2026年金屬冶煉公司環(huán)保目標責任考核管理制度第一章總則第一條制定目的為全面落實環(huán)保目標責任制，建立“目標明確、責任到人、考核嚴格、獎懲分明”的環(huán)保管理機制，有效控制金屬冶煉生產過程中廢氣、廢水、固體廢物、噪聲等污染物排放，防范環(huán)境污染風險，推動公司綠色低碳發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國水污染防治法》《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)環(huán)保標準，結合公司生產經營實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有與環(huán)境保護相關的生產經營活動及管理環(huán)節(jié)，覆蓋公司高層管理人員、中層管理人員、基層作業(yè)人員等全體員工，涉及生產部門、技術部門、環(huán)保管理部門、設備部門、后勤部門等所有相關單位，明確各部門、各崗位的環(huán)保目標責任及考核要求。第三條核心原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方環(huán)保法律法規(guī)和標準要求，確保環(huán)保工作合法合規(guī)；2.目標導向原則：圍繞公司整體環(huán)保目標，分解細化各部門、各崗位具體目標，確保目標可量化、可考核；3.責任追溯原則：環(huán)保責任層層分解、逐級落實，明確責任主體，確保問題可追溯、責任可追究；4.公平公正原則：考核標準公開透明，考核過程客觀公正，獎懲結果公平合理；5.持續(xù)改進原則：根據(jù)考核結果優(yōu)化環(huán)保管理措施，不斷提升公司環(huán)保管理水平和污染治理能力。第四條管理目標1.污染物排放總量控制在政府環(huán)保部門核定的指標范圍內，廢氣、廢水、噪聲排放達到國家及地方相關標準；2.固體廢物規(guī)范處置率達到100%，危險廢物合規(guī)轉移處置率達到100%；3.環(huán)保設施完好率、運行率達到規(guī)定要求，無擅自停運、拆除環(huán)保設施行為；4.杜絕重大環(huán)境污染事故，減少一般環(huán)境問題，環(huán)保投訴處理及時率、滿意率達到100%；5.持續(xù)推進清潔生產和節(jié)能降耗，不斷降低單位產品污染物排放量。第二章環(huán)保目標責任體系第五條責任體系架構1.公司層面：成立環(huán)保管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，統(tǒng)籌協(xié)調全公司環(huán)保工作，審批環(huán)保目標、重大環(huán)保決策和考核結果；2.部門層面：各部門負責人為該部門環(huán)保工作第一責任人，負責本部門環(huán)保目標的落實和日常環(huán)保管理；3.班組層面：班組長為班組環(huán)保直接責任人，負責班組作業(yè)現(xiàn)場環(huán)保措施落實、污染防控和員工環(huán)保行為監(jiān)督；4.個人層面：全體員工為崗位環(huán)保直接責任人，嚴格遵守環(huán)保規(guī)章制度，落實崗位環(huán)保責任。第六條目標制定與分解1.環(huán)保管理部門每年根據(jù)政府環(huán)保部門要求、公司發(fā)展規(guī)劃和上年度環(huán)保工作情況，擬定公司年度環(huán)保總目標，報環(huán)保管理領導小組審議通過后發(fā)布；2.環(huán)?？偰繕税础肮?部門-班組-個人”四級進行分解，明確各層級、各崗位的具體環(huán)保目標，包括污染物減排指標、環(huán)保設施運行指標、合規(guī)管理指標等；3.各部門結合自身職能和生產特點，制定本部門環(huán)保目標實施方案，明確完成時限、責任人員和保障措施；4.環(huán)保目標實行動態(tài)管理，若遇政策調整、生產變化等情況，及時調整目標并重新分解落實。第七條責任簽訂與確認1.每年年初，公司主要負責人與各部門負責人簽訂《環(huán)保目標責任書》，明確部門年度環(huán)保目標、責任和考核要求；2.部門負責人與班組長、班組長與員工逐級簽訂《崗位環(huán)保責任確認書》，將環(huán)保責任落實到每一個崗位、每一名員工；3.新員工入職或員工崗位調整時，需在上崗前簽訂《崗位環(huán)保責任確認書》，明確崗位環(huán)保責任后方可上崗；4.《環(huán)保目標責任書》和《崗位環(huán)保責任確認書》歸檔保存，作為環(huán)?？己说闹匾罁?jù)。第三章各級崗位環(huán)保責任第八條公司主要負責人責任1.對公司環(huán)保工作全面負責，組織貫徹落實環(huán)保法律法規(guī)和政策要求，審批公司環(huán)保管理制度和年度環(huán)保目標；2.保障環(huán)保投入，確保環(huán)保設施建設、改造、運行和環(huán)保培訓等所需資金落實到位；3.定期召開環(huán)保工作會議，研究解決重大環(huán)保問題，組織開展環(huán)保專項檢查和隱患排查治理；4.發(fā)生環(huán)境污染事故時，立即組織應急處置，按規(guī)定上報事故情況，配合事故調查處理；5.組織推進清潔生產、節(jié)能降耗和污染治理技術改造，提升公司環(huán)保管理水平。第九條部門負責人責任1.落實公司環(huán)保管理制度和年度環(huán)保目標，制定本部門環(huán)保管理細則和目標實施方案；2.組織本部門員工開展環(huán)保知識培訓和警示教育，提升員工環(huán)保意識和操作技能；3.監(jiān)督本部門作業(yè)現(xiàn)場環(huán)保措施落實，確保生產過程中污染物達標排放，及時整改環(huán)保隱患；4.保障本部門負責的環(huán)保設施正常運行，嚴禁擅自停運、拆除或閑置環(huán)保設施；5.及時上報本部門發(fā)生的環(huán)保問題或環(huán)境污染事故，配合調查處理。第十條環(huán)保管理部門責任1.牽頭制定和修訂公司環(huán)保管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；2.負責公司環(huán)保目標的擬定、分解和考核，跟蹤目標完成情況；3.組織開展環(huán)保監(jiān)督檢查、隱患排查治理和環(huán)保監(jiān)測工作，建立環(huán)保管理臺賬；4.負責環(huán)保設施運行監(jiān)督管理，指導各部門做好污染治理工作；5.對接政府環(huán)保部門，辦理環(huán)保相關審批、備案手續(xù)，報送環(huán)保統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表；6.組織開展環(huán)保宣傳教育和培訓，負責環(huán)境污染事故應急處置的協(xié)調工作。第十一條基層作業(yè)人員責任1.嚴格遵守公司環(huán)保管理制度和操作規(guī)程，正確操作生產設備和環(huán)保設施；2.合理使用原材料、能源和資源，減少物料浪費和污染物產生；3.及時清理作業(yè)現(xiàn)場，妥善處置生產過程中產生的固體廢物，嚴禁亂排亂放；4.發(fā)現(xiàn)環(huán)保設施異常、污染物超標排放或其他環(huán)保問題時，立即上報班組長或部門負責人；5.積極參加公司組織的環(huán)保培訓和宣傳活動，提升環(huán)保意識和責任意識。第四章考核實施第十二條考核周期與方式1.考核分為月度考核、季度考核和年度考核，月度考核為基礎考核，季度考核為階段性評估，年度考核為總評；2.考核采取“日常檢查+專項檢查+資料核查”相結合的方式，日常檢查由環(huán)保管理部門和各部門自查組成，專項檢查針對重點環(huán)保工作或突出環(huán)保問題開展；3.考核實行百分制，根據(jù)考核指標完成情況打分，考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三個等級。第十三條考核指標1.合規(guī)管理指標（30分）：包括環(huán)保審批備案合規(guī)、排污許可合規(guī)、危險廢物處置合規(guī)、環(huán)保檔案齊全等；2.污染物排放指標（30分）：包括廢氣、廢水、噪聲排放達標情況，污染物減排目標完成情況等；3.環(huán)保設施運行指標（20分）：包括環(huán)保設施完好率、運行率，設施維護保養(yǎng)情況等；4.隱患治理指標（10分）：包括環(huán)保隱患排查整改完成率、整改及時率等；5.其他指標（10分）：包括環(huán)保培訓參與率、環(huán)保投訴處理情況、清潔生產推進情況等。第十四條考核程序1.考核周期結束后5個工作日內，各部門完成自查自評，提交自查報告和相關證明材料至環(huán)保管理部門；2.環(huán)保管理部門在10個工作日內完成審核，結合日常檢查和專項檢查情況，形成初步考核結果；3.初步考核結果反饋至各部門，部門對考核結果有異議的，可在3個工作日內提出申訴，環(huán)保管理部門組織復核并出具最終意見；4.最終考核結果報環(huán)保管理領導小組審批后，正式發(fā)布并歸檔。第五章獎懲機制第十五條獎勵措施1.年度考核優(yōu)秀的部門，給予通報表揚和一次性物質獎勵，獎勵金額根據(jù)考核結果確定；2.年度考核優(yōu)秀的個人，給予通報表揚、物質獎勵，并作為評優(yōu)評先、職務晉升的重要依據(jù)；3.對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出，如成功研發(fā)污染治理技術、有效減少污染物排放、及時發(fā)現(xiàn)重大環(huán)保隱患避免環(huán)境污染事故的部門或個人，給予專項獎勵；4.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的部門和個人，給予加倍獎勵和榮譽表彰。第十六條處罰措施1.月度考核不合格的部門，給予通報批評，部門負責人需提交整改計劃，限期整改；連續(xù)兩個月考核不合格的，扣減部門績效工資；2.年度考核不合格的部門，扣減部門年度績效獎金，部門負責人年度績效考核不得評為優(yōu)秀；連續(xù)兩年考核不合格的，對部門負責人進行崗位調整；3.個人因違規(guī)操作、未落實崗位環(huán)保責任導致環(huán)保問題的，給予通報批評和經濟處罰；造成環(huán)境污染事故的，依法依規(guī)追究責任，情節(jié)嚴重的解除勞動合同；4.存在擅自停運、拆除環(huán)保設施、污染物超標排放、偷排漏排等違法行為的，對相關責任人從重處罰，構成犯罪的移交司法機關處理。第六章附則第十七條制度解釋本制度由公司環(huán)保管