版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
公務(wù)員考試專項試題及答案
單項選擇題(每題2分,共10題)1.下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是()A.縣長B.調(diào)研員C.鄉(xiāng)長D.市長2.公務(wù)員的任用,堅持()的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序()。A.予以辭退B.降低一個職務(wù)層次任職C.降低兩個職級D.撤職4.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員()。A.因公致殘,被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過()天,或者一年內(nèi)累計超過()天的,予以辭退。A.20;30B.15;45C.15;30D.20;456.國家根據(jù)()設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受()處分的,不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級D.撤職8.公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任()以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.鄉(xiāng)科級副職9.新錄用的公務(wù)員試用期為()。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月10.公務(wù)員的交流方式不包括()。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項選擇題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為()。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括()。A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員獎勵的原則有()。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵個人與獎勵集體并重5.公務(wù)員交流的方式包括()。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員回避包括()。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員培訓(xùn)包括()。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的工資包括()。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金9.公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起()內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起()內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日10.公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退()。A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的判斷題(每題2分,共10題)1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以領(lǐng)取兼職報酬。()2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。()3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。()4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間,不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。()5.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。()6.公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。()7.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時,認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé),公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。()8.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。()9.對公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。()10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。()簡答題(每題5分,共4題)1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé);全心全意為人民服務(wù);維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益;忠于職守,勤勉盡責(zé);保守國家秘密和工作秘密;遵守紀(jì)律,恪守職業(yè)道德;清正廉潔,公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核采用平時考核和定期考核相結(jié)合,定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。還將領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合,既注重領(lǐng)導(dǎo)評價,也聽取群眾意見,全面、客觀地評價公務(wù)員工作表現(xiàn)。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。培訓(xùn)可提升公務(wù)員素質(zhì)與能力,使其更好適應(yīng)工作需求;更新知識結(jié)構(gòu),跟上時代發(fā)展;提高工作效率和質(zhì)量,保障公共服務(wù)水平;增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感和使命感,促進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。4.簡述公務(wù)員交流的作用。促進(jìn)公務(wù)員經(jīng)驗交流,提升工作能力;優(yōu)化人員配置,合理使用人才;避免長期在一地一崗產(chǎn)生弊端,防止腐敗;增進(jìn)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與合作。討論題(每題5分,共4題)1.討論公務(wù)員的激勵機(jī)制對工作積極性的影響。合理激勵機(jī)制能提升積極性。物質(zhì)獎勵如獎金可滿足生活需求,精神獎勵如表彰帶來榮譽(yù)感。晉升激勵讓公務(wù)員有目標(biāo)感。但激勵機(jī)制若不合理,如標(biāo)準(zhǔn)不明確、分配不均,會打擊積極性。所以要完善機(jī)制,確保公平公正。2.探討公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。它能規(guī)范公務(wù)員行為,使其依法履職、公正辦事。良好職業(yè)道德可提升政府公信力,贏得群眾信任。還能促進(jìn)廉政建設(shè),減少腐敗現(xiàn)象,保障公共利益,推動社會健康有序發(fā)展。3.分析公務(wù)員績效考核中存在的問題及改進(jìn)措施。問題有考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、主觀性強(qiáng)、缺乏反饋等。改進(jìn)措施:制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn),量化與定性結(jié)合;增加考核主體,提高考核客觀性;建立反饋機(jī)制,讓公務(wù)員了解情況并改進(jìn);強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,與獎懲晉升掛鉤。4.討論公務(wù)員退出機(jī)制的完善方向。完善退出機(jī)制要明確標(biāo)準(zhǔn),如細(xì)化辭退、開除條件。規(guī)范程序,確保公平公正,保障公務(wù)員合法權(quán)益。健全保障,如提供再就業(yè)培訓(xùn)、過渡安置。加強(qiáng)監(jiān)督,防止權(quán)力濫用,使退出機(jī)制更好促進(jìn)隊伍優(yōu)化。答案單項選擇題答案1.B2.D3.B4
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 云計算架構(gòu)構(gòu)建經(jīng)驗分享
- 列車急救知識課件
- 組織未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
- LGA-4100常見故障排查
- 骨質(zhì)疏松癥概述及病因分析
- 高血壓合理用藥培訓(xùn)課件
- 分部分項技術(shù)質(zhì)量要點(diǎn)
- 關(guān)于社會現(xiàn)象的議論文(6篇)
- 個人能力提升與進(jìn)步承諾書范文7篇
- 2026福建廈門市集美區(qū)康城幼兒園非在編教職工招聘3人備考題庫及答案詳解(新)
- GB/T 38235-2025工程用鋼絲環(huán)形網(wǎng)
- 西醫(yī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件
- 2025年中國道路交通毫米波雷達(dá)市場研究報告
- 《電磁發(fā)射滅火炮技術(shù)規(guī)范》
- 風(fēng)機(jī)攀爬安全培訓(xùn)課件
- 設(shè)計交付:10kV及以下配網(wǎng)工程的標(biāo)準(zhǔn)與實踐
- 大學(xué)高數(shù)基礎(chǔ)講解課件
- 陜西西安遠(yuǎn)東二中學(xué)2026屆九年級數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末考試模擬試題含解析
- hop安全培訓(xùn)課件
- 以人工智能賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展
- 固井質(zhì)量監(jiān)督制度
評論
0/150
提交評論