公務員考試種類試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列不屬于公務員應當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職4.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.能D.廉5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級6.下列哪種情況可以實行聘任制（）A.專業(yè)性較強的職位B.輔助性職位C.臨時性職位D.以上都對7.公務員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時，請女士先行B.閑談時詢問美國客人前一段時間得了什么病C.接待來訪的外國客人時，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達訪問地點后等到了約定時間再敲門8.下列不屬于公務員交流方式的是（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務員法規(guī)定，對公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是（）A.思想道德B.廉潔自律C.業(yè)務能力D.工作實績10.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務員隊伍內部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流2.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓5.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗6.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職7.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系8.公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家9.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調節(jié)10.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）7.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）8.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員被辭退后，不再享受任何待遇。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員的義務。2.公務員考核的方法有哪些？3.公務員交流的意義是什么？4.簡述公務員培訓的原則。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務員聘任制的優(yōu)缺點。2.如何加強公務員的職業(yè)道德建設？3.談談公務員績效考核的重要性及存在的問題。4.分析公務員交流制度對公務員個人發(fā)展和機關工作的影響。答案一、單項選擇題1.D2.D3.D4.B5.C6.A7.B8.D9.D10.A二、多項選擇題1.ACD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.CD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、簡答題1.公務員義務包括遵守憲法和法律、認真履行職責、為人民服務、維護國家榮譽和利益、保守秘密、遵守紀律、公正廉潔等。2.公務員考核方法有領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。3.公務員交流意義在于優(yōu)化人員配置、培養(yǎng)鍛煉人才、防止腐敗、促進機關間協(xié)作。4.公務員培訓原則有理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效。