第第頁(yè)2025年煤礦非安全生產(chǎn)類管理人（中級(jí)）職業(yè)技能《理論知識(shí)》真題卷（附解析）一、單項(xiàng)選擇題（共80題，每題1分，滿分80分）1.煤礦企業(yè)中層管理的核心職責(zé)是將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案，其角色定位不包括以下哪項(xiàng)？（）A.生產(chǎn)計(jì)劃分解與督導(dǎo)B.安全標(biāo)準(zhǔn)落地檢查C.企業(yè)戰(zhàn)略制定與審批D.技術(shù)優(yōu)化與流程改進(jìn)答案：C解析：高層決策層負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定與審批，中層管理承擔(dān)執(zhí)行職責(zé)，故C錯(cuò)誤。2.根據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，煤礦非安全生產(chǎn)類管理人員初次培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于多少學(xué)時(shí)？（）A.48學(xué)時(shí)B.64學(xué)時(shí)C.72學(xué)時(shí)D.96學(xué)時(shí)答案：C解析：非安全生產(chǎn)類管理人員初次培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)。3.煤礦企業(yè)組織架構(gòu)中，安全監(jiān)察部的隸屬關(guān)系及權(quán)限特征是？（）A.隸屬于生產(chǎn)執(zhí)行層，無(wú)否決權(quán)B.直屬?zèng)Q策管理層，有一票否決權(quán)C.平行于財(cái)務(wù)部，無(wú)獨(dú)立監(jiān)督權(quán)D.隸屬于技術(shù)保障層，僅負(fù)責(zé)培訓(xùn)答案：B解析：安全監(jiān)察部直屬?zèng)Q策管理層，獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)生產(chǎn)部門有一票否決權(quán)。4.煤礦中層管理者在跨部門協(xié)作中，首要任務(wù)是？（）A.主導(dǎo)技術(shù)研發(fā)B.協(xié)調(diào)資源沖突與信息同步C.直接指揮基層操作D.審批財(cái)務(wù)預(yù)算答案：B解析：中層管理需協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門協(xié)作，對(duì)接外部單位，維護(hù)合規(guī)性。5.新招入礦的井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)滿多長(zhǎng)時(shí)間方可獨(dú)立上崗？（）A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.4個(gè)月D.6個(gè)月答案：C解析：煤礦應(yīng)建立井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)制度，實(shí)習(xí)滿4個(gè)月方可獨(dú)立上崗。6.煤礦企業(yè)數(shù)字化管理平臺(tái)的核心作用是？（）A.替代人工巡檢B.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)共享與決策輔助C.僅用于文件存儲(chǔ)D.簡(jiǎn)化員工考勤答案：B解析：數(shù)字化平臺(tái)支持實(shí)時(shí)上傳數(shù)據(jù)，生成分析圖表，輔助管理層識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。7.根據(jù)AQ1070-2008標(biāo)準(zhǔn)，煤礦安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于？（）A.16學(xué)時(shí)B.20學(xué)時(shí)C.24學(xué)時(shí)D.32學(xué)時(shí)答案：A解析：AQ1070-2008標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定再培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于16學(xué)時(shí)。8.煤礦人力資源管理中“變招工為招生”政策的優(yōu)先錄用對(duì)象是？（）A.本地戶籍人員B.技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生C.有井下作業(yè)經(jīng)驗(yàn)者D.退役軍人答案：B解析：國(guó)家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生，優(yōu)先錄用煤礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。9.煤礦中層管理者組織安全培訓(xùn)的核心目標(biāo)是？（）A.完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)指標(biāo)B.落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度C.減少安全部門工作量D.應(yīng)付監(jiān)管檢查答案：B解析：中層管理需組織安全培訓(xùn)，排查隱患，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。10.煤礦企業(yè)用于安全培訓(xùn)的資金占教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的比例不得低于？（）A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：煤礦企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中，安全培訓(xùn)資金不低于總額的40%。11.煤礦基層操作人員交接班時(shí)需重點(diǎn)交接的內(nèi)容不包括？（）A.設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)B.隱患臺(tái)賬C.個(gè)人考勤記錄D.未完成事項(xiàng)答案：C解析：交接班需明確設(shè)備狀態(tài)、隱患臺(tái)賬及未完成事項(xiàng)，不包括個(gè)人考勤。12.煤礦非安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)中，職業(yè)衛(wèi)生模塊不涵蓋以下哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.職業(yè)病類型B.勞動(dòng)防護(hù)用品配備C.井下爆破技術(shù)D.職業(yè)病患者保障答案：C解析：職業(yè)衛(wèi)生模塊包括職業(yè)病類型、防護(hù)用品等，井下爆破屬生產(chǎn)技術(shù)范疇。13.煤礦高層決策層的政策合規(guī)職責(zé)不包括？（）A.監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行B.建立應(yīng)急預(yù)案C.主導(dǎo)事故調(diào)查D.分解生產(chǎn)指標(biāo)答案：D解析：分解生產(chǎn)指標(biāo)是中層管理的執(zhí)行職責(zé)，非高層決策層職責(zé)。14.煤礦企業(yè)在緊急事件上報(bào)時(shí)，可采取的特殊措施是？（）A.延遲24小時(shí)上報(bào)B.跳過(guò)常規(guī)層級(jí)審批C.僅口頭匯報(bào)不書(shū)面歸檔D.優(yōu)先通知家屬答案：B解析：緊急情況可跳過(guò)常規(guī)審批直接匯報(bào)，事后補(bǔ)交說(shuō)明材料。15.取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證的管理人員，可享受的培訓(xùn)優(yōu)惠是？（）A.免予所有培訓(xùn)B.免予安全資格初次培訓(xùn)C.培訓(xùn)費(fèi)用全額報(bào)銷D.優(yōu)先晉升答案：B解析：取得注冊(cè)安全工程師資格的管理人員，免予安全資格初次培訓(xùn)。16.煤礦中層管理推動(dòng)技術(shù)優(yōu)化的重點(diǎn)方向是？（）A.研發(fā)新型采煤技術(shù)B.評(píng)估設(shè)備升級(jí)方案C.直接操作新設(shè)備D.制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：中層管理牽頭設(shè)備升級(jí)評(píng)估，推動(dòng)自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用，優(yōu)化流程。17.煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建規(guī)定屬于以下哪類培訓(xùn)內(nèi)容？（）A.法律法規(guī)B.管理基本知識(shí)C.應(yīng)急處置D.職業(yè)衛(wèi)生答案：B解析：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建規(guī)定屬于安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)模塊。18.煤礦企業(yè)周例會(huì)的核心議題是？（）A.總結(jié)上月績(jī)效B.協(xié)調(diào)跨部門問(wèn)題C.制定年度戰(zhàn)略D.處理員工投訴答案：B解析：周例會(huì)匯總效率指標(biāo)與資源需求，協(xié)調(diào)交叉職責(zé)領(lǐng)域問(wèn)題。19.煤礦隱患整改臺(tái)賬需記錄的核心信息不包括？（）A.發(fā)現(xiàn)時(shí)間B.責(zé)任部門C.整改成本D.驗(yàn)收結(jié)果答案：C解析：隱患臺(tái)賬記錄發(fā)現(xiàn)時(shí)間、責(zé)任部門、整改措施及驗(yàn)收結(jié)果，不含整改成本。20.煤礦從業(yè)人員調(diào)整工作崗位后，重新上崗前應(yīng)？（）A.直接上崗B.接受安全培訓(xùn)并合格C.簽訂免責(zé)協(xié)議D.體檢合格答案：B解析：調(diào)整崗位或離崗1年以上重新上崗，需重新接受安全培訓(xùn)并合格。21.煤礦技術(shù)保障層的核心職能是？（）A.直接開(kāi)采煤炭B.提供地質(zhì)數(shù)據(jù)與技術(shù)支持C.管理財(cái)務(wù)資金D.負(fù)責(zé)員工招聘答案：B解析：技術(shù)保障層由地質(zhì)測(cè)量組等構(gòu)成，提供地質(zhì)數(shù)據(jù)、通風(fēng)優(yōu)化等支持。22.煤礦安全培訓(xùn)“教考分離”原則的含義是？（）A.培訓(xùn)與考核由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B.培訓(xùn)與考核由不同機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C.僅培訓(xùn)不考核D.僅考核不培訓(xùn)答案：B解析：“教考分離”指培訓(xùn)與考核由不同主體實(shí)施，確保考核公正性。23.煤礦中層管理者在績(jī)效評(píng)估中的角色是？（）A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)B.執(zhí)行評(píng)估并反饋結(jié)果C.審批評(píng)估方案D.豁免不合格員工答案：B解析：高層制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方案，中層執(zhí)行評(píng)估并反饋，確保公正評(píng)價(jià)。24.煤礦企業(yè)應(yīng)急預(yù)案演練的類型不包括？（）A.桌面演練B.功能演練C.全面演練D.模擬演練答案：D解析：應(yīng)急預(yù)案演練包括桌面、功能、全面演練，模擬演練為通俗表述而非標(biāo)準(zhǔn)類型。25.30萬(wàn)噸及以上煤礦的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需具備的學(xué)歷條件是？（）A.初中及以上B.高中及以上C.中專及以上D.大專及以上答案：C解析：30萬(wàn)噸及以上煤礦的安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需具備中專及以上學(xué)歷。26.煤礦企業(yè)匿名舉報(bào)通道的設(shè)立目的是？（）A.收集員工隱私信息B.鼓勵(lì)反饋隱蔽性隱患C.降低監(jiān)管壓力D.簡(jiǎn)化投訴流程答案：B解析：建立匿名舉報(bào)通道可鼓勵(lì)員工反饋隱蔽隱患，形成全員參與的隱患發(fā)現(xiàn)機(jī)制。27.煤礦非安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)的核心內(nèi)容是？（）A.基礎(chǔ)安全法規(guī)B.新法律法規(guī)與新技術(shù)C.井下操作技能D.急救知識(shí)答案：B解析：再培訓(xùn)內(nèi)容包括新法規(guī)、新技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生及典型事故案例。28.煤礦高層管理的資源調(diào)配職責(zé)不包括？（）A.統(tǒng)籌資金配置B.設(shè)備采購(gòu)審批C.班組人員排班D.人力優(yōu)化配置答案：C解析：班組人員排班是基層管理職責(zé)，高層負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資金、設(shè)備、人力等核心資源。29.煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需具備的前提條件是？（）A.有固定場(chǎng)地B.依法取得相應(yīng)資質(zhì)C.有資深講師D.有培訓(xùn)教材答案：B解析：安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須依法取得相應(yīng)資質(zhì)，方可開(kāi)展培訓(xùn)工作。30.煤礦跨部門聯(lián)席會(huì)議的主要作用是？（）A.傳達(dá)高層指令B.解決交叉職責(zé)領(lǐng)域問(wèn)題C.評(píng)估員工績(jī)效D.制定生產(chǎn)計(jì)劃答案：B解析：跨部門聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)生產(chǎn)、安全等部門問(wèn)題，避免信息壁壘導(dǎo)致決策延誤。31.煤礦從業(yè)人員的基本準(zhǔn)入條件不包括？（）A.年滿18周歲B.初中及以上學(xué)歷C.無(wú)職業(yè)禁忌癥D.有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)答案：D解析：從業(yè)人員基本條件不含工作經(jīng)驗(yàn)要求，新招人員經(jīng)培訓(xùn)合格即可上崗。32.煤礦中層管理的技術(shù)改進(jìn)職責(zé)不包括？（）A.優(yōu)化巷道布局B.推動(dòng)自動(dòng)化采煤應(yīng)用C.研發(fā)采煤設(shè)備D.評(píng)估設(shè)備升級(jí)方案答案：C解析：研發(fā)采煤設(shè)備是技術(shù)研發(fā)部門職責(zé)，中層負(fù)責(zé)評(píng)估方案、推動(dòng)應(yīng)用與流程優(yōu)化。33.煤礦事故案例分析在培訓(xùn)中的作用是？（）A.增加培訓(xùn)趣味性B.作為考核重點(diǎn)C.強(qiáng)化安全意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)借鑒D.填充培訓(xùn)學(xué)時(shí)答案：C解析：事故案例分析可幫助學(xué)員吸取教訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識(shí)，提升應(yīng)急處置能力。34.煤礦企業(yè)管理系統(tǒng)自動(dòng)生成的統(tǒng)計(jì)圖表可輔助管理層？（）A.減少工作量B.快速識(shí)別生產(chǎn)趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)C.替代人工決策D.滿足監(jiān)管數(shù)據(jù)要求答案：B解析：數(shù)字化平臺(tái)生成的圖表能輔助管理層快速識(shí)別生產(chǎn)趨勢(shì)或潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。35.煤礦安全資格證的有效范圍是？（）A.省內(nèi)有效B.全國(guó)范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部有效D.行業(yè)內(nèi)有效答案：B解析：煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效。36.煤礦基層班組“三班倒”作業(yè)模式的核心目的是？（）A.降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度B.保障生產(chǎn)連續(xù)性C.便于管理考核D.符合法規(guī)要求答案：B解析：“三班倒”作業(yè)模式通過(guò)明確交接班制度，保障生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性。37.煤礦職業(yè)衛(wèi)生中，勞動(dòng)防護(hù)用品配備的基本要求是？（）A.按需發(fā)放B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.員工自愿購(gòu)買D.僅高危崗位發(fā)放答案：A解析：勞動(dòng)防護(hù)用品需根據(jù)崗位職業(yè)危害特點(diǎn)按需配備，確保防護(hù)有效性。38.煤礦中層管理者監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度的核心依據(jù)是？（）A.員工反饋B.日/周/月生產(chǎn)指標(biāo)C.設(shè)備運(yùn)行時(shí)間D.開(kāi)采煤層厚度答案：B解析：中層管理將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)指標(biāo)，監(jiān)督進(jìn)度確保日/周/月任務(wù)達(dá)標(biāo)。39.煤礦企業(yè)首次采用新工藝時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行？（）A.常規(guī)安全培訓(xùn)B.專門的安全培訓(xùn)C.操作示范D.書(shū)面告知答案：B解析：首次采用新工藝、新技術(shù)等，應(yīng)對(duì)相關(guān)崗位人員進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。40.煤礦風(fēng)險(xiǎn)控制中，紅、橙、黃三級(jí)響應(yīng)的劃分依據(jù)是？（）A.事故發(fā)生地點(diǎn)B.隱患嚴(yán)重程度C.涉及人員數(shù)量D.處理難度答案：B解析：根據(jù)隱患嚴(yán)重程度劃分響應(yīng)級(jí)別，明確對(duì)應(yīng)處置流程與資源調(diào)配。41.煤礦人力資源管理中的“能級(jí)原則”是指？（）A.按工齡分配崗位B.按能力分配職位C.按學(xué)歷分配待遇D.按資歷晉升答案：B解析：能級(jí)原則指根據(jù)員工專業(yè)資質(zhì)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分配崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。42.煤礦安全培訓(xùn)大綱由哪個(gè)部門組織制定？（）A.省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局C.地方應(yīng)急管理部門D.煤礦企業(yè)自行制定答案：B解析：國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織制定煤礦安全培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)。43.煤礦中層管理者在外部對(duì)接中的職責(zé)是？（）A.簽訂重大合作協(xié)議B.對(duì)接政府監(jiān)管部門與合作伙伴C.參與行業(yè)政策制定D.處理媒體采訪答案：B解析：中層管理需對(duì)接政府監(jiān)管部門及行業(yè)合作伙伴，維護(hù)企業(yè)合規(guī)性與社會(huì)形象。44.煤礦井下安全標(biāo)志識(shí)別屬于以下哪類培訓(xùn)內(nèi)容？（）A.應(yīng)急處置B.職業(yè)衛(wèi)生C.管理基本知識(shí)D.事故案例分析答案：C解析：井下安全標(biāo)志識(shí)別屬于安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)模塊內(nèi)容。45.煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心是？（）A.明確各級(jí)人員安全職責(zé)B.落實(shí)獎(jiǎng)懲措施C.定期安全檢查D.培訓(xùn)考核同步答案：A解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心是明確各級(jí)管理人員和作業(yè)人員的安全職責(zé)。46.煤礦數(shù)字化匯報(bào)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)不包括？（）A.信息傳遞延遲B.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性提升C.自動(dòng)生成分析圖表D.便于異常追蹤答案：A解析：數(shù)字化平臺(tái)可減少信息傳遞延遲，而非增加延遲，其余均為其優(yōu)勢(shì)。47.煤礦礦長(zhǎng)資格證與安全資格證的培訓(xùn)要求是？（）A.分別培訓(xùn)，分別發(fā)證B.合并培訓(xùn)，分別發(fā)證C.合并培訓(xùn)，統(tǒng)一發(fā)證D.自愿選擇培訓(xùn)方式答案：B解析：礦長(zhǎng)資格和安全資格應(yīng)合并培訓(xùn)，分別審核發(fā)證，確保資質(zhì)全覆蓋。48.煤礦團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心目標(biāo)是？（）A.提高員工滿意度B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作效率C.減少人員流動(dòng)D.豐富員工業(yè)余生活答案：B解析：團(tuán)隊(duì)建設(shè)通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力，提升協(xié)作效率，支撐生產(chǎn)任務(wù)完成。49.煤礦非安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)知悉的自身權(quán)利不包括？（）A.安全生產(chǎn)知情權(quán)B.違章指揮拒絕權(quán)C.無(wú)限期休假權(quán)D.事故傷害賠償權(quán)答案：C解析：從業(yè)人員享有安全知情權(quán)、拒絕權(quán)等，無(wú)無(wú)限期休假權(quán)，休假需符合制度規(guī)定。50.煤礦安全隱患閉環(huán)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？（）A.隱患發(fā)現(xiàn)B.整改措施制定C.整改驗(yàn)收與歸檔D.問(wèn)題上報(bào)答案：C解析：閉環(huán)管理需記錄整改全流程，整改驗(yàn)收與歸檔確保隱患徹底消除，形成管理閉環(huán)。51.煤礦企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取比例應(yīng)符合？（）A.企業(yè)自行規(guī)定B.國(guó)家規(guī)定比例C.地方政府要求D.行業(yè)平均水平答案：B解析：煤礦企業(yè)需按國(guó)家規(guī)定比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保障培訓(xùn)工作開(kāi)展。52.煤礦中層管理的流程改進(jìn)職責(zé)主要針對(duì)？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略流程B.部門內(nèi)部操作流程C.跨行業(yè)協(xié)作流程D.監(jiān)管審批流程答案：B解析：中層管理聚焦部門內(nèi)部流程優(yōu)化，如巷道布局優(yōu)化、設(shè)備維護(hù)流程改進(jìn)等。53.煤礦事故應(yīng)急處置中，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的首要任務(wù)是？（）A.上報(bào)事故情況B.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案C.搶救受傷人員D.保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)答案：B解析：發(fā)現(xiàn)重大事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人須立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，同步通知相關(guān)部門。54.煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職教師需具備的條件是？（）A.煤礦工作經(jīng)驗(yàn)B.經(jīng)考核合格C.本科及以上學(xué)歷D.注冊(cè)安全工程師資格答案：B解析：安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需聘請(qǐng)經(jīng)考核合格的專職教師，依照大綱開(kāi)展培訓(xùn)。55.煤礦人力資源績(jī)效考核的核心原則是？（）A.公平公正B.重結(jié)果輕過(guò)程C.全員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.獎(jiǎng)勵(lì)為主懲罰為輔答案：A解析：績(jī)效考核需制定清晰標(biāo)準(zhǔn)，確保公正評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)，為激勵(lì)提供依據(jù)。56.煤礦“三違”行為的危害不包括？（）A.增加安全隱患B.降低生產(chǎn)效率C.提升操作技能D.引發(fā)安全事故答案：C解析：“三違”指違章指揮、作業(yè)、勞動(dòng)紀(jì)律，會(huì)增加隱患、降低效率、引發(fā)事故，無(wú)技能提升作用。57.煤礦高層管理的外部協(xié)作職責(zé)不包括？（）A.對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)B.協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系C.處理班組矛盾D.聯(lián)系科研機(jī)構(gòu)答案：C解析：處理班組矛盾是基層或中層管理職責(zé)，高層負(fù)責(zé)外部資源對(duì)接與協(xié)作。58.煤礦安全培訓(xùn)記錄的保存要求是？（）A.短期保存B.建立培訓(xùn)檔案長(zhǎng)期保存C.考核合格后可銷毀D.電子檔即可無(wú)需紙質(zhì)答案：B解析：安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需建立培訓(xùn)檔案，長(zhǎng)期保存培訓(xùn)記錄，確?？勺匪菪浴?9.煤礦中層管理者在技術(shù)優(yōu)化中需重點(diǎn)評(píng)估的是？（）A.技術(shù)先進(jìn)性B.成本與效益平衡C.員工接受度D.監(jiān)管認(rèn)可度答案：B解析：中層管理牽頭設(shè)備升級(jí)評(píng)估，需兼顧技術(shù)可行性與成本效益，確保方案落地。60.煤礦職業(yè)健康檢查的頻率應(yīng)符合？（）A.企業(yè)制度B.員工需求C.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.地方習(xí)俗答案：C解析：職業(yè)健康檢查需按國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保障員工健康權(quán)益。61.煤礦企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)的核心數(shù)據(jù)不包括？（）A.產(chǎn)量數(shù)據(jù)B.設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)C.員工家庭信息D.安全隱患排查結(jié)果答案：C解析：管理系統(tǒng)聚焦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，員工家庭信息屬隱私，不納入核心管理數(shù)據(jù)。62.煤礦安全資格證的復(fù)審要求是？（）A.每年復(fù)審一次B.每?jī)赡陱?fù)審一次C.每三年復(fù)審一次D.終身有效無(wú)需復(fù)審答案：C解析：安全資格證需定期復(fù)審，通常每三年一次，確保知識(shí)體系更新。63.煤礦中層管理的跨部門協(xié)同重點(diǎn)是？（）A.爭(zhēng)奪資源分配B.解決職責(zé)交叉問(wèn)題C.凸顯部門業(yè)績(jī)D.簡(jiǎn)化自身工作答案：B解析：跨部門協(xié)同旨在解決交叉職責(zé)領(lǐng)域問(wèn)題，避免推諉扯皮，提升整體效率。64.煤礦事故避災(zāi)方法培訓(xùn)的核心是？（）A.理論知識(shí)講解B.典型案例分析C.實(shí)操技能演練D.書(shū)面考試答案：C解析：避災(zāi)方法培訓(xùn)需結(jié)合實(shí)操演練，確保員工在事故中能正確應(yīng)用避災(zāi)技巧。65.煤礦企業(yè)“一崗雙責(zé)”制度是指？（）A.一個(gè)崗位有兩人負(fù)責(zé)B.崗位責(zé)任與安全責(zé)任并重C.主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任D.安全責(zé)任由安全部門獨(dú)家承擔(dān)答案：B解析：“一崗雙責(zé)”指各級(jí)崗位既要履行本職職責(zé)，也要承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。66.煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)等級(jí)分為？（）A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)B.甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)C.A類、B類、C類D.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)答案：A解析：安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，分別承擔(dān)不同層級(jí)培訓(xùn)任務(wù)。67.煤礦人力資源激勵(lì)措施不包括？（）A.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.罰款處罰D.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)答案：C解析：激勵(lì)措施以正向?yàn)橹?，包括?jiǎng)金、晉升、職業(yè)規(guī)劃等，罰款屬懲罰措施。68.煤礦生產(chǎn)執(zhí)行層的核心任務(wù)是？（）A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)B.執(zhí)行具體生產(chǎn)操作C.協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作D.審批投資項(xiàng)目答案：B解析：生產(chǎn)執(zhí)行層涵蓋采煤區(qū)隊(duì)等，直接負(fù)責(zé)開(kāi)采、設(shè)備維護(hù)等具體生產(chǎn)任務(wù)。69.煤礦安全培訓(xùn)大綱中，應(yīng)急管理模塊的核心內(nèi)容是？（）A.應(yīng)急設(shè)備使用B.應(yīng)急預(yù)案體系與處置流程C.應(yīng)急物資儲(chǔ)備D.應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)答案：B解析：應(yīng)急管理模塊重點(diǎn)包括應(yīng)急預(yù)案體系、應(yīng)急處置及避災(zāi)方法等核心內(nèi)容。70.煤礦企業(yè)匿名舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制目的是？（）A.降低舉報(bào)門檻B(tài).提高舉報(bào)數(shù)量C.鼓勵(lì)全員參與隱患排查D.提升企業(yè)知名度答案：C解析：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可激發(fā)員工舉報(bào)隱蔽隱患的積極性，形成全員參與的安全管理氛圍。71.煤礦中層管理者的決策能力體現(xiàn)在？（）A.制定企業(yè)戰(zhàn)略B.快速分析問(wèn)題并制定解決方案C.審批重大投資D.決定員工薪酬體系答案：B解析：中層管理需快速分析運(yùn)營(yíng)問(wèn)題，果斷決策并執(zhí)行解決方案，保障生產(chǎn)效率與安全。72.煤礦職業(yè)病診斷的依據(jù)是？（）A.企業(yè)診斷結(jié)論B.員工自述癥狀C.國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)D.地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)答案：C解析：職業(yè)病診斷需嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，確保診斷合法性與準(zhǔn)確性。73.煤礦企業(yè)月度總結(jié)會(huì)的主持者通常是？（）A.班組長(zhǎng)B.礦區(qū)主管C.礦長(zhǎng)D.安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人答案：C解析：月度會(huì)議涵蓋安全績(jī)效、成本控制等，由礦長(zhǎng)主持并形成決議文件。74.煤礦安全隱患分級(jí)響應(yīng)中，紅色響應(yīng)對(duì)應(yīng)的隱患級(jí)別是？（）A.一般隱患B.較大隱患C.重大隱患D.低風(fēng)險(xiǎn)隱患答案：C解析：紅色響應(yīng)對(duì)應(yīng)最嚴(yán)重的重大隱患，需啟動(dòng)最高級(jí)別處置流程與資源調(diào)配。75.煤礦新招從業(yè)人員的安全培訓(xùn)時(shí)間不少于？（）A.48學(xué)時(shí)B.72學(xué)時(shí)C.96學(xué)時(shí)D.120學(xué)時(shí)答案：B解析：新招入礦的其他從業(yè)人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。76.煤礦中層管理的督導(dǎo)職責(zé)主要針對(duì)？（）A.高層決策執(zhí)行情況B.基層操作規(guī)范落實(shí)情況C.外部合作方履約情況D.監(jiān)管部門檢查情況答案：B解析：中層管理監(jiān)督采掘、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)進(jìn)度，檢查安全標(biāo)準(zhǔn)落地，督導(dǎo)基層操作規(guī)范執(zhí)行。77.煤礦安全文化建設(shè)的核心是？（）A.張貼安全標(biāo)語(yǔ)B.開(kāi)展安全競(jìng)賽C.樹(shù)立安全理念并宣傳落實(shí)D.定期安全檢查答案：C解析：安全文化建設(shè)重點(diǎn)是宣傳安全理念，使安全意識(shí)融入員工日常工作。78.煤礦企業(yè)與外部救援力量的合作重點(diǎn)是？（）A.資金支持B.技術(shù)交流C.預(yù)先規(guī)劃對(duì)接機(jī)制D.人員培訓(xùn)答案：C解析：與消防、醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，預(yù)先規(guī)劃救援路線與對(duì)接點(diǎn)，確保外部支援快速介入。79.煤礦安全生產(chǎn)管理人員的定義不包括？（）A.分管安全生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)B.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人D.通風(fēng)科負(fù)責(zé)人答案：C解析：財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人屬非安全生產(chǎn)類管理人員，不納入安全生產(chǎn)管理人員范疇。80.煤礦職業(yè)技能鑒定中，理論知識(shí)考核的主要方式是？（）A.面試問(wèn)答B(yǎng).計(jì)算機(jī)考試C.書(shū)面筆試D.實(shí)操演示答案：B解析：考核發(fā)證部門使用國(guó)家考試題庫(kù)進(jìn)行安全技術(shù)理論知識(shí)計(jì)算機(jī)考試。二、判斷題（共40題，每題0.5分，滿分20分）1.煤礦中層管理者無(wú)需參與安全培訓(xùn)組織工作，僅需安全部門負(fù)責(zé)即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：中層管理需組織安全培訓(xùn)與演練，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，并非僅安全部門負(fù)責(zé)。2.煤礦非安全生產(chǎn)類管理人員初次培訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于72學(xué)時(shí)。（）答案：正確解析：非安全生產(chǎn)類管理人員初次培訓(xùn)按規(guī)定不少于72學(xué)時(shí)。3.煤礦安全監(jiān)察部隸屬于生產(chǎn)執(zhí)行層，無(wú)獨(dú)立監(jiān)督權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全監(jiān)察部直屬?zèng)Q策管理層，獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，有一票否決權(quán)。4.新招入礦的井下作業(yè)人員實(shí)習(xí)滿3個(gè)月即可獨(dú)立上崗。（）答案：錯(cuò)誤解析：新招井下作業(yè)人員需實(shí)習(xí)滿4個(gè)月，經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗。5.煤礦企業(yè)用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的40%。（）答案：正確解析：安全培訓(xùn)資金占比不低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的40%，是法定要求。6.煤礦中層管理者的核心職責(zé)包括將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體生產(chǎn)指標(biāo)。（）答案：正確解析：中層管理需分解高層戰(zhàn)略為生產(chǎn)指標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行確保任務(wù)達(dá)標(biāo)。7.煤礦從業(yè)人員調(diào)整工作崗位后，可直接上崗無(wú)需重新培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：調(diào)整崗位或離崗1年以上，需重新接受安全培訓(xùn)并合格后方可上崗。8.煤礦數(shù)字化管理平臺(tái)可自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)分析圖表，輔助決策。（）答案：正確解析：數(shù)字化平臺(tái)通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)上傳，自動(dòng)生成圖表，助力管理層識(shí)別趨勢(shì)與風(fēng)險(xiǎn)。9.煤礦安全資格證僅在發(fā)證省內(nèi)有效，跨省需重新考核。（）答案：錯(cuò)誤解析：煤礦安全資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效，無(wú)需跨省重新考核。10.煤礦“變招工為招生”政策優(yōu)先錄用煤礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。（）答案：正確解析：該政策鼓勵(lì)優(yōu)先錄用技工學(xué)?；蛑袑W(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。11.煤礦基層交接班時(shí)需重點(diǎn)交接個(gè)人考勤記錄與獎(jiǎng)金分配情況。（）答案：錯(cuò)誤解析：交接班重點(diǎn)交接設(shè)備狀態(tài)、隱患臺(tái)賬等生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容，不含考勤與獎(jiǎng)金。12.煤礦非安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容。（）答案：正確解析：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋煤礦職業(yè)衛(wèi)生，包括職業(yè)病類型、防護(hù)要求等。13.煤礦高層決策層負(fù)責(zé)分解生產(chǎn)指標(biāo)并督導(dǎo)執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：分解生產(chǎn)指標(biāo)是中層管理的執(zhí)行職責(zé)，高層負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源調(diào)配。14.緊急情況下，煤礦管理人員可跳過(guò)常規(guī)層級(jí)直接上報(bào)事故。（）答案：正確解析：緊急事件可簡(jiǎn)化審批流程，直接向礦長(zhǎng)等匯報(bào)，事后補(bǔ)交說(shuō)明。15.取得注冊(cè)安全工程師資格的管理人員可免予所有安全培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：僅免予安全資格初次培訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)仍需按規(guī)定參加。16.煤礦中層管理需牽頭設(shè)備升級(jí)方案的評(píng)估與推動(dòng)實(shí)施。（）答案：正確解析：中層管理負(fù)責(zé)設(shè)備升級(jí)評(píng)估，推動(dòng)自動(dòng)化系統(tǒng)應(yīng)用等技術(shù)優(yōu)化工作。17.煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建規(guī)定屬于法律法規(guī)培訓(xùn)模塊。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建規(guī)定是安全生產(chǎn)管理的具體要求，屬于管理基本知識(shí)模塊，而非法律法規(guī)模塊。18.煤礦安全培訓(xùn)記錄僅需保存至員工離職即可銷毀。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全培訓(xùn)記錄需建立專門檔案長(zhǎng)期保存，確保可追溯，不可因員工離職隨意銷毀。19.煤礦跨部門聯(lián)席會(huì)議的主要目的是凸顯牽頭部門的業(yè)績(jī)優(yōu)勢(shì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：跨部門聯(lián)席會(huì)議核心是解決職責(zé)交叉問(wèn)題、打破信息壁壘，而非凸顯單一部門業(yè)績(jī)。20.煤礦從業(yè)人員只要年滿18周歲，即使有職業(yè)禁忌癥也可從事井下作業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：從業(yè)人員需滿足“無(wú)職業(yè)禁忌癥”條件，有職業(yè)禁忌癥者不得從事井下作業(yè)，避免健康風(fēng)險(xiǎn)。21.煤礦中層管理者在技術(shù)優(yōu)化中，只需關(guān)注技術(shù)先進(jìn)性，無(wú)需考慮成本。（）答案：錯(cuò)誤解析：技術(shù)優(yōu)化需兼顧技術(shù)可行性與成本效益平衡，確保方案可落地，而非僅關(guān)注先進(jìn)性。22.煤礦職業(yè)健康檢查頻率可由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)健康檢查需嚴(yán)格遵循國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得自行調(diào)整頻率。23.煤礦數(shù)字化管理系統(tǒng)需納入員工家庭住址、聯(lián)系方式等隱私信息，便于管理。（）答案：錯(cuò)誤解析：管理系統(tǒng)聚焦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，員工隱私信息不屬核心管理數(shù)據(jù)，不應(yīng)納入系統(tǒng)。24.煤礦安全資格證每三年需復(fù)審一次，逾期未復(fù)審仍可繼續(xù)使用。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全資格證逾期未復(fù)審將失效，需重新考核合格后方可繼續(xù)從事相關(guān)工作。25.煤礦“一崗雙責(zé)”制度中，安全責(zé)任僅由安全生產(chǎn)管理部門人員承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：“一崗雙責(zé)”要求各級(jí)崗位人員（含非安全部門）既要履行本職職責(zé)，也要承擔(dān)對(duì)應(yīng)安全責(zé)任。26.煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)分為甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)三個(gè)等級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)按規(guī)定分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，而非甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)。27.煤礦人力資源激勵(lì)措施中，罰款處罰屬于正向激勵(lì)手段。（）答案：錯(cuò)誤解析：罰款是懲罰措施，正向激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、晉升、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。28.煤