農(nóng)民工勞動合同書模板及說明引言：勞動合同是權(quán)益保障的“法律基石”農(nóng)民工是城市建設(shè)的重要力量，依法簽訂勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范勞動糾紛的核心手段。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合建筑、制造等行業(yè)用工特點(diǎn)，特制定本勞動合同模板及說明，助力農(nóng)民工與用工單位規(guī)范簽約、合規(guī)用工。一、農(nóng)民工勞動合同書模板（2024年參照版）農(nóng)民工勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：____年齡：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本勞動合同。（一）合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)名稱，如“XX小區(qū)主體結(jié)構(gòu)施工”）完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方從事________工種（崗位）工作，工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》（作為本合同附件）。2.工作地點(diǎn)：________________（如涉及異地施工，需明確“項(xiàng)目地點(diǎn)為XX市XX區(qū)，甲方因工程需要調(diào)整地點(diǎn)的，應(yīng)提前15日書面告知乙方”）。（三）工作時(shí)間與休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)）；□綜合計(jì)算工時(shí)制（經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，以______為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間）；□不定時(shí)工作制（經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，從事______工作）。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，每周至少安排____天休息日；法定節(jié)假日、帶薪年休假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。因施工需要加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（四）勞動報(bào)酬1.工資形式：□計(jì)時(shí)工資□計(jì)件工資□其他：________（如“按工程進(jìn)度結(jié)算，每月預(yù)支生活費(fèi)____元”）。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間的工資為______元/月（或______元/日、______元/件），試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（優(yōu)先推薦）形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。4.工資組成：包含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（如高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼）等，具體以《工資支付細(xì)則》（附件）為準(zhǔn)。（五）社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（法定強(qiáng)制）、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或根據(jù)項(xiàng)目所在地政策調(diào)整），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇；患病或非因工負(fù)傷的，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和病假工資。3.甲方提供______（如“免費(fèi)食宿”“發(fā)放勞保用品”“高溫季節(jié)發(fā)放防暑物資”）福利待遇，具體按公司制度執(zhí)行。（六）勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事高空、井下、粉塵等危險(xiǎn)作業(yè)的乙方進(jìn)行專項(xiàng)安全培訓(xùn)，確保乙方安全作業(yè)。2.甲方按規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加必要的培訓(xùn)以提升職業(yè)能力。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；正式期內(nèi)提前30日以書面形式通知甲方；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（無需提前通知）：①未按約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；②未依法繳納社會保險(xiǎn)；③以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；④被依法追究刑事責(zé)任。乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的，提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同。4.合同終止：合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被宣告死亡/失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等；法律規(guī)定的其他情形。（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方依照本合同第七條第2款（甲方過錯(cuò)）、第3款（非乙方過錯(cuò)解除）解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）。2.乙方違反本合同約定解除合同或違反保密、競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償甲方損失。（九）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動合同履行地（推薦，更便于農(nóng)民工維權(quán)）或甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十）其他約定1.本合同附件（《崗位說明書》《工資支付細(xì)則》《規(guī)章制度》等）與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同一致。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字、按手印）：__________________簽訂日期：____年____月____日二、勞動合同條款核心說明（一）合同期限：平衡穩(wěn)定性與靈活性固定期限適合短期項(xiàng)目，需注意試用期上限：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，≤6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，需明確工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)（如“工程竣工驗(yàn)收合格”“階段性施工任務(wù)結(jié)束”），避免模糊表述導(dǎo)致糾紛。（二）勞動報(bào)酬：堵住“欠薪”漏洞工資標(biāo)準(zhǔn)需書面約定，若實(shí)行計(jì)件工資，應(yīng)明確“計(jì)件單價(jià)+工作量計(jì)算方式”（如“砌筑工按0.5元/塊磚結(jié)算，每日工作量不超過800塊”）。支付周期是關(guān)鍵！根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資應(yīng)按月支付，不得“按季/年結(jié)算”。模板中“每月____日前支付上月工資”需嚴(yán)格執(zhí)行，銀行轉(zhuǎn)賬支付可留存憑證，減少現(xiàn)金支付的糾紛風(fēng)險(xiǎn)。（三）工作時(shí)間與休息休假：保障休息權(quán)建筑行業(yè)加班需注意：每日加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)（特殊情況除外）；法定節(jié)假日加班需支付3倍工資，休息日加班優(yōu)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資。若項(xiàng)目需“趕工期”，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，明確加班時(shí)長和工資計(jì)算方式，避免事后糾紛。（四）社會保險(xiǎn)：工傷保障是底線工傷保險(xiǎn)是法定強(qiáng)制義務(wù)！用人單位必須為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷后需自行承擔(dān)全部賠償責(zé)任（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性補(bǔ)助金等）。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等可根據(jù)項(xiàng)目所在地政策靈活處理，但不得約定“以現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保繳納”（該約定無效）。（五）合同解除與終止：明確權(quán)責(zé)邊界乙方的“即時(shí)解除權(quán)”：若甲方拖欠工資、未提供安全條件，乙方可立即離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需保留甲方過錯(cuò)的證據(jù)，如工資條、聊天記錄、安全隱患照片等）。甲方的“合規(guī)解除”：以“不能勝任工作”解除時(shí)，需提供培訓(xùn)/調(diào)崗的書面記錄、考核結(jié)果等證據(jù)，否則屬于違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。三、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)（一）甲方（用工單位）注意事項(xiàng)1.資質(zhì)合規(guī)：確保自身具備用工主體資格（如建筑企業(yè)需有施工資質(zhì)，包工頭不得直接用工，否則需承擔(dān)“用工主體責(zé)任”）。2.條款公平：不得約定“工傷自理”“違約金超過法定范圍”等無效條款（如服務(wù)期違約金僅限培訓(xùn)費(fèi)用，競業(yè)限制違約金需合理）。3.留存證據(jù)：工資支付憑證、培訓(xùn)記錄、考核文件等需保留至少2年，以備勞動監(jiān)察或仲裁時(shí)舉證。（二）乙方（農(nóng)民工）注意事項(xiàng)1.核對信息：確保甲方名稱、地址、法定代表人等信息真實(shí)（可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢），避免與“皮包公司”簽約。2.明確條款：對“工作內(nèi)容模糊”“工資標(biāo)準(zhǔn)空白”“社保繳納不明確”的合同，需要求甲方補(bǔ)充后再簽字，不要簽“空白合同”（否則甲方可能事后篡改條款）。3.留存合同：合同簽訂后，要求甲方提供一份原件（或復(fù)印件加蓋公章），自己留存，避免“簽了合同但乙方無份”的情況。四、常見問題答疑（一）沒簽書面勞動合同怎么辦？從入職第2個(gè)月起，甲方需支付雙倍工資（最多11個(gè)月）；滿1年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動合同。證據(jù)收集：工牌、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表、工友證言等，可證明事實(shí)勞動關(guān)系。（二）工資被拖欠，如何維權(quán)？1.向項(xiàng)目所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴（攜帶身份證、工資條、合同等）；2.向住建部門反映（建筑項(xiàng)目拖欠工資可要求“工資保證金”支付）；3.申請勞動仲裁或向法院申請支付令。（三）合同期內(nèi)項(xiàng)目停工，工資怎么算？非乙方原因停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按合同約定支付工資；超過一個(gè)周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（或雙方約定）支付生活費(fèi)，直至復(fù)工或合同解除。五、勞動合同簽訂流程指引1.協(xié)商條款：甲乙雙方就工作內(nèi)容、工資、社保等核心條款充分溝通，乙方可要求甲方解釋模糊條款（如“綜合工時(shí)制的計(jì)算周期”“績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)”）。2.審查合同：乙方仔細(xì)核對合同條款與協(xié)商內(nèi)容是否一致，重點(diǎn)檢查工資支付周期、社保繳納、解除條件等條款。3.簽字蓋章：甲方加蓋公章（或合同專用章），法定代表人或授權(quán)代表簽字；乙方簽字并按手印，確保雙方簽字時(shí)間一致。4.留存?zhèn)浒福阂曳搅?/p>