2025《女職工勞動保護特別規(guī)定》考試試題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期從事的下列哪項勞動屬于禁忌范圍？（）A.辦公室文員工作B.高處作業(yè)C.圖書管理員D.會計電算化錄入【答案】B2.女職工懷孕滿7個月后，用人單位不得安排其延長工作時間和（）。A.帶薪年休假B.夜班勞動C.公休假日D.產(chǎn)前檢查【答案】B3.依據(jù)規(guī)定，女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？（）A.90天B.98天C.128天D.158天【答案】B4.女職工難產(chǎn)的，在原有產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加多少天？（）A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C5.多胞胎生育的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假（）。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C7.女職工懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）。A.15天B.30天C.42天D.60天【答案】C8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其延長工作時間和（）。A.年休假B.夜班勞動C.調(diào)休D.探親假【答案】B9.女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間，每天應(yīng)安排多少時間的哺乳時間？（）A.0.5小時B.1小時C.1.5小時D.2小時【答案】B10.哺乳時間算作（）。A.病假B.事假C.勞動時間D.休息時間【答案】C11.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次（）。A.婦科檢查B.心理測試C.體能測試D.政治學(xué)習(xí)【答案】A12.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由誰支付？（）A.用人單位B.工會C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.衛(wèi)生健康部門【答案】C13.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資由誰支付？（）A.工會B.衛(wèi)生健康部門C.用人單位D.民政部門【答案】C14.用人單位違反規(guī)定，安排女職工從事禁忌勞動的，由誰責(zé)令改正？（）A.工會B.人民法院C.人力資源社會保障行政部門D.婦聯(lián)【答案】C15.用人單位拒不改正的，可以處多少罰款？（）A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下【答案】C16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）。A.終止B.解除C.續(xù)延至相應(yīng)情形消失D.重新簽訂【答案】C17.用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資的，由誰責(zé)令限期支付？（）A.工會B.人民法院C.人力資源社會保障行政部門D.婦聯(lián)【答案】C18.女職工生育醫(yī)療費用，對未參加生育保險的，由誰支付？（）A.衛(wèi)生健康部門B.用人單位C.工會D.民政部門【答案】B19.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為懷孕女職工安排必要的（）。A.加班B.產(chǎn)前檢查時間C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.政治學(xué)習(xí)【答案】B20.產(chǎn)前檢查時間算作（）。A.病假B.事假C.勞動時間D.年休假【答案】C21.女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)可能導(dǎo)致（）。A.視力下降B.痛經(jīng)加重C.皮膚過敏D.聽力減退【答案】B22.用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工（）檔案。A.學(xué)歷B.健康C.政治面貌D.戶籍【答案】B23.女職工禁忌從事的勞動范圍由誰規(guī)定？（）A.國務(wù)院B.全國總工會C.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門D.婦聯(lián)【答案】C24.用人單位違反規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工安排夜班勞動的，可以處多少罰款？（）A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下【答案】C25.女職工產(chǎn)假包括（）。A.法定節(jié)假日B.年休假C.探親假D.事假【答案】A26.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但下列哪項情形除外？（）A.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.女職工請病假C.女職工申請調(diào)崗D.女職工申請年休假【答案】A27.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排每天不少于多少次的哺乳時間？（）A.1次B.2次C.3次D.不限次數(shù)【答案】A28.女職工生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.本單位上年度職工月平均工資B.女職工本人產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】B29.用人單位違反規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排夜班勞動的，由誰處罰？（）A.衛(wèi)生健康部門B.人民法院C.人力資源社會保障行政部門D.婦聯(lián)【答案】C30.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.調(diào)整工作崗位B.安排加班C.解除勞動合同D.安排培訓(xùn)【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些勞動屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動？（）A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第三級體力勞動強度的作業(yè)D.辦公室打字【答案】A、B、C32.女職工在孕期禁忌從事的勞動包括（）。A.鉛作業(yè)B.汞作業(yè)C.抗癌藥物生產(chǎn)D.辦公室文員【答案】A、B、C33.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供下列哪些保護？（）A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護【答案】A、B、C、D34.女職工產(chǎn)假期間享受（）。A.生育津貼B.生育醫(yī)療費用C.年休假D.探親假【答案】A、B35.用人單位違反規(guī)定，可能承擔(dān)的責(zé)任包括（）。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.行政處分【答案】A、B、C、D36.女職工在哺乳期內(nèi)的權(quán)益包括（）。A.每天1小時哺乳時間B.不得安排夜班C.不得延長工作時間D.可以請事假【答案】A、B、C37.下列哪些情形可以延長產(chǎn)假？（）A.難產(chǎn)B.多胞胎生育C.晚育D.剖宮產(chǎn)【答案】A、B、D38.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動合同B.續(xù)延勞動合同C.支付經(jīng)濟補償D.繼續(xù)繳納社會保險【答案】B、D39.用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排的健康檢查包括（）。A.婦科檢查B.乳腺檢查C.心理測試D.職業(yè)病篩查【答案】A、B、D40.女職工禁忌從事的勞動范圍由哪些部門共同規(guī)定？（）A.國務(wù)院人力資源社會保障行政部門B.國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門C.全國總工會D.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門【答案】A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.女職工在經(jīng)期可以從事第三級體力勞動強度的作業(yè)。（）【答案】×42.女職工懷孕滿7個月后，用人單位可以安排其加班。（）【答案】×43.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付。（）【答案】×（已參保的由社保支付）44.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）【答案】×45.女職工生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付。（）【答案】√46.用人單位可以因女職工懷孕調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）【答案】×47.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）【答案】×48.女職工每天哺乳時間可以合并使用。（）【答案】√49.用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工安排產(chǎn)前檢查時間，并算作勞動時間。（）【答案】√50.女職工在經(jīng)期可以從事低溫作業(yè)。（）【答案】×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于女職工哺乳期的保護措施?！敬鸢浮浚?）不得安排延長工作時間和夜班勞動；（2）每天安排1小時哺乳時間，算作勞動時間；（3）多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時；（4）哺乳時間可以合并使用；（5）不得解除勞動合同；（6）應(yīng)當(dāng)建立女職工健康檔案。52.簡述用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》安排女職工從事禁忌勞動的法律責(zé)任?！敬鸢浮浚?）由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；（2）拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下罰款；（3）對女職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（5）對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某為某公司女職工，2024年懷孕，公司于2024年10月以其不能勝任工作為由解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是