傳媒記者新聞報(bào)道質(zhì)量與影響力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報(bào)道質(zhì)量信息準(zhǔn)確性40%無(wú)重大失實(shí)根據(jù)事實(shí)核查，每出現(xiàn)一次輕微失實(shí)扣0.5分，重大失實(shí)扣2分，扣完為止。深度與洞察力報(bào)道具有獨(dú)到見(jiàn)解，深入分析事件本質(zhì)由編輯評(píng)審，完全符合得滿(mǎn)分，部分符合得60-80%，不符合得0分。語(yǔ)言表達(dá)文字流暢、邏輯清晰、無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤每出現(xiàn)3個(gè)語(yǔ)法錯(cuò)誤扣0.5分，扣完為止。時(shí)效性在事件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)完成報(bào)道超時(shí)1-2小時(shí)扣1分，超時(shí)2小時(shí)以上扣2分，未超時(shí)得滿(mǎn)分。遵守職業(yè)道德無(wú)違反新聞倫理行為違反一次新聞倫理扣2分，扣完為止。報(bào)道影響力閱讀量/播放量30%單篇報(bào)道平均閱讀量/播放量超過(guò)10000低于目標(biāo)值80%得60分，達(dá)到目標(biāo)值80%-120%得80分，達(dá)到目標(biāo)值120%以上得滿(mǎn)分。轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)被其他媒體或機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)載/引用超過(guò)5次每低于目標(biāo)值1次扣1分，扣完為止。用戶(hù)互動(dòng)量單篇報(bào)道平均評(píng)論/點(diǎn)贊/分享量超過(guò)200低于目標(biāo)值50%得0分，達(dá)到目標(biāo)值50%-100%得50分，達(dá)到目標(biāo)值100%以上得滿(mǎn)分。獲獎(jiǎng)情況獲得校級(jí)或以上新聞獎(jiǎng)項(xiàng)獲得校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，省級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)得15分，無(wú)獲獎(jiǎng)得0分。媒體評(píng)價(jià)獲得同行或?qū)＜艺嬖u(píng)價(jià)獲得2次以上正面評(píng)價(jià)得滿(mǎn)分，獲得1次正面評(píng)價(jià)得50分，無(wú)評(píng)價(jià)得0分。工作效率與協(xié)作任務(wù)完成率20%當(dāng)月任務(wù)完成率不低于90%低于目標(biāo)值10%扣1分，低于目標(biāo)值20%扣2分，低于目標(biāo)值30%扣3分，低于目標(biāo)值40%扣4分，低于目標(biāo)值50%扣5分，完全未完成得0分。稿件按時(shí)提交率稿件按時(shí)提交率達(dá)到95%低于目標(biāo)值5%扣1分，低于目標(biāo)值10%扣2分，低于目標(biāo)值15%扣3分，低于目標(biāo)值20%扣4分，低于目標(biāo)值25%扣5分，低于目標(biāo)值30%扣6分，完全未按時(shí)提交得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極配合團(tuán)隊(duì)工作，無(wú)重大沖突由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分達(dá)到4.5分（滿(mǎn)分5分）得滿(mǎn)分，平均分4.0-4.5分得80%，平均分低于4.0分得0分。溝通能力與編輯、采訪對(duì)象溝通順暢由相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)分，平均分達(dá)到4.5分（滿(mǎn)分5分）得滿(mǎn)分，平均分4.0-4.5分得80%，平均分低于4.0分得0分。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)每月至少參加一次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)未參加任何培訓(xùn)得0分，參加1次得50分，參加2次得80分，參加3次及以上得滿(mǎn)分。創(chuàng)新與探索報(bào)道形式創(chuàng)新10%至少?lài)L試一種新的報(bào)道形式（如視頻、數(shù)據(jù)新聞等）未嘗試得0分，嘗試1次得5分，嘗試2次得10分，嘗試3次及以上得滿(mǎn)分。選題創(chuàng)新性報(bào)道選題具有獨(dú)特性或前瞻性由編輯評(píng)審，完全符合得滿(mǎn)分，部分符合得60-80%，不符合得0分。技術(shù)應(yīng)用在報(bào)道中應(yīng)用至少一項(xiàng)新技術(shù)（如AI輔助寫(xiě)作等）未應(yīng)用得0分，應(yīng)用1項(xiàng)得5分，應(yīng)用2項(xiàng)得10分，應(yīng)用3項(xiàng)及以上得滿(mǎn)分。領(lǐng)域拓展嘗試報(bào)道至少一個(gè)新的報(bào)道領(lǐng)域未拓展得0分，拓展1個(gè)領(lǐng)域得5分，拓展2個(gè)領(lǐng)域得10分，拓展3個(gè)及以上領(lǐng)域得滿(mǎn)分。個(gè)人品牌建設(shè)在社交媒體或其他平臺(tái)建立個(gè)人品牌影響力無(wú)個(gè)人品牌得0分，有初步品牌形象得5分，有一定影響力得10分，具有較強(qiáng)影響力得滿(mǎn)分。本考核表旨在全面評(píng)估傳媒記者在新聞報(bào)道質(zhì)量、影響力、工作效率與協(xié)作、創(chuàng)新與探索四個(gè)方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考