2025年勞動法考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，合計40分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂勞動合同，約定合同期限為2年，試用期為4個月。根據(jù)2023年修訂的《勞動合同法》，該試用期約定的效力為（）。A.有效，試用期不得超過合同期限的20%（2年的20%為4.8個月）B.部分無效，試用期應(yīng)調(diào)整為2個月C.無效，視為無試用期D.效力待定，需經(jīng)李某追認2.某餐飲企業(yè)因經(jīng)營旺季需要，安排員工王某連續(xù)3個月每周工作6天，每天工作9小時（其中包含1小時用餐時間）。已知王某月工資為6000元（按月計薪天數(shù)21.75天計算），企業(yè)應(yīng)向王某支付的加班工資最低為（）。A.4137.93元B.5241.38元C.6206.90元D.7310.34元3.勞動者張某在A公司工作滿8年，非因本人原因被安排到關(guān)聯(lián)企業(yè)B公司工作，A公司未向其支付經(jīng)濟補償。張某在B公司工作3年后，B公司因經(jīng)營困難與其解除勞動合同。計算經(jīng)濟補償時，張某的工作年限應(yīng)認定為（）。A.3年B.8年C.11年D.12年（8+3+1）4.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者因交通事故致殘，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位依法制定的考勤制度，累計曠工20天（制度規(guī)定曠工15天以上可解除）C.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作5.非全日制用工中，關(guān)于勞動報酬支付周期的說法，正確的是（）。A.至少每月支付一次B.至少每15日支付一次C.可以按小時支付D.雙方約定即可，無強制限制6.某公司與技術(shù)總監(jiān)陳某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定陳某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制補償金5000元。陳某離職后第3個月，公司因經(jīng)營困難停止支付補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，下列說法正確的是（）。A.公司未支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議自動失效B.陳某可書面通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議C.陳某仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，但可要求公司補發(fā)補償金D.公司停止支付3個月后，陳某有權(quán)解除協(xié)議并要求額外補償7.下列關(guān)于年休假的表述，符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動者累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，其中“累計工作”僅指在本單位的工作年限B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可跨1個年度安排年休假C.勞動者請事假累計20天以上且用人單位不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假D.年休假工資報酬為日工資收入的200%（含已支付的工資）8.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，其可享受的工傷保險待遇不包括（）。A.一次性傷殘補助金（13個月的本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付）C.一次性傷殘就業(yè)補助金（由用人單位支付）D.按月領(lǐng)取的傷殘津貼9.下列關(guān)于勞動合同無效的表述，錯誤的是（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬D.勞動合同無效的確認權(quán)歸勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.雙倍工資D.社會保險補繳費用11.某快遞公司與快遞員簽訂《合作協(xié)議》，約定快遞員自行承擔(dān)車輛、燃油費用，按單計酬，不考勤。但實際中，快遞員需統(tǒng)一著裝、每天按時到站點報到、接受派單管理。根據(jù)2024年《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，雙方關(guān)系應(yīng)認定為（）。A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.合作關(guān)系D.委托關(guān)系12.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.1013.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，勞動行政部門可對其處以（）的罰款。A.每人1000元以上5000元以下B.每人5000元以上1萬元以下C.每人1萬元以上2萬元以下D.無固定標準，按損害后果確定14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1年B.2年C.3年D.5年15.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）。A.集體合同由工會代表勞動者與用人單位訂立，未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表訂立B.集體合同簽訂后無需審查，自雙方簽字之日起生效C.集體合同的效力低于勞動合同D.集體合同僅對用人單位有效，對勞動者無約束力16.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者向勞動行政部門投訴后，用人單位在（）內(nèi)未改正的，勞動行政部門可責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A.5日B.10日C.15日D.30日17.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照“客觀情況重大變化”或“經(jīng)濟性裁員”的規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；1018.下列情形中，用人單位無需支付加班費的是（）。A.標準工時制下，勞動者自愿加班且未履行審批程序B.綜合計算工時制下，周期內(nèi)總工時超過法定標準工時的部分C.不定時工時制下，法定休假日工作D.計件工資制下，勞動者完成定額后，用人單位安排額外工作19.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣期限、工作崗位B.用工單位的規(guī)章制度C.被派遣勞動者的績效目標D.違約金條款20.勞動者因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為（）。A.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.20個月的本人工資D.30個月的本人工資二、多項選擇題（每題3分，共10題，合計30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.以暴力手段強迫勞動者勞動C.未及時足額支付勞動報酬D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全3.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩_的有（）。A.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算B.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等C.勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算D.經(jīng)濟補償年限最高不超過12年4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年5.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動并支付工資6.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會7.下列情形中，用人單位與勞動者約定的違約金條款有效的有（）。A.約定勞動者違反服務(wù)期約定的違約金B(yǎng).約定勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金C.約定勞動者提前解除勞動合同的違約金D.約定勞動者違反保密義務(wù)的違約金8.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作時間確定，包括在其他單位的工作年限B.用人單位不安排年休假又不支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令用人單位按未休年休假工資報酬的2倍向勞動者加付賠償金C.勞動者離職時，未休年休假天數(shù)按實際工作時間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬D.勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)派遣期間，由用工單位安排年休假9.下列關(guān)于工傷保險的表述，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費B.職工因工外出期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷C.職工故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷D.用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇10.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的有（）。A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，不得約定試用期C.續(xù)訂勞動合同的，工作年限重新計算D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同三、判斷題（每題1分，共10題，合計10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面勞動合同。（）2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）3.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（）4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。（）5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）6.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）7.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（）8.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，“用人單位安排”包括勞動者自愿加班但經(jīng)用人單位批準的情形。（）9.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人即可解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）10.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（）四、案例分析題（每題10分，共2題，合計20分）案例1：2023年3月，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，簽訂了3年期勞動合同，約定月工資15000元（其中基本工資10000元，績效工資5000元）。2024年10月，公司以“經(jīng)營困難，需優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)”為由，向李某送達《解除勞動合同通知書》，稱根據(jù)《勞動合同法》第四十一條（經(jīng)濟性裁員）與李某解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。李某不服，申請勞動仲裁。經(jīng)查：（1）公司未就裁員事項向工會或全體職工說明情況，未聽取工會或職工意見；（2）公司未向勞動行政部門報告裁員方案；（3）李某離職前12個月平均工資為16000元（含績效工資），當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元。問題：1.公司的裁員程序是否合法？請說明理由。2.若裁員程序違法，李某可主張哪些賠償？計算具體金額。案例2：王某于2020年1月入職某建筑公司，從事施工管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年5月，王某在工地巡查時被墜落的腳手架砸傷，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為8級傷殘。建筑公司未為王某繳納工傷保險費。王某要求公司支付工傷保險待遇，公司以“未簽勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系”為由拒絕。問題：1.未簽訂書面勞動合同是否影響勞動關(guān)系的認定？請說明理由。2.王某可享受的工傷保險待遇有哪些？應(yīng)由誰支付？五、論述題（20分）論勞動合同解除的限制制度——結(jié)合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，論述用人單位單方解除勞動合同的法定限制情形及其立法目的。參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.C4.B5.B6.D7.B8.D9.C10.A11.B12.A13.A14.A15.A16.C17.B18.A19.A20.A二、多項選擇題1.ABD2.BD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.AC9.ABCD10.ABD三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、案例分析題案例1答案：1.公司裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員需滿足以下程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）聽取工會或職工的意見；（3）將裁員方案向勞動行政部門報告。本案中，公司未履行上述程序，違反法律規(guī)定。2.李某可主張違法解除勞動合同的賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍。經(jīng)濟補償計算：李某工作年限為1年7個月（2023.3-2024.10），按2年計算；月工資16000元未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍（8000×3=24000元），故經(jīng)濟補償為16000×2=32000元；賠償金為32000×2=64000元。案例2答案：1.未簽訂書面勞動合同不影響勞動關(guān)系的認定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，王某從事建筑公司安排的施工管理工作，接受公司管理并獲得勞動報酬，雙方存在事實勞動關(guān)系。2.王某可享受的工傷保險待遇包括：（1）一次性傷殘補助金（11個月的本人工資）；（2）一次性工傷醫(yī)療補助金（由用人單位支付，具體標準由省級政府規(guī)定）；（3）一次性傷殘就業(yè)補助金（由用人單位支付，具體標準由省級政府規(guī)定）；（4）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（5）住院伙食補助費；（6）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（7）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（8）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。因公司未繳納工傷保險費，上述待遇均由公司支付。五、論述題勞動合同解除的限制制度是《勞動合同法》的核心內(nèi)容之一，旨在平衡用人單位用工自主權(quán)與勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，防止用人單位濫用解除權(quán)損害勞動者權(quán)益。以下從法定限制情形及立法目的兩方面展開論述：一、用人單位單方解除勞動合同的法定限制情形1.實體性限制：禁止解除的法定情形根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得依據(jù)第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）勞動者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能