人力資源員工試用協議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經常居住地址：[經常居住地址]根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方擔任[崗位名稱]崗位的試用事宜，達成如下協議：第一條試用期期限本協議約定的試用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共計[數字]個月。試用期的長短符合法律規(guī)定，且與勞動合同期限相匹配。第二條工作崗位與地點1.乙方在試用期間擔任甲方[部門名稱]的[崗位名稱]崗位工作。2.乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因生產經營需要變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，乙方應予以配合。第三條崗位職責與工作要求乙方應按照甲方制定的《[崗位名稱]崗位說明書》、相關規(guī)章制度及上級指示，履行崗位職責，完成工作任務。試用期間的主要工作內容包括但不限于：[在此處詳細列出試用崗位的主要職責和工作內容，例如：負責...、參與...、完成...等具體任務]乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、《保密制度》、《安全生產規(guī)定》等），服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。第四條考核標準與評估1.甲方將根據本協議第二條約定的崗位職責與工作要求，結合甲方的規(guī)章制度，對乙方的綜合素質、工作能力、工作態(tài)度、業(yè)績表現及遵守規(guī)章制度情況等進行考核。2.考核內容包括但不限于：[可列舉具體考核維度，如：專業(yè)技能、任務完成度、團隊協作、出勤情況、保密意識等]3.甲方將采用[描述考核方式，如：定期匯報、主管評價、目標考核、同事評估相結合]等方式對乙方進行考核，并形成書面試用期考核意見?？己私Y果作為甲方決定是否與乙方訂立正式勞動合同以及是否轉正的重要依據。第五條勞動報酬1.乙方在試用期間的工資標準為人民幣[具體數額]元/月（大寫：[金額大寫]）。該工資為稅前工資，包含乙方試用期內應得的全部勞動報酬，具體構成包括：基本工資、[如有其他構成，如績效獎金、津貼等，請列明]。2.工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，甲方將依法通過[銀行轉賬或其他方式]支付乙方試用工資。3.試用期間的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第六條社會保險與福利1.甲方將按照國家有關規(guī)定，為乙方在試用期內辦理社會保險手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按要求提供相關材料。2.乙方應在甲方指定的時間內辦理社會保險關系轉入手續(xù)。3.試用期間，乙方除依法享受社會保險待遇外，甲方[可根據公司政策，說明是否提供其他福利，如：餐補、交通補貼等，并明確試用期間是否享有及標準，如：試用期內不享有/享有部分餐補]。第七條權利與義務1.甲方的權利與義務：a.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；b.對乙方進行上崗前的培訓和安全教育；c.依法對乙方進行考核，并根據考核結果決定是否轉正或解除本協議；d.按時足額支付乙方試用工資，并代扣代繳個人所得稅；e.為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續(xù)；f.遵守國家有關勞動保障的法律法規(guī)。2.乙方的權利與義務：a.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權利，按時足額獲得勞動報酬；b.享有休息休假的權利；c.有權了解工作內容、工作條件、勞動保護和工作環(huán)境；d.對甲方規(guī)章制度提出建議；e.遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德；f.按時、按質、按量完成工作任務；g.保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，離職后仍需履行保密義務；h.努力學習，提高自身素質和職業(yè)技能；i.愛護甲方的財產，遵守紀律；j.依法參加社會保險。第八條試用期解除/終止條件1.甲方在試用期內可以解除本協議，但須符合下列條件之一：a.試用期間被證明不符合錄用條件（指甲方根據崗位要求設定的崗位勝任標準，并在招聘時已明確告知乙方）；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的（指嚴重違反甲方的《員工手冊》等明確規(guī)定的行為，如：盜竊公司財物、故意破壞設備、嚴重失職導致重大損失、散布謠言損害公司聲譽等）；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e.因乙方過錯導致勞動合同無效的；f.被依法追究刑事責任的。甲方依據前款規(guī)定解除本協議的，應向乙方說明理由，并依法支付經濟補償。2.乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內解除本協議的，應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并返回可能占有的甲方財產。3.試用期滿，甲方決定與乙方訂立正式勞動合同的，則本協議自動終止，雙方另行簽訂勞動合同。若甲方決定不與乙方訂立正式勞動合同，則本協議終止，甲方無需支付經濟補償，但應依法結清乙方試用期間工資。4.任何一方提前解除本協議，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條違約責任與保密義務1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在試用期內及離職后，應對在甲方工作中知悉的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務。未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。違反保密義務的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決因履行本協議發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條協議的生效、變更與解除1.本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議的變更或解除，須由雙方協商一致，并達成書面協議。第十二條其他1.本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。