人單位支付的工資在剔除該部分后不得低于最低工資。本題中8000元-1000元=7000元≥2500元，故合法。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，正確理解應(yīng)為：最低工資是應(yīng)發(fā)工資，包含社保個(gè)人部分，因此只要應(yīng)發(fā)工資≥最低工資即可。本題應(yīng)發(fā)8000元≥2500元，合法。可能題目設(shè)計(jì)存在歧義，正確選項(xiàng)應(yīng)為D，但根據(jù)嚴(yán)格規(guī)定，正確選項(xiàng)應(yīng)為C（需剔除后不低于）。經(jīng)核實(shí)，《最低工資規(guī)定》第12條明確，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇”后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社保個(gè)人部分屬于勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，不屬于“福利待遇”，因此最低工資是應(yīng)發(fā)工資，包含社保個(gè)人部分。因此本題中應(yīng)發(fā)8000元≥2500元，合法，實(shí)發(fā)7000元不影響。故正確選項(xiàng)應(yīng)為D。（注：此處可能存在爭(zhēng)議，需以最新司法解釋為準(zhǔn)，本題以常規(guī)理解選D）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。10.某公司與員工簽訂“放棄繳納社?！眳f(xié)議，后員工因工傷要求公司賠償，公司以協(xié)議為由拒絕。下列說(shuō)法正確的是（）。A.協(xié)議有效，員工自愿放棄社保，公司無(wú)需賠償B.協(xié)議無(wú)效，公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償C.協(xié)議部分有效，公司只需支付社保個(gè)人部分D.協(xié)議效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，該義務(wù)為強(qiáng)制性規(guī)定?！胺艞壣绫！眳f(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效，公司未繳納社保，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。11.下列情形中，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C符合無(wú)需支付的情形。12.某快遞員與快遞公司簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”。下列哪項(xiàng)證據(jù)最能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？（）A.快遞員自行購(gòu)買(mǎi)電動(dòng)車(chē)B.快遞公司按月固定向快遞員發(fā)放“配送費(fèi)”C.快遞員每天需到公司打卡簽到，接受考勤管理D.快遞員可自主決定配送時(shí)間答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是人身隸屬性。選項(xiàng)C中快遞公司對(duì)快遞員進(jìn)行考勤管理，體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮、監(jiān)督，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。13.女職工王某懷孕7個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重向公司申請(qǐng)每天提前1小時(shí)下班，公司以“影響工作”為由拒絕。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列說(shuō)法正確的是（）。A.公司有權(quán)拒絕，因法律未規(guī)定懷孕7個(gè)月以上女職工可提前下班B.公司應(yīng)批準(zhǔn)，因懷孕7個(gè)月以上女職工可拒絕夜班勞動(dòng)，但未規(guī)定可提前下班C.公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，適當(dāng)減少王某勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)D.公司應(yīng)批準(zhǔn)王某提前下班，因懷孕女職工享有特殊保護(hù)答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。本題中王某申請(qǐng)?zhí)崆跋掳酂o(wú)直接法律依據(jù)，但公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整勞動(dòng)安排，故選項(xiàng)C正確。14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。15.下列關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C.集體合同訂立后，需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，包括新入職的勞動(dòng)者答案：無(wú)錯(cuò)誤選項(xiàng)（注：本題設(shè)計(jì)為考察集體合同生效條件，實(shí)際選項(xiàng)均正確）16.某公司因生產(chǎn)設(shè)備故障停工1個(gè)月，停工期間未安排勞動(dòng)者工作。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，公司應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A.不低于最低工資的80%B.勞動(dòng)合同約定的工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.不低于最低工資的70%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付不低于最低工資；未提供的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。本題停工1個(gè)月（一個(gè)工資支付周期），應(yīng)按合同約定支付。17.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額（）。A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.由雙方協(xié)商確定，無(wú)上限D(zhuǎn).為服務(wù)期剩余期限內(nèi)的全部工資答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。18.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為5年C.用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以約定勞動(dòng)者違反時(shí)支付高額違約金，無(wú)上限答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；期限不得超過(guò)2年；用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未明確無(wú)需履行；違約金需合理，過(guò)高可請(qǐng)求調(diào)整。故選項(xiàng)A正確。19.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。20.下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）。A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因給公司造成5000元損失，公司按月扣除20%工資B.用人單位為勞動(dòng)者墊付的房租C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間的工資扣除答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位可代扣的情形包括：（1）個(gè)人所得稅；（2）社保個(gè)人繳費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。選項(xiàng)C符合第（3）項(xiàng)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACD解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：（1）用人單位信息；（2）勞動(dòng)者信息；（3）合同期限；（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。試用期屬于約定條款，非必備。2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：BD解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。選項(xiàng)A、C需事先告知。3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的有（）。A.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資C.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第47、87條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。4.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，以上情形均屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（需注意：因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)第40、41條解除，但勞動(dòng)者存在第39條過(guò)錯(cuò)情形的除外）。5.下列關(guān)于加班的表述，正確的有（）。A.用人單位安排加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫B.每日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)（特殊情況除外）C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，且不能以補(bǔ)休代替D.休息日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付200%工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休答案：ABC解析：《勞動(dòng)法》第41、44條規(guī)定，休息日安排工作可安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的支付200%工資，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。6.下列關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期C.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。7.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.退休職工與原用人單位因退休待遇發(fā)生的爭(zhēng)議D.在校學(xué)生因?qū)嵙?xí)與實(shí)習(xí)單位發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABC解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（2）訂立、履行、變更、解除、終止合同；（3）除名、辭退和辭職、離職；（4）工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。選項(xiàng)D中在校學(xué)生實(shí)習(xí)一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，以上情形均屬于加付賠償金的范圍。9.下列關(guān)于帶薪年休假的表述，正確的有（）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期C.單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排，但需按日工資300%支付未休年休假工資報(bào)酬（含已付工資）D.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，包括在其他單位的工作時(shí)間答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述，正確的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第26-28條規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第58、62、63、66條規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。12.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，以上情形屬于用人單位可單方解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?3.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)D.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。14.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的有（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天B.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假C.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)如選項(xiàng)A、B；第9條規(guī)定，選項(xiàng)C正確；第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。15.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等B.勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)察時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動(dòng)保障有關(guān)的資料D.勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵害其勞動(dòng)保障權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴答案：ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第2、11、15、9條規(guī)定，以上選項(xiàng)均正確。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并補(bǔ)訂合同；2倍工資起算時(shí)間為用工之日滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂前1日（原表述“起算時(shí)間為用工之日”錯(cuò)誤，正確起算時(shí)間為用工之日滿1個(gè)月的次日，故本題錯(cuò)誤）。（注：本題存在錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為×）（更正：原解析有誤，正確起算時(shí)間為用工之日滿1個(gè)月的次日，因此題目中“起算時(shí)間為用工之日”錯(cuò)誤，正確答案為×）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)解除需提前3日通知。3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，服務(wù)期約定不影響工資調(diào)整。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第69、70條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議，不得約定試用期。5.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。6.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知用人單位。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得扣押證件、收取財(cái)物。10.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，向用人單位支付違約金后，無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（）答案：×解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。四、案例分析題（共25分）案例1（8分）2023年3月1日，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資12000元（轉(zhuǎn)正后15000元）。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：（1）公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額；（2）公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問(wèn)題：（1）張某主張的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額是否應(yīng)支持？說(shuō)明理由。（4分）（2）公司解除勞動(dòng)合同是否違法？張某主張的賠償金是否應(yīng)支持？說(shuō)明理由。（4分）答案：（1）應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，公司自2023年3月1日用工至6月1日解除，超過(guò)1個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向張某支付2023年4月1日至5月31日期間的2倍工資差額（每月12000元）。（2）公司解除違法，賠償金應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本案中公司未提供考核記錄，無(wú)法證明張某不符合錄用條件，屬于違法解除。根據(jù)第87條，公司應(yīng)支付賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（12000元），故賠償金為12000元。案例2（9分）2020年1月，李某入職某制造公司，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月工資8000元。2024年5月，公