物業(yè)招工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方為物業(yè)工作人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任物業(yè)[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)，如小區(qū)安全巡邏、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、設(shè)施設(shè)備管理、客戶服務(wù)等方面的具體工作內(nèi)容]。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[物業(yè)項(xiàng)目具體地址]。3.工作時(shí)間及排班甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時(shí)間和排班計(jì)劃履行工作職責(zé)。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體排班表由甲方根據(jù)實(shí)際情況提前制定并通知乙方。二、勞動報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，績效工資范圍為人民幣[X]元至[X]元。2.工資發(fā)放時(shí)間甲方于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式甲方將工資支付至乙方以下指定賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、社會保險(xiǎn)及福利待遇1.社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)在乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假及喪假等帶薪假期。（2）甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按照國家規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（3）甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守。（2）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰。（3）在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時(shí)，有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.義務(wù)（1）按照本合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。（2）為乙方繳納社會保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定保障乙方的合法權(quán)益。（3）對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（4）按照法律法規(guī)規(guī)定，向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的工作信息，并告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害和安全注意事項(xiàng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定獲得勞動報(bào)酬，享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。（2）對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。（3）在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同約定的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。（4）在工作期間，因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時(shí)間、方式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.甲方解除（1）乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方因上述第2條第（2）項(xiàng)、第（3）項(xiàng)情形解除勞動合同的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。（3）乙方因上述第3條第（2）項(xiàng)情形解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。（4）勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)或提供福利待遇的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇等。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.《員工手冊》、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議等均