公務(wù)員相關(guān)考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員的是（）。A.某縣黨委委員B.某市工商行政管理局干部C.某國有企業(yè)工人D.某民主黨派機關(guān)干部3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大4.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想道德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.下列哪種情況不能錄用為公務(wù)員（）。A.曾被行政撤職處分的B.受過行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學(xué)歷7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級D.撤職8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20，30B.15，30C.15，20D.20，409.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.公開D.秘密多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機關(guān)從事工勤2.公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行。A.筆試B.面試C.推薦D.競聘3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能B.勤、績C.廉D.工作實績4.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.忠于職守，積極工作，成績顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的D.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的5.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系8.對公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，處分解除后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）10.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。答：考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績原則。采取平時考核和定期考核結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，全面考核德能勤績廉，重點考核工作實績。3.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：獎勵應(yīng)堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合、以精神獎勵為主；公平合理、獎不虛施；獎勵及時、注重實效原則，激勵公務(wù)員積極工作。4.簡述公務(wù)員交流的意義。答：能促進人才合理流動，使公務(wù)員經(jīng)驗知識互補，提高工作能力與效率；利于鍛煉培養(yǎng)干部；加強廉政建設(shè)，避免久任一地產(chǎn)生利益關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員錄用考試中筆試和面試的重要性。答：筆試能考查知識儲備和綜合分析等能力，公平篩選大量考生。面試可直觀了解考生應(yīng)變、溝通等能力，評估綜合素質(zhì)與崗位匹配度。兩者相輔相成，全面評估考生是否適合崗位。2.談?wù)劰珓?wù)員考核結(jié)果的應(yīng)用。答：考核結(jié)果與職務(wù)升降、工資待遇、獎勵懲處掛鉤。優(yōu)秀者優(yōu)先晉升，不稱職者降職或辭退。能激勵公務(wù)員積極工作，提高效率，同時合理配置人才，保證隊伍質(zhì)量。3.分析公務(wù)員交流對個人發(fā)展的影響。答：交流提供新工作環(huán)境與挑戰(zhàn)，拓寬視野，積累不同崗位經(jīng)驗，提升綜合能力。還能結(jié)識更多人脈，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機會，利于實現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標(biāo)。4.探討公務(wù)員處分制度的作用。答：處分制度維護紀(jì)律嚴(yán)肅性，規(guī)范公務(wù)員行為，使其依法履職。對違規(guī)者懲戒，警示他人。保證隊伍廉潔高效，提升政府公信力，保障公共利益和行政工作正常開展。答案單項選擇題1.D2.C3.B4.C