試工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方有意向甲方申請(qǐng)工作崗位，甲方同意乙方參加試工培訓(xùn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方試工培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試工培訓(xùn)內(nèi)容及期限1.試工培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方申請(qǐng)的崗位要求，為乙方提供與工作相關(guān)的技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程熟悉、企業(yè)文化融入等方面的試工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位操作規(guī)范、產(chǎn)品知識(shí)、客戶服務(wù)技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.試工培訓(xùn)期限試工培訓(xùn)期限自年月日起至年月日止。在試工培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)參加培訓(xùn)及相關(guān)工作實(shí)踐活動(dòng)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)試工培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程。在試工培訓(xùn)期間，如乙方不符合甲方崗位要求或出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)提前終止試工培訓(xùn)協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供必要的試工培訓(xùn)條件和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利完成培訓(xùn)。安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)乙方的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，解答乙方在培訓(xùn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。在試工培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和考核結(jié)果，及時(shí)給予反饋和評(píng)價(jià)。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（如有）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)條件和指導(dǎo)。在試工培訓(xùn)期間，如認(rèn)為甲方的培訓(xùn)安排或工作要求不合理，有權(quán)向甲方提出異議并協(xié)商解決。根據(jù)自身表現(xiàn)和考核結(jié)果，了解自己是否符合甲方崗位要求及后續(xù)是否有機(jī)會(huì)正式錄用。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和安全操作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)試工培訓(xùn)活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，提高自身業(yè)務(wù)水平。在試工培訓(xùn)期間盡最大努力展示自己能夠勝任甲方崗位的能力和素質(zhì)，積極與同事和上級(jí)溝通協(xié)作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.若乙方在試工培訓(xùn)期間表現(xiàn)符合甲方要求且實(shí)際參與了一定的工作任務(wù)，甲方將按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方實(shí)際工作天數(shù)及崗位對(duì)應(yīng)的日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，日薪標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。支付時(shí)間：在試工培訓(xùn)結(jié)束后的個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方的勞動(dòng)報(bào)酬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.若乙方在試工培訓(xùn)期間未能達(dá)到甲方崗位要求或因自身原因未能完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或不支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、考核與評(píng)估1.試工培訓(xùn)期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考核評(píng)估，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。2.考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作、工作任務(wù)完成情況評(píng)估、同事及上級(jí)評(píng)價(jià)等多種形式相結(jié)合。3.試工培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果出具書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，明確乙方是否符合甲方崗位要求。若乙方考核合格，甲方將在試工培訓(xùn)結(jié)束后的個(gè)工作日內(nèi)通知乙方是否正式錄用；若乙方考核不合格，甲方將在試工培訓(xùn)結(jié)束后的個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式告知乙方考核結(jié)果及原因。五、保密條款1.乙方在試工培訓(xùn)期間及之后，無(wú)論是否與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，均應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專(zhuān)利技術(shù)、專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄等。3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于任何與試工培訓(xùn)無(wú)關(guān)的目的，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。4.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬或違反其他約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金人民幣元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律或安全操作規(guī)程，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或中斷試工培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失（具體違約責(zé)任見(jiàn)保密條款）。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在試工培訓(xùn)期間，如有需要變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。若乙方在試工培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)定、不能勝任工作崗位或其他符合提前終止協(xié)議的情形，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)